ssm+mysql人事管理系统-计算机毕业设计源码55963

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摘要

1 绪论

1.1研究背景

1.2研究现状

1.3系统开发技术的特色

1.4论文结构与章节安排

2 人事管理系统分析

2.1 可行性分析

2.2 系统流程分析

2.2.1数据流程

2.3.2业务流程

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

2.3.2 非功能性分析

2.4 系统用例分析

2.5本章小结

3 人事管理系统总体设计

3.1 系统架构设计

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

3.2.2培训信息管理模块设计

3.2.3请假管理模块设计

3.3 数据库设计

3.3.1 数据库概念结构设计

3.3.2 数据库逻辑结构设计

3.4本章小结 19

4 人事管理系统关键模块的设计与实现 20

4.1登录模块 0

4.2用户管理模块

4.3培训信息模块

4.4岗位信息模块

4.5离职信息模块 26

4.6请假管理模块

4.7通知信息模块

5系统测试

5.1系统测试的目的

5.2 系统测试用例 29

5.3 系统测试结果 30

结论 31

参考文献 32

  

摘要

科技进步的飞速发展引起人们日常生活的巨大变化,电子信息技术的飞速发展使得电子信息技术的各个领域的应用水平得到普及和应用。信息时代的到来已成为不可阻挡的时尚潮流,人类发展的历史正进入一个新时代。在现实运用中,应用软件的工作规则和开发步骤,采用Java技术建设人事管理系统 。

本设计主要实现集人性化、高效率、便捷等优点于一身的人事管理系统,完成用户管理、培训信息、培训报名、防疫登记、岗位信息、调岗信息、请假信息、离职信息、通知信息等功能模块。系统通过浏览器与服务器进行通信,实现数据的交互与变更。本系统通过科学的管理方式、便捷的服务提高了工作效率,减少了数据存储上的错误和遗漏。人事管理系统 使用Java语言,采用基于MVVM模式的ssm技术进行开发,使用 MyEclipse 2017 CI 10 编译器编写,数据方面主要采用的是微软的MySQL关系型数据库来作为数据存储媒介,配合HTML+CSS 技术完成系统的开发。

关键词:ssm技术;MYSQL;人事管理系统  

Abstract

The rapid development of science and technology has caused great changes in people's daily life. The rapid development of electronic information technology has made the application level of electronic information technology in various fields popular and applied. The arrival of the information age has become an irresistible fashion trend, and the history of human development is entering a new era. In practical application, the working rules and development steps of the application software adopt Java technology to build the personnel management system.

This design mainly realizes the personnel management system integrating the advantages of humanization, high efficiency and convenience, and completes user management, training information, training registration, epidemic prevention registration, position information, post transfer information, leave information, resignation information, notice information and other functional modules. The system communicates with the server through the browser to realize data interaction and change. The system improves work efficiency and reduces errors and omissions in data storage through scientific management and convenient services. The personnel management system uses Java language, adopts the SSM technology based on MVVM mode for development, and uses the MyEclipse 2017 CI 10 compiler for compilation. In terms of data, it mainly uses Microsoft's MySQL relational database as the data storage medium, and cooperates with HTML+CSS technology to complete the system development.

Keywords:Ssm technology; MYSQL; Personnel management system

1 绪论

1.1研究背景

人事管理系统,它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。集中记录、 监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。

人事管理系统的历史要追溯到上个世纪六十年代,由于当时计算机应用尚未普及,人事管理系统只能完成简单的工资核算工作,尚未涉及到除工资计算以外的人事信息管理。但随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了针对不同的企业需要设计不同的人事管理系统,从而能够更好的为企业服务,为企业带来更高的经济效益。

1.2研究现状

目前我国经济高速发展,一些企业在高速发展的经济中迅速崛起,企业的员工数量也随之大大增加。员工数量的迅速增加对人事管理提出了较高的要求,也要求人事管理工作能够更加高效,更加科学。高效便捷的人事管理系统使决策者可以更好的掌握员工的基本信息,为人员的录用及管理提供了更加高效的平台。我国的人事管理工作有着一定的历史,然而由于人事管理的理念及技术等相对于国外发达国家比较落后,国内开发的人事管理系统尽管可以满足人事管理的基本需要,但是仍然存在着缺乏必要分析决策的缺点。而国外的人事管理系统尽管相对国内的人事管理系统来说有着一定程度上的优势,能够为现代企:业的人事管理提供决策性指导并且结合现代企业的管理理念进行人事分析,但仍然具有一-定的缺点。这些缺点主要表现在国外的人事管理系统的适用范围较小,不能够大范围推广,不具有较强的灵活性。

现在国内人事管理信息系统的开发技术已经比较成熟,这是因为人事管理的应用领域广,在各行各业都有涉及,且业务明确,需求清晰。在设计和实现的工程中不需要太多复杂的过程,但如果是各项功能完善而又切实可用的人事管理系统,则需要认真的分析和设计。

我国的管理信息系统最初也是从美国等发达国家引进,EPR等成熟的企业管理系统也是始于美国,企业人事管理系统属于管理信息系统范畴,我国在此方面的起步时间更是滞后于西方发达国家。虽然我国企业也陆续开发了很多优秀的管理信息系统,但总体来看,其质量较发达国家相比仍有很大的提升空间。

1.3系统开发技术的特色

(1)人事管理系统中的web后台管理中的后端不再使用古老的jsp+javabean+servlet技术,而是使用当前主流的ssm框架,它减少java配置代码,简化编程代码,目前ssm框架也是很多企业选择的框架之一。

(2)人事管理系统中的web后台管理中的前端使用的是JavaScript框架,它配合ajax[8]和jquery[9]可以美化页面设计。

(3)人事管理系统中数据库用的mysql5.7,它执行效率高。

1.4论文结构与章节安排

论文将分层次经行编排,除去论文摘要致谢文献参考部分,正文部分还会对网站需求做出分析,以及阐述大体的设计和实现的功能,最后罗列部分调测记录,论文主要架构如下:

第一章:引言。第一章主要介绍了课题研究的背景,系统开发的现状和本文的研究现状与主要工作。

第二章:系统需求分析。第二章主要从系统的用户、功能等方面进行需求分析。

第三章:系统设计。第三章主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能设计。

第四章:系统实现。第四章主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。

第五章:系统测试。第五章主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章:总结。

2 人事管理系统分析

系统分析是开发一个项目的先决条件,通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况,同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析,通常包括技术可行性、经济可行性等,可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析,分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。下面是详细的介绍。

2.1 可行性分析

(1)技术可行性分析

人事管理系统存储所使用的是mysql数据库以及开发中所使用的是IDEA、Tomcat这些开发工具的使用,能够给我们的编写工作带来许多的便利。系统使用SSM框架进行开发,使系统的可扩展性和维护性更佳,减少java配置代码,简化编程代码,目前SSM框架也是很多企业选择的框架之一。

(2)经济可行性分析

在开发人事管理系统中所使用的开发软件像IDEA开发工具、Tomcat8.0服务器、MySQL5.7数据库、Photoshop图片处理软件等,这些都是开源免费的,这些环境在学校都进行了系统的学习,自己能够独立操作完成,不需要额外花费,而且系统的开发工具从网上都可以直接下载,因此在经济方面是可行的。

(3)操作可行性分析

此次项目设计的时候我参考了很多类似系统的成功案例,对它们的操作界面以及功能都进行了系统的分析,将众多案例结合在一起,突出以人为本简化操作,所以具有基本计算机知识的人都会操作本项目。因此操作可行性也没有问题。

2.2系统流程分析

业务流程是用一些特定的符合和线条来进行演示用户在使用系统时的过程,在进行系统分析的时候,业务流程可以帮助开发人员更好的理解业务,发现错误,完善系统。

2.2.1 数据流程

人事管理系统最主要的一个目的就是实现员工对培训信息的报名,图2-1就是系统的数据流图。

 

图2-1  数据流程图

2.2.2 业务流程

分析完培训信息系统的数据流,那么接下来我们来看系统的业务流程,图2-2就是业务流程图:

 

图2-2业务流程图

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

人事管理系统的设计与实现是为了让企业的使用者更加方便的进行管理员工相关联的一些信息,使用者查找管理的时候能够节省大量的时间和精力,有效减少不必要的查找时间。系统在功能上分为员工端和管理员端大部分。

员工端:

(1)注册登录:当员工想要对系统中所实现的功能进行查询管理的时候,就必须进行登录到系统当中,如果没有账号的话,在登录界面

(2)个人资料:员工在登录以后可以修改自己的个人资料以及对自己账号登录的密码进行修改;

(3)培训信息:点击“培训信息”这个按钮可以查看到自己提交的所有的培训信息,支持通过员工姓名或者培训名称或者员工工号进行查询培训信息,如果想要添加新的培训信息,点击“添加”按钮然后根据提示输入培训信息,点击“提交”后,在培训信息界面就会显示新增的培训信息,可以点击某一培训信息查看培训信息的详情,也可以直接点击“删除”进行删除培训信息;

(4)培训报名:点击“培训报名”这个菜单,可以查看到系统中所有添加的培训报名,支持通过培训名称对培训报名进行查询,如果想要了解某一培训报名的详细信息,点击后面的“详情”会进入详情界面,如果想要选择某一培训报名,点击“报名”按钮,根据提示填写对应的信息,点击“提交”按钮,信息没有错题在数据库就会提交成功,报名成功;

(5)防疫登记:点击“防疫登记”这个按钮可以查看到自己提交的防疫登记,支持通过员工工号或者员工姓名进行查询防疫登记,如果想要了解某一登记的详细信息,点击后面的“查看”会进入详情界面,也支持对自己选择的防疫登记信息进行删除;

(6)调岗信息:点击“调岗信息”这个按钮可以查看到自己所有的岗位的信息,支持通过员工工号或者部门进行查询调岗信息;

(7)请假管理:点击“请假信息”这个按钮可以查看到自己提交的所有的请假信息,支持通过员工姓名或者员工工号或者请假类型进行查询请假信息,如果想要添加新的请假信息,点击“添加”按钮然后根据提示输入请假信息,点击“提交”后,在员工请假界面就会显示新增的员工请假信息,可以点击某一请假信息查看请假信息的详情,也可以直接点击“删除”进行删除请假;

(8)通知信息:点击“通知信息”这个菜单,可以查看到系统中所有添加的通知信息,支持通过标题对通知信息进行查询,如果想要了解某一通知的详细信息,点击后面的“详情”会进入详情界面;

管理员端:

(1)个人资料:管理在登录以后可以修改自己的个人资料以及对自己账号登录的密码进行修改;

(2)用户管理:管理员可以对系统中所有的用户角色进行管控,包含了管理员、员工这两种角色,如果需要添加新的用户,点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息,点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了,可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户。

(3)培训信息:点击“培训信息”这个按钮可以查看到系统中所有的培训信息,支持通过员工姓名或者员工工号或者部门进行查询培训信息,如果想要添加新的培训信息,点击“添加”按钮然后根据提示输入培训信息,点击“提交”后,在培训信息界面就会显示新增的培训信息,可以点击某一培训查看培训信息的详情,也可以直接点击“删除”进行删除培训信息;

(4)培训报名:点击“培训报名”这一按钮可以查看到系统当中所有的培训报名,支持通过员工工号、员工姓名进行查询培训报名,如果想要添加新的培训,点击“添加”按钮,然后根据提示填写好报名的具体信息,点击提交所添加的培训报名在数据库就保存下来了,同时可以点击“报名”按钮,输入报名的员工信息进行提交,也可以选择要删除的培训报名直接点击“删除按钮”进行培训报名删除。

(5)防疫登记:点击“防疫登记”这个按钮可以查看到所有的防疫登记,支持通过员工工号或者员工姓名进行查询防疫登记,如果想要了解某一登记的详细信息,点击后面的“查看”会进入详情界面,同时可以对员工提交的防疫信息进行登记添加,选择某一防疫登记,点击后面的“登记”按钮,根据提示输入对应的信息,点击“提交”后,登记就录入成功了;

(6)调岗信息:点击“调岗信息”这个按钮可以查看到所有调岗的信息,支持通过员工工号或者员工姓名进行查询调岗信息,同时可以对所添加的调岗信息进行删除;

(7)请假管理:点击“请假信息”这个按钮可以查看到所有请假信息,支持通过员工姓名或者员工工号或者请假类型进行查询请假信息,可以对请假信息进行添加、删除、查看请假信息的详细内容;

(8)通知信息:点击“通知信息”这个菜单,可以查看到系统中所有添加的通知信息,支持通过标题对通知信息进行查询,如果想要添加新的通知,点击“添加”按钮,根据提示输入通知信息,点击“提交”按钮,新的通知信息就在系统中显示出来了,也可以对添加的通知信息进行删除;

2.3.2 非功能性分析

人事管理系统 的非功能性需求比如人事管理系统的安全性怎么样,可靠性怎么样,性能怎么样,可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下3-1表格中:

3-1人事管理系统非功能需求表

安全性

主要指人事管理系统 数据库的安装,数据库的使用和密码的设定必须合乎规范。

可靠性

可靠性是指人事管理系统能够安装用户的指示进行操作,经过测试,可靠性90%以上。

性能

性能是影响人事管理系统占据市场的必要条件,所以性能最好要佳才好。

可扩展性

比如数据库预留多个属性,比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。

易用性

用户只要跟着人事管理系统的页面展示内容进行操作,就可以了。

可维护性

人事管理系统开发的可维护性是非常重要的,经过测试,可维护性没有问题

2.4 系统用例分析

通过2.3功能的分析,得出了本人事管理系统的用例图:

员工角色用例如图2-3所示。

 

图2-3 人事管理系统员工角色用例图

web后台管理上的管理员是维护整个人事管理系统中所有数据信息的。管理员角色用例如图2-4所示。

 

图2-4人事管理系统管理员角色用例图

2.5本章小结

本章主要通过对人事管理系统的可行性分析、流程分析、功能需求分析、系统用例分析,确定整个人事管理系统要实现的功能。同时也为人事管理系统的代码实现和测试提供了标准。

3 人事管理系统总体设计

本章主要讨论的内容包括人事管理系统的功能模块设计、数据库系统设计。

3.1 系统架构设计

本人事管理系统从架构上分为三层:表现层(UI)、业务逻辑层(BLL)以及数据层(DL)。

图3-1人事管理系统架构设计图

 

表现层(UI):又称UI层,主要完成本人事管理系统的UI交互功能,一个良好的UI可以打打提高用户的用户体验,增强用户使用本人事管理系统时的舒适度。UI的界面设计也要适应不同版本的人事管理系统以及不同尺寸的分辨率,以做到良好的兼容性。UI交互功能要求合理,用户进行交互操作时必须要得到与之相符的交互结果,这就要求表现层要与业务逻辑层进行良好的对接。

业务逻辑层(BLL):主要完成本人事管理系统的数据处理功能。用户从表现层传输过来的数据经过业务逻辑层进行处理交付给数据层,系统从数据层读取的数据经过业务逻辑层进行处理交付给表现层。

数据层(DL):由于本人事管理系统的数据是放在服务端的mysql数据库中,因此本属于服务层的部分可以直接整合在业务逻辑层中,所以数据层中只有数据库,其主要完成本人事管理系统的数据存储和管理功能。

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析,并且根据需求分析了本人事管理系统中的用例。那么接下来就要开始对本人事管理系统 的架构、主要功能和数据库开始进行设计。人事管理系统根据前面章节的需求分析得出,其总体设计模块图如图3-2所示。

图3-2 人事管理系统功能模块图

 

3.2.2用户模块设计

(1)后台管理者能够实现对注册的用户增删改查操作,用户模块结构图如下图:

 

图3-3用户用户模块结构图

(2)各个结构的具体业务逻辑

a.查询用户信息:设计最基础的查询功能,主要就是根据用户id查询用户信息。该功能主要体现在管理员用户信息查询和用户自己查询信息的时候。

b.修改用户信息:用户可以根据情况,对自己的基本信息进行修改,包括名字修改、密码修改、头像修改等操作。

c.增加用户:用户可以通过注册来获得账号

d.删除用户信息:管理员没有权利进行删除信息的删除,最多把用户加入到黑名单中,禁止用户进行登录操作。

3.2.3培训信息管理模块设计

(1)人事管理系统是中需要存储不少培训信息,其模块功能结构,具体的结构图如下:

 

图3-4员工薪资模块结构图

(2)各个结构的具体业务逻辑

a.添加培训信息:管理员和员工可以对培训信息进行添加。

b.修改培训信息:管理员和员工可以对培训信息进行修改。

c.删除培训信息:管理员和员工可以对培训信息进行删除。

d.查询培训信息:员工可以查看培训列表,进行培训。

3.2.5请假管理模块设计

(1)人事管理系统最重要的一个功能就是请假,其模块功能结构,具体的结构图如下:

 

图3-5请假管理模块结构图

(2)各个结构的具体业务逻辑

a.添加请假信息:管理员可以对请假信息进行添加。

b.修改请假信息:管理员可以对请假信息进行修改。

c.删除请假信息:管理员可以对请假信息进行删除。

d.查询请假信息:用户可以查看请假信息列表,进行在线请假。

3.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程,其中需求分析前面章节已经阐述,概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

3.3.1 数据库概念结构设计

下面是整个人事管理系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3-6 人事管理系统总E-R关系图

 

下面根据人事管理系统的数据库总E-R关系图可以得出人事管理系统需要很多E-R图,在此罗列出来一些主要的数据库E-R模型图。

 

图3-7员工E-R关系图

 

图3-8 岗位信息E-R关系图

 

图3-9请假管理E-R关系图

 

图3-10防疫登记E-R关系图

3.3.2 数据库逻辑结构设计

通过前面E-R关系图可以看到项目需要创建很多个数据表。以下是项目中的主要数据库表的关系模型:

(1)表training_registration实体用来存放培训报名中的员工工号、员工姓名、培训时间、培训名称、培训地点、培训天数、部门、职位等;

表3.1 培训报名training_registration

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

training_registration_id

int

11

培训报名ID

training_name

varchar

64

培训名称

training_time

varchar

64

培训时间

training_place

varchar

64

培训地点

training_days

varchar

64

培训天数

employee_id

int

11

员工工号

employee_name

varchar

64

员工姓名

department

varchar

64

部门

position

varchar

64

职位

examine_state

varchar

16

审核状态

examine_reply

varchar

16

审核回复

recommend

int

11

智能推荐

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

  1. training_information实体用来存放培训信息中的培训名称、培训时间、培训地点、培训天数、参训条件、培训内容等;

表3.2培训信息training_information

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

training_information_id

int

11

培训信息ID

training_name

varchar

64

培训名称

training_departments

varchar

64

参训部门

training_time

date

0

培训时间

training_place

varchar

64

培训地点

training_days

int

11

培训天数

training_conditions

text

0

参训条件

training_content

longtext

0

培训内容

recommend

int

11

智能推荐

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

  1. staff实体用来存放员工信息中的员工工号、员工姓名、部门、职位、性别、审核状态等,用户员工登录;

表3.3培训信息staff

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

staff_id

int

11

员工ID

employee_id

varchar

64

员工工号

employee_name

varchar

64

员工姓名

department

varchar

64

部门

position

varchar

64

职位

gender

varchar

64

性别

examine_state

varchar

16

审核状态

recommend

int

11

智能推荐

user_id

int

11

用户ID

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

  1. resignation_information实体用来存放离职信息中的员工工号、员工姓名、部门、职位、离职时间、离职原因、离职交接等;

表3.4离职信息resignation_information

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

resignation_information_id

int

11

离职信息ID

employee_id

int

11

员工工号

employee_name

varchar

64

员工姓名

department

varchar

64

部门

position

varchar

64

职位

termination_time

date

0

离职时间

reason_for_leaving

longtext

0

离职原因

resignation_handover

longtext

0

离职交接

recommend

int

11

智能推荐

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

  1. post_transfer_information实体用来存放调岗信息中的员工工号、员工姓名、部门、职位、调岗部门、调岗职位、调岗原因、调岗时间等;

表3.5调岗信息post_transfer_information

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

post_transfer_information_id

int

11

调岗信息ID

employee_id

int

11

员工工号

employee_name

varchar

64

员工姓名

department

varchar

64

部门

position

varchar

64

职位

post_transfer_department

varchar

64

调岗部门

post_transfer_position

varchar

64

调岗职位

post_transfer_time

date

0

调岗时间

reason_for_job_transfer

longtext

0

调岗原因

recommend

int

11

智能推荐

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

  1. position_information实体用来存放岗位信息中的员工工号、员工姓名、部门、职位、入职时间、奖惩记录、岗位职责等;

表3.6岗位信息position_information

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

position_information_id

int

11

岗位信息ID

employee_id

int

11

员工工号

employee_name

varchar

64

员工姓名

department

varchar

64

部门

position

varchar

64

职位

entry_time

date

0

入职时间

reward_and_punishment_records

text

0

奖惩记录

responsibilities

longtext

0

岗位职责

recommend

int

11

智能推荐

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

  1. notification_information实体用来存放通知信息中的通知编号、通知标题、通知内容、发布时间、发布人等;

表3.7通知信息notification_information

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

notification_information_id

int

11

通知信息ID

notice_no

varchar

64

通知编号

notification_title

varchar

64

通知标题

notice_content

longtext

0

通知内容

release_time

date

0

发布时间

publisher

varchar

64

发布人

recommend

int

11

智能推荐

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

  1. leave_management实体用来存放请假信息中的员工工号、员工姓名、部门、职位、请假类型、开始时间、结束时间、备注、审核状态、审核回复等;

表3.8请假管理leave_management

名称

类型

长度

不是null

主键

注释

leave_management_id

int

11

请假管理ID

employee_id

int

11

员工工号

employee_name

varchar

64

员工姓名

department

varchar

64

部门

position

varchar

64

职位

leave_type

varchar

64

请假类型

start_time

datetime

0

开始时间

end_time

datetime

0

结束时间

remarks

longtext

0

备注

examine_state

varchar

16

审核状态

examine_reply

varchar

16

审核回复

recommend

int

11

智能推荐

create_time

datetime

0

创建时间

update_time

timestamp

0

更新时间

3.4本章小结

整个人事管理系统的需求分析主要对系统总体架构以及功能模块的设计,通过建立E-R模型和数据库逻辑系统设计完成了数据库系统设计。

关键模块的设计与实现

4.1登录模块

管理员和员工在登录界面输入账号+密码,点击“登录”按钮,系统在用户数据库表中会对管理员、教师和员工的账号进行匹配,账号+密码正确的话,就会登录到系统中各个用户的主管理界面,否则提示对应的信息,返回到登录的界面,其主界面展示如下图4.1所示。

 

图4.1 登录界面图

登录关键代码如下所示。

/**

     * 登录

     * @param data

     * @param httpServletRequest

     * @return

     */

    @PostMapping("login")

    public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

        log.info("[执行登录接口]");

        String username = data.get("username");

        String email = data.get("email");

        String phone = data.get("phone");

        String password = data.get("password");

        List resultList = null;

        Map<String, String> map = new HashMap<>();

        if(username != null && "".equals(username) == false){

            map.put("username", username);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }

        else if(email != null && "".equals(email) == false){

            map.put("email", email);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }

        else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

            map.put("phone", phone);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }else{

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        if (resultList == null || password == null) {

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        //判断是否有这个用户

        if (resultList.size()<=0){

            return error(30000,"用户不存在");

        }

        User byUsername = (User) resultList.get(0);

        Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

        groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

        List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

        if (groupList.size()<1){

            return error(30000,"用户组不存在");

        }

        UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

        //查询用户审核状态

        if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

            String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

            String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

            if (res==null){

                return error(30000,"用户不存在");

            }

            if (!res.equals("已通过")){

                return error(30000,"该用户审核未通过");

            }

        }

        //查询用户状态

        if (byUsername.getState()!=1){

            return error(30000,"用户非可用状态,不能登录");

        }

        String md5password = service.encryption(password);

        if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

            // 存储Token到数据库

            AccessToken accessToken = new AccessToken();

            accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

            accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

            tokenService.save(accessToken);

            // 返回用户信息

            JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

            user.put("token", accessToken.getToken());

            JSONObject ret = new JSONObject();

            ret.put("obj",user);

            return success(ret);

        } else {

            return error(30000, "账号或密码不正确");

        }

}

4.2用户管理模块

管理员可以对系统中所有的用户角色进行管控,包含了管理员、员工这两种角色,如果需要添加新的用户,点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息,点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了,可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户,这里以教师用户为例。界面如下图4.2所示。

 

图4.2 用户管理界面图

用户管理关键代码如下所示。

public String encryption(String plainText) {

        String re_md5 = new String();

        try {

            MessageDigest md = MessageDigest.getInstance("MD5");

            md.update(plainText.getBytes());

            byte b[] = md.digest();

            int i;

            StringBuffer buf = new StringBuffer("");

            for (int offset = 0; offset < b.length; offset++) {

                i = b[offset];

                if (i < 0)

                    i += 256;

                if (i < 16)

                    buf.append("0");

                buf.append(Integer.toHexString(i));

            }

            re_md5 = buf.toString();

        } catch (Exception e) {

            e.printStackTrace();

        }

        return re_md5;

    }

4.3培训信息模块

管理员和员工点击“培训信息”这个按钮可以查看到系统中的培训信息,支持通过培训名称或者参训部门或者培训时间进行查询培训信息,如果想要添加新的培训信息,点击“添加”按钮然后根据提示输入培训信息,点击“提交”后,在培训信息界面就会显示新增的培训信息,可以点击某一培训信息查看培训信息的详情,也可以直接点击“删除”进行删除培训信息。界面如下图4.3所示。

 

图4.3 培训信息界面图

培训信息界面关键代码如下所示。

  @PostMapping("/add")

    @Transactional

    public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

        service.insert(service.readBody(request.getReader()));

        return success(1);

    }

    @Transactional

    public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){

        service.insert(map);

        return success(1);

}

    public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){

        BufferedReader br = null;

        StringBuilder sb = new StringBuilder("");

        try{

            br = reader;

            String str;

            while ((str = br.readLine()) != null){

                sb.append(str);

            }

            br.close();

            String json = sb.toString();

            return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

        }catch (IOException e){

            e.printStackTrace();

        }finally{

            if (null != br){

                try{

                    br.close();

                }catch (IOException e){

                    e.printStackTrace();

                }

            }

        }

        return null;

}

    public void insert(Map<String,Object> body){

        StringBuffer sql = new StringBuffer("INSERT INTO ");

        sql.append("`").append(table).append("`").append(" (");

        for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

            sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(",");

        }

        sql.deleteCharAt(sql.length()-1);

        sql.append(") VALUES (");

        for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){

            Object value = entry.getValue();

            if (value instanceof String){

                sql.append("'").append(entry.getValue()).append("'").append(",");

            }else {

                sql.append(entry.getValue()).append(",");

            }

        }

        sql.deleteCharAt(sql.length() - 1);

        sql.append(")");

        log.info("[{}] - 插入操作:{}",table,sql);

        Query query = runCountSql(sql.toString());

        query.executeUpdate();

    }

4.4岗位信息模块

点击“岗位信息”这个菜单,可以查看到系统中所有添加的岗位信息,支持通过员工对岗位信息进行查询,如果想要了解某一岗位的详细信息,点击后面的“详情”会进入详情界面,员工和管理员如果想要选择某一岗位,点击“调岗”按钮,根据提示填写对应的信息,点击“提交”按钮,信息没有错误在数据库就会提交成功,调岗成功。界面如下图4.4所示。

 

图4.4 岗位信息界面图

4.5离职信息模块

员工点击“离职信息”这个按钮可以查看到自己所有的离职的信息,支持通过员工工号或者员工姓名进行查询离职信息,管理员可以对所添加的离职信息进行删除。界面如下图4.5所示。

 

图4.5 离职信息界面图

离职信息关键代码如下所示。

@RequestMapping(value = "/del")

    @Transactional

    public Map<String, Object> del(HttpServletRequest request) {

        service.delete(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

        return success(1);

}

    @Transactional

    public void delete(Map<String,String> query,Map<String,String> config){

        StringBuffer sql = new StringBuffer("DELETE FROM ").append("`").append(table).append("`").append(" ");

        sql.append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))));

        log.info("[{}] - 删除操作:{}",table,sql);

        Query query1 = runCountSql(sql.toString());

        query1.executeUpdate();

    }

4.6请假管理模块

员工点击“请假管理”这个按钮可以查看到自己提交的所有的请假信息,支持通过员工姓名或者员工工号或者请假类型进行查询请假信息,如果想要添加新的请假信息,点击“添加”按钮然后根据提示输入请假信息,点击“提交”后,在员工请假界面就会显示新增的员工请假信息,可以点击某一请假信息查看请假信息的详情,也可以直接点击“删除”进行删除请假,管理员可以对员工提交的请假进行审核管理。界面如下图4.6所示。

 

图4.6 员工请假界面图

4.7通知信息模块

点击“通知信息”这个菜单,可以查看到系统中所有添加的通知信息,支持通过标题对通知信息进行查询,只有管理员用户可以添加新的通知信息,点击“添加”按钮,根据提示输入通知信息,点击“提交”按钮,新的通知信息就在系统中显示出来了,也可以对添加的通知信息进行删除。界面如下图4.7所示。

 

图4.7 通知信息界面图

5系统测试

5.1系统测试的目的

系统开发到了最后一个阶段那就是系统测试,系统测试对软件的开发其实是非常有必要的。因为没什么系统一经开发出来就可能会尽善尽美,再厉害的系统开发工程师也会在系统开发的时候出现纰漏,系统测试能够较好的改正一些bug,为后期系统的维护性提供很好的支持。通过系统测试,开发人员也可以建立自己对系统的信心,为后期的系统版本的跟新提供支持。

5.2 系统测试用例

系统测试包括:用户登录功能测试、员工信息展示功能测试、员工信息添加、员工信息搜索、密码修改功能测试,如表5-1、5-2、5-3、5-4、5-5所示:

用户登录功能测试:

表5-1 用户登录功能测试表

用例名称

用户登录系统

目的

测试用户通过正确的用户名和密码可否登录功能

前提

未登录的情况下

测试流程

1) 进入登录页面

2) 输入正确的用户名和密码

预期结果

用户名和密码正确的时候,跳转到登录成功界面,反之则显示错误信息,提示重新输入

实际结果

实际结果与预期结果一致

员工查看功能测试:

表5-2 员工信息查看功能测试表

用例名称

员工信息查看

目的

测试员工信息查看功能

前提

用户登录

测试流程

点击员工信息列表

预期结果

可以查看到所有员工信息

实际结果

实际结果与预期结果一致

管理员添加员工界面测试:

表5-3 管理员添加员工信息界面测试表

用例名称

员工信息发布测试用例

目的

测试员工信息发布功能

前提

用户正常登录情况下

测试流程

1)点击员工信息管理就,然后点击添加后并填写信息。

2)点击进行提交。

预期结果

提交以后,页面首页会显示新的员工信息 

实际结果

实际结果与预期结果一致

员工搜索功能测试:

表5-4员工信息搜索功能测试表

用例名称

员工信息搜索测试

目的

测试员工信息搜索功能

前提

测试流程

1)在搜索框填入搜索关键字。

2)点击搜索按钮。

预期结果

页面显示包含有搜索关键字的员工

实际结果

实际结果与预期结果一致

密码修改功能测试:

表5-5 密码修改功能测试表

用例名称

密码修改测试用例

目的

测试管理员密码修改功能

前提

管理员用户正常登录情况下

测试流程

1)管理员密码修改并完成填写。

2)点击进行提交。

预期结果

使用新的密码可以登录

实际结果

实际结果与预期结果一致

5.3 系统测试结果

通过编写人事管理系统的测试用例,已经检测完毕用户登录模块、员工信息查看模块、员工信息添加模块、员工信息搜索模块、密码修改功能测试,通过这5大模块为人事管理系统的后期推广运营提供了强力的技术支撑。

结论

至此,人事管理系统已经结束,在开发前做了许多的准备,在本系统的设计和开发过程中阅览和学习了许多文献资料,从中我也收获了很多宝贵的方法和设计思路,对系统的开发也起到了很重要的作用,系统的开发技术选用的都是自己比较熟悉的,比如Web、ssm技术、MYSQL,这些技术都是在以前的学习中学到了,其中许多的设计思路和方法都是在以前不断地学习中摸索出来的经验,其实对于我们来说工作量还是比较大的,但是正是由于之前的积累与准备,才能顺利的完成这个项目,由此看来,积累经验跟做好准备是十分重要的事情。

当然在该系统的设计与实现的过程中也离不开老师以及同学们的帮助,正是因为他们的指导与帮助,我才能够成功的在预期内完成了这个系统。同时在这个过程当中我也收获了很多东西,此系统也有需要改进的地方,但是由于专业知识的浅薄,并不能做到十分完美,希望以后有机会可以让其真正的投入到使用之中。

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致  谢

逝者如斯夫,不舍昼夜。转眼间,大用户用户活便已经接近尾声,人面对着离别与结束,总是充满着不舍与茫然,我亦如此,仍记得那年秋天,我迫不及待的提前一天到了学校,面对学校巍峨的大门,我心里充满了期待:这里,就是我新生活的起点吗?那天,阳光明媚,学校的欢迎仪式很热烈,我面对着一个个对着我微笑的同学,仿佛一缕缕阳光透过胸口照进了我心里,同时,在那天我认识可爱的室友,我们携手共同度过了这难忘的两年。如今,我望着这篇论文的致谢,不禁又要问自己:现在,我们就要说再见了吗?

感慨莫名,不知所言。遥想当初刚来学校的时候,心里总是想着工科学校会过于板正,会缺乏一些柔情,当时心里甚至有一点点排斥,但是随着我对学校的慢慢认识与了解,我才认识到了她的美丽,她的柔情,并且慢慢的喜欢上了这个校园,但是时间太快了,快到我还没有好好体会她的美丽便要离开了,但是她带给我的回忆,永远不会离开我,也许真正离开那天我的眼里会满含泪水,我不是因为难过,我只是想将她的样子映在我的泪水里,刻在我的心里。最后,感谢我的老师们,是你们教授了我们知识与做人的道理;感谢我的室友们,是你们陪伴了我如此之久;感谢每位关心与支持我的人。

少年,追风赶月莫停留,平荒尽处是春山。

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