2024年有多少程序员转行了？

前言

38岁的程序员，一本学历，之前待过大厂，互联网火热的时候也曾是面霸。

大厂里面有很多的业务2023年年底因为上一家公司融资有点问题，被裁撤了，本着惯性思维没太在意，因为按照习惯的想法，以自己的资历和技术找份工应该问题，所以就打算过完年再找。

谁知道，过完年投简历。

市场跟我想的完全不一样了。

其实我也有预期是比较难找的，但是没想过会这么难，在2022年下半年我跳槽，那会简历放到招聘APP上，还会有企业和猎头主动来找你，我那个工作就是猎头推进去的。

当时面试都面了二十几多家，但是都能面试到3、4轮，当然有很多并不是那么诚心招人，最后拿到两个offer，那会我就感觉市场已经冷却好多了，比较难了，很多企业在观望。

而到今年，基本上各种app刷爆，BOSS直聘、智联招聘、猎聘等等，都是有去无回的了，要么是未读，要么是已读不回。有些app具有反馈功能的，基本上标位不合适。

就是说，你连问个人是啥原因都问不到，即使别人愿意回答你，估计也就随便敷衍的。

很多岗位都是两个年龄段，工作13年的，和工作510年的，就是说假如23岁毕业，你只有33以内才在安全范围内，其余的话简历大概率过不了，更别说什么面试不面试了。

我是属于现在简历都过不了的状态，根本没机会展示自己的能力。

不晓得为什么会有这么畸形的职场生态？

有人说，是你不愿意降低姿态。

这句话本身就是谬论，在生存面前没啥降低不降低的，我也去沟通过那些一般开发岗位不寻求高阶职位的，当然我也愿意降低薪水要求，可人家更加不理。

各类app总之都是深井冰，我这个年纪的应该是被各个圈子给拉黑了，因为年龄？

就好比坐过牢出来一样的，已经社死，这种心情谁能理解？我自认为素质、技能、态度、勤奋度是没有问题的，但是就这么没有任何理由被拉黑，心理总是会有那么失衡和不甘。

当然，我也有反思下我的个人情况，这些全当教育年轻人吧。

我以前以为技术就是核心竞争力，是护城河。现在看来这个并非成立，技术有价值那是得在比较尊重技术的环境中，现在的社会是越来越讲人情了，资源才是核心竞争力，千万别陷入太深的技术思维，你花在技术上的精力用来思考别的东西，路子会广很多。
一定要打造个人IP，不能被时代牵着鼻子走。因为你可能的现在舒适生活是建立在时代红利和平台之上的，你不能错把平台当能力，一定要培养自己能独立赚钱的能力，不然大船翻了，你就会掉下水去淹死。
不能局限于打工思维，现在这个社会越来越不适合打工，尤其AI加持，你得有全方面的能力，比如商业、运营、技能、销售等，随时要有出来单干的想法，你的安全感不来自公司，而是来自你自己的变现能力。
认知觉醒要趁早，别温水煮青蛙等到铁锤砸到你头上才醒悟，我就是反例，到了快40岁才醒悟，此时再回头已百年身，需要空杯心态从头开始，代价不可谓不大。
2

我有个朋友本来在武汉做运营和维护，疫情期间住得离公司太远，大概有40公里左右。

抗疫这几年期间，路上有个抗疫卡点，一旦去了武汉中心方向就不让回小区，有时候甚至不让去武汉上班。

他经常被这个卡点拦住，别的同事住得近去公司上班了，他却没办法正常到岗。

公司在疫情期间没有啥表示，就是在疫情结束后，武汉各行各业就开始大裁员了，他们公司也在缩减规模跟风裁员。

领导第一个就找他谈话了，说他那几年表现太差了，公司需要的时候都来不了，看看同时期到岗的某某某，公司喊对方就能立马来，对比工作态度差异好大。

去年公司适当补偿了一点钱，领导和他协商好就把他裁掉了，他那会儿挺受打击。因为还有房贷要还，他就立马开始寻找合适的新工作，找了一个月找到新工作。

新工作日常工作量很多，每天都有干不完的活儿，整个公司都是这种氛围，有时候下班了大家还要义务做事情。

他在上家公司懒散惯了，不喜欢现在高强度的工作环境，有空就在公司划水摸鱼偷懒。

他的小动作都被同事打小报告了，领导对他的状态一清二楚，在他转正前重新招了新人，他转正时通知没有通过试用期。

这些接连的打击，让他对自己没有信心，就回老家休息了大半年。

今年开年以后他才重整旗鼓，没有住在买房子的小区，去武汉软件园附近租了房子，又在那附近找了一份工作。

他以前的工作工资都有七八千，这个工作岗位工资待遇很低，只能将就凑合过日子。

武汉整体行情就是这样烂，想找工作就只能降低标准，不做有的是人抢着做。

年初，他的亲戚给他介绍了女朋友，对方一直在深圳打工。

两人在网上聊得挺好，不过女方觉得在那边工作习惯了，目前还不想回武汉发展。他也觉得武汉工资确实低，就业大环境也不好，女朋友回来确实不好找工作，就直接把新工作辞了，去深圳陪女朋友找了一份工作。

他说深圳就业环境也不好，工资跟武汉差不了多少，工作强度真是非常大，基本没有时间摸鱼。

他现在上班就像个机器人一样，不停歇地干工作事宜，下班就陪女朋友。

他说深圳并没有武汉好，起码武汉房租稍微便宜点，但是女朋友死活不想回来，等女朋友相同后一起回。

现在的社会现状，不仅程序员艰难，各行各业都艰难，公司不是降本增效 就是裁员。

公司规模越大裁员就越普遍，那些汽车大厂动辄就裁员上千上万，大家的日子都不好过。

被裁掉的员工，运气好的人在本行业成功再就业，运气不好只能转行了，从事吉祥三宝和铁人三项。

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题外话
作为一个新兴行业，网络安全人才的市场需求远远大于供给，又有国家长期战略的支持，网络安全将成为下一个增长蓝海。中商产业研究院发布的《2024-2029年中国网络安全产业深度调研及投资风险预测报告》显示，2022年我国网络安全市场规模约633亿元，同比增长3.1%。中商产业研究院分析师预测，2024年市场规模将达到721亿元。

企业想真正招到人才，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。因此，网络安全领域的薪酬近年来也呈现稳步增长的态势。