回宾馆了，看到网上热议的语文全国一卷。想想也写下这命题作文吧。
先看语文卷的题目：
我先删繁就简，看下这个故事的核心脉络。
一个家族企业，创始人有俩儿子，分别叫纠和小白。因为企业做的大，在其它地方开了不少分号，两个儿子各主政一方。
有两个管理者，分别叫管仲和鲍叔。他们在一起玩得不错，算是同窗好友，就像现在的MBA校友一样。
大学毕业了，管仲辅佐公子纠，鲍叔协助公子小白。在其位要谋其政，各自协助自己的老板做大做强企业。
突然，接到通知，创始人病危。
听到这消息，两儿子立马启程赶回老家。这里面有个潜规则，谁先到家，谁就大概率接手家族企业，做集团公司的老板。
纠指使管仲使用计谋，阻止小白赶回家中。小白差点被管仲害死。
但，经历各种磨难，小白掌管公司，大局已定，纠因败而被杀。
而后，鲍叔主动让贤，小白不计前嫌，招纳管仲治理企业。企业生意蒸蒸日上。
小白成为了霸王总裁。当上CEO，迎娶白富美，过上了幸福的生活……
大致就是这么个故事。可是，为什么小白可以原谅差点让他丧命的管仲，而不能原谅自己的兄弟纠呢？
简单粗野的说，因为纠有合理合法的继承权。
比如，一般企业的高管会有好几位，主管销售的，主管产品的，主管交付的……
一山不容两虎。如果其中一位高管当上了公司老大。
那么，对他威胁最大的其它某个高管，大概率第一个被干掉。
职场中，不被原谅的那个人，未必是造成最大伤害的人，而是最让人不放心的那个人。
况且，那个人还拿刀子伤过你，是不可能被留下的。
小白为什么能原谅管仲呢？
小白心好，胸怀大爱。扯！他兄弟就是被他活活地搞死的。
原谅管仲，仅仅唯才是用，没其它原因。管仲能给他带来更大的利益。
有大智慧的老板，不会在乎跟你以前有没有仇，只在乎你能不能给他创造价值。
只要你能帮他挣大钱，你在他面前嬉皮笑脸，没有严肃样子，他都不会生气。还认为你有胆识，真性情。
我们再从管仲和鲍叔身上找找自己的影子。
两位都属于企业的中高层管理者，管仲是专业型人才；鲍叔属于管理型人才。都被重用了，都有好结局。
管仲原在对手公司工作，但有核心能力，是行业的领军人物，是个真正的实力派。这种实力派在哪儿都能混碗饭吃。
鲍叔和老板一起打江山，立下汗马功劳，但守江山未必擅长，在自己最辉煌的时候，主动让贤，让更优秀的人员来管理。
这需要一个强大的气魄，也是鲍叔以退为进的彰显智慧的一面。
这类人知人善用，对自我认知剖析清楚，自己的优势和弱势把握到位，定属大才！
要学习管仲，让自己有核心竞争力；要学习鲍叔，认清自己的劣势，提高自己的品德。
写到这，我突然看到了桌子上的品牌辣椒酱，据说这个家族企业也是两个儿子在主持工作。
心里有了一个大大的问号：以上故事会在这家企业上演吗?
* 作者简介：王不留(微信: wbliu85)，早晨四点开启奔跑人生的一枚非典型程序员。
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