2021年1月，最不好的消息——公司资金冻结团队解散

已经有1个月的工资在拖欠中，一直联系不上老板，这是从来没有过的事情。为了稳定团队，我还要装作若无其事，安排各项工作，推进迭代计划，按部就班的做迭代总结。虽然这个团队从2020年6月份成立，从成立之初的前后端配合的各种小摩擦、前端和测试的各种小摩擦到目前大家的互相帮助和协作，已经逐步走入成熟的团队协作中，大家的关系由于平时的合作逐步变得亲密无间。然而，这一切，戛然而止…

1.初创分部

在6月份的时候，我对老东家的管理日益不满，因为看不到自己在团队中的价值体现，其他的话就不说了，毕竟公司和个人都不容易。

找工作的时候找到这家公司的老板，聊的也相当投机。老板想打造一个智能社区平台：

• 第一步实现物业的基本管理和物业费的收取，利用小程序拉动社区业主的参与，利用app解放物业员工；
• 第二步实现物业平台的推广试用；
• 第三步增加业主和物业的互动，发展维修、跑腿、送货上门，以及周围商家的参与；
• 第四步大力推广商户平台和代理商机制，逐步实现盈利。
  要实现平台的建立和推广，需要花费不少资金，从这个角度确认了老板愿意和能够拿出资金的，毕竟初创团队需要保障投资的资金，因此我就开始了分部的建立和运营工作。

招聘人才是一个不难不易的事情，看似很容易，其实想招到合适的人才，并且能契合团队文化，是需要花费一番精力和时间的，期间有过看中的人离开，也有看不上的人做的很棒，可见一面是有些局限的，更遗憾的是有些很棒的人没有能招聘进来