职业生涯规划之性格类型

    在西方心理学的概念中，认为性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配程度，却会在很大程度上决定一个人事业的成就高度以及职业的满足感。究竟怎样才能让您的“个性”为您的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有着怎样的关联。
性格，西方也称之为人格，一般被界定为个体思想、情绪、行为与态度之总称，它也是心理学研究的重要对象。世界上关于个体性格的划分有很多种，我们按照卡尔容格的理论将性格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，它们分别是：
    我们与世界相互作用的方式以及能量的来源： 外向——内向
    我们获取处理信息的主要方式： 感觉——直觉
    我们的决策方式： 思考——-情感
    我们的做事与生活的方式： 判断——知觉
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果您落在外向的一边，称为“您具有外向的偏好”；如果您落在内向的一边， 称为“您具有内向的偏好”。
    在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，您的性格类型就是您用的最频繁、最熟练的那种。
    按照这种对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型或内向型：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思维和情感）以及两种感知功能（感觉和直觉）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。