高效能人士的七个习惯

《高效能人士的七个习惯》是美国学术界的思想巨匠史蒂芬.柯维的作品，被《福布斯》杂志评选为十本最具影响力的书之一。

积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。

习惯一：积极主动

积极主动是采取主动为自己过去、现在以及未来的行为负责，并根据原则和价值观，而不是情绪或者外在条件来下决定。

积极主动的人是改变地催生者，他们摒弃被动的受害者角色，积极创造一切，他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

习惯二：以始为终

所有事物都经过两次创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全身心投入自己最重视的原则、价值观、关系和目标。

对个人、家庭和组织而言，使命宣言是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了其他所有决定。

习惯三：要事第一

要事第一即实质的创造，是梦想和目标的组织和实现。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二，无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

习惯四：双赢思维

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架，目的是分享更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。

我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考问题。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己

当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听他人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会卸下防备，双方对彼此的了解也就更加顺畅和自然。

知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡二者，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效

综合综效谈的是创造第三种选择即非按照我的方式，亦非按照你的方式，而是创造第三种更好的办法。个人的力量是家庭和组织统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。

习惯七：不断更新

不断更新谈的是如何在身体、精神、智力、社交四个生活基面中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。

对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断地改善，使组织不至呈现老化地疲态；对家庭而言，习惯七使家庭效能升级，日新月异。

七个习惯中的前三个——积极主动、以始为终、要事第一，着重于自我约束，由依赖进度到独立，这些习惯是培养品德的基础，属于“个人领域的成功”。

真正独立之后，我们便具备了有效互赖的基础，就可以开始致力于更为性格导向的“公众领域的成功”，也就是习惯四、五、六——双赢思维、知彼解己、统合综效所授的团结、合作和沟通。

第七个习惯涵盖了其他六个，谈的是自我更新，它是不断改进螺旋向上的过程，在此水平上我们将更好的理解和实践其他几个习惯。