安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。其他结论在9月程序员跳槽指南中有提及就不过度叙述了。
我们分为两点探讨,首先,我们来看影响程序员涨薪的因素。
1.1 什么样的程序员涨薪最多?
1.2 什么样的程序员最抢手?
最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。
移动开发与Web前端的需求量很大,所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。
首先看看薪资这个因素:
2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。目前100offer平台上多数还是创业公司,他们未必能付出高溢价招聘程序员,但100offer自己也是创业公司,更欢迎各类创业公司前来招聘。
其次,公司需要至少考虑两个问题:
谁来发offer ?专业的HR,还是上级工程师,亦或是CEO、CTO亲自上场?
怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢,以情动人,还是拿钱砸人?
以后我也会在招聘上足够重视每个求职者,在时间允许的情况下,给他们开出属于自己的个性面试邀请。
比较令我吃惊并不敢相信的是,来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的,能想到的唯一理由是,很多CEO或CTO还处于初创无助期,So Sad…
最后,就是程序员拒绝的理由:
大多数拒绝理由与钱无关!
我们分为两点探讨,首先,我们来看影响程序员涨薪的因素。
1.1 什么样的程序员涨薪最多?
1.2 什么样的程序员最抢手?
最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。
移动开发与Web前端的需求量很大,所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。
首先看看薪资这个因素:
2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。目前100offer平台上多数还是创业公司,他们未必能付出高溢价招聘程序员,但100offer自己也是创业公司,更欢迎各类创业公司前来招聘。
其次,公司需要至少考虑两个问题:
谁来发offer ?专业的HR,还是上级工程师,亦或是CEO、CTO亲自上场?
怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢,以情动人,还是拿钱砸人?
以后我也会在招聘上足够重视每个求职者,在时间允许的情况下,给他们开出属于自己的个性面试邀请。
比较令我吃惊并不敢相信的是,来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的,能想到的唯一理由是,很多CEO或CTO还处于初创无助期,So Sad…
最后,就是程序员拒绝的理由:
大多数拒绝理由与钱无关!