大厂女神节，到处都是企业文化的味道

 

 

阿里巴巴成功的最重要因素之一就是千千万万的女人，女性身上有独特的东西，她们懂得怎么服务别人，怎么理解别人，怎么支持别人，这也是阿里巴巴一直尊重的DT（Data Technology 数据技术）时代女性的利他精神。——马云

随着社会的发展，女性在企业和组织进化中的作用越来越受到重视，大多管理者都已经意识到促进女性平等、文化多元化发展的重要。很多企业都会选择在3月8日前后组织多彩活动，激发企业多元文化氛围，体现企业人文关怀。今天是第111个三八国际劳动妇女节，就让我们来看看近几年来互联网大厂都是怎么利用这个节日，推进企业文化建设的。

01.精美礼物体现人文关怀

在3月8日这天为企业女性员工送上一份礼物，几乎是每个企业的“规定动作”，然而送什么样的礼物却大有讲究，高明的企业会把企业文化融入礼物之中，比如阿里巴巴。

2019年3月8日，阿里女员工收到了一枚“木兰心”勋章。据悉，“木兰心”灵感来自花木兰，用木兰花、箭、铠甲作为设计元素，中间是阿里巴巴的笑脸logo，寓意“快乐工作、认真生活”。

 

 

“木兰心”灵感来自花木兰，用木兰花、箭、铠甲作为设计元素，中间是阿里巴巴的笑脸logo，寓意“快乐工作、认真生活”。虽然只是一枚小小的徽章，但据说从设计制作到加工包装准备了三个月之久，整个制作过程经过十几个大工序，几十个小工序，工艺十分繁琐复杂，由此看得出阿里巴巴的用心，公司的文化也就是体现在这种特别细节的地方。

相比之下京东这个徽章，似乎稍逊一筹——

 

再来看看腾讯今年“女生节”的礼物——浴巾套装

 

 

基本符合腾讯行政的一贯思路，去年他们送出的礼物是——杜邦纸收纳包套装，包含洗漱包、化妆包和首饰包。

 

还有字节跳动2020年的礼物，据说男员工也有一份——定制便携餐具，武装到舌尖的防护，符合字节一贯的风格，非常贴心实在了。重点是包装盒上印着字节跳动的使命——Inspire Creativity，Enrich Life（激发创造，丰富生活），时刻提醒员工牢记使命。

 

 

02.多彩活动激发女性活力

要俘获女员工的心，光有礼物是远远不够的。

2017年的三八节，腾讯行政在深圳总部举办了一场男员工为女员工送温暖活动。在腾讯大厦北广场摆放了600个“任务邀请卡”，女员工只需摘取一张卡片，并联系卡片上的RTX（腾讯通，腾讯内部企业沟通工具），就会有男员工来执行“送温暖”任务，比如“变个魔术给你看”，“做一次你的专属司机”，“做一天你的御用摄影师”……

 

京东也有类似的活动，比如2019年的“女王权力卡”——

 

还有这种操作——

 

 

今年京东零售子集团的活动是“她的节”工位设计大赛，这是借过节让女员工整理工位的节奏。

 

百度的三八节活动也不遑多让，2019年3月7日，百度行政举行了“花young女生节”系列活动，包括帅气男模送玫瑰、幸运抽奖、专业护肤讲座、女生专属美食、泡菜DIY在内，可说是把公司对女员工关怀宠爱做得无微不至。

今年百度的主题是“花样女神节”。

 

仍旧是女性喜闻乐见的各种送花、美食、拍照等活动，不过这次百度增加了线上内容——征集“女神的纪念日”，女生在公司内网带话题#我的节日我做主#，将你认为在职场中有纪念意义的那一天，定为自己的专属节日，为其命名，写下你的故事。男生在公司内网带话题#我想对她说#，讲述你在职场中和“她”发生的有意义的故事。点赞排名前8名幸运儿可得到专属花束，参与盖楼的同学将有机会得到多肉。

03.宣传女性榜样，讲好企业故事

心理学研究发现，当人的身边有崇拜或者尊敬的榜样的时候，其行为会自觉不自觉地向着榜样靠拢，以期望能够成为榜样。不论是以他人为榜样或者是以自己的未来为榜样，人都会朝着榜样进步，榜样就是力量。企业文化建设从来不能忽视榜样的力量。三八节期间，也正是各个企业树立女性榜样的最佳时机。

2019年的三八节，京东零售子集团的企业文化官方账号发推出“榜样系列报道”——《是女神，更是女战神——京东因妳而精彩》，文章的开头这样写道——

越来越多的女性，左手代码，右手抱娃，

越来越多的女性，把控全场，带队上分，

越来越多的女性，用自己的十八班武艺，和美好相遇。

在京东零售子集团，

在工作中，她们是拓荒者，是领航者，是尖兵，

在生活中，她们是小仙女，是妻子，是辣妈。

无论何种身份，她们都用出众的实力为零售子集团的女性们打上“女（性）全（能）”的标签——

Versatile，Do you，Live fearless

多彩，做自己，生而无畏。

 

2020年的三八节百度发出三张海报，在向杰出女性致敬的同时，号召女性员工不断努力去遇见更好的自己。文中说——

这个世界上，有许多了不起的女性，她们强大而坚韧，温柔却不失锋芒，依靠自己的力量在所热爱的行业中，闯出了美好的天地。这些榜样女神像一束光，照亮我们前进的路途，给我们温暖和指引，让我们不断努力去遇见更好的自己。

 

 

 

字节跳动则充分利用自己内容平台的优势，分享了9位女性抖音用户的故事。2020年3月6日，字节跳动文化官方微信公众号发布文章《在抖音，看到女性人生的一万种可能》，文章开头写道——

在抖音，亿万女性用户记录和分享她们真实的生活，给出了当代的答案——女性的人生有一万种可能，每一份自由与热爱都值得被看见。她们可以硬核勇敢，可以温柔可爱，可以爱美梳妆，也可以随时扛事儿，很酷地改变世界。

 

04.女性联盟聚焦女性职业发展

说到重视女性在团队中的作用，不能不提滴滴。2017年3月滴滴出行CEO程维和总裁柳青共同发起成立女性职业成长计划“滴滴女性联盟”，联盟以“Be Great, be You”为口号，旨在激发公司多元文化氛围，推动高潜能女性更快成长，创造更有利于女性职场发展的工作环境。这是中国互联网公司第一个推出的针对女性职业发展的计划。之后滴滴女性联盟活动也成为滴滴在三八节期间的传统活动。

 

滴滴管理团队认为，女性对世界的感知能力、对身边人的同理心，使一个组织更具凝聚力。多元文化和“同理心”是撕掉所有的标签、发挥每一个人的优势、为了共同的目标努力的文化。滴滴女性联盟传达出来的多元化，是滴滴文化的重要组成部分。