8年Android开发程序员教你如何写简历!看完别再问为何你只值5K

投递简历,大家可以通过拉钩、Boss直聘、猎聘等招聘网站进行投递。

在投递方面,没有太多的笔墨。大家只需要了解,在投递的时候,多看一下评价。

并且,有些时候需要搜索一下公司,看看是否有负面新闻。

有必要可以上天眼查看下最近是否有劳务纠纷问题。一旦发现有劳务纠纷的公司,务必避开。

大家可以先试试一些次要目标公司,尝试下面试氛围并且通过面试了解一下自己有哪些缺陷。

3.1 面试官自我发挥模式

一般来说,这样的面试官在知识点上会偏窄,所以他们面的点都会根据网上刷题来面。可能在面你之前才百度了一发如何面试前端工程师。

对于这种模式,务必调整好自己回答模式,有一说一、有二说二。不会就不会,千万不要出现自己揣测的回答。

因为你说不会,面试官也只会觉得你知识点还没到这儿,如果自己揣测回答,答对了也还好。一旦答错,必然降分。

3.2 面试官根据简历来

这种面试相当有技术点,面试官对于你这个岗位的技术可能已经是大牛级别了。

所以,你在你自己的简历上写过什么都要清楚。不能说看过就说了解。在面试中了解这个词表示你在实际项目中使用过。

面试会根据你简历上写得技术从浅入深(原理级)的提问。

SO,在去面试前要好好研究下自己写在简历上的东西。

那么综合所述,面试首先基本功,然后简历上写得东西最好能琢磨下到原理级。

4. 如何议价

这个阶段,是大家最感兴趣的阶段了。

议价一直是一个难题,公司的预期,你的预期都会有所不足。

议价的时候,需要看公司是否急需。紧要程度关系着你开价时候是否会砍价。

对于这个岗位的评估,我建议大家看下历年的薪资平均水准。

另外,公司开出的offer上也会有标注价位。我的建议是,在标注价位的中间段*20% 进行报价。

比如一个公司开了10-20k岗位,你可以提18K左右的薪资。

当然也有很多公司开出来的价格都是瞎写得。

大家报价还可以再根据手上是否有offer来报。

比如手上有了一个15K的岗位,再报价那就是18K,行就行不行就一拍两散。

5. 如何针对失败进行反思

有部分公司,在面试完之后就会明确告诉你结果。有些善意的面试官还会跟你分析你还有哪些缺点。

哪里还不符合这个岗位云云。

当然更多的是HR一句话就打发了你。我们来整理一些HR拒绝的黑话。

5.1 你先回去,我们晚点电话通知你

这种就是明确表明拒绝了,但是我对这样拒绝的公司深恶痛绝。

不要就不要,何必还要拖着人,给人希望呢???

5.2 我们招聘的岗位满了

有比你价格更便宜,性价比更高的人了。

5.3 我们的总监或XX不在或出差了,你先回去

这是表明领导层对于你的报价offer不满意,所以没有必要进入下一轮了。

(何必呢,直接拒绝不就可以了?这种答复的公司请拉黑名单)

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则近万的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。

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总结

其实要轻松掌握很简单,要点就两个:

  1. 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
  2. 多练。 (视频优势是互动感强,容易集中注意力)

你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的。

对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。

以上就是总结的关于在面试的一些总结,希望对大家能有些帮助,除了这些面试中需要注意的问题,当然最重要的就是刷题了,这里放上我之前整理的一份超全的面试专题PDF

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这里只是整理出来的部分面试题,后续会持续更新,希望通过这些高级面试题能够降低面试Android岗位的门槛,让更多的Android工程师理解Android系统,掌握Android系统。喜欢的话麻烦点击一个喜欢在关注一下~

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