from csdn
1、重用马屁精和纸上谈兵的人;
2、工作角色模糊、角色冲突和角色超载;
3、人才流失、内部沟通不畅;
4、个别管理者有投机行为;
5、企业短视,业绩不良就急于换人;
6、缺乏有效的员工绩效管理系统;
7、缺乏工作的成就感;
8、不认同企业的发展方向和对管理层失去信心。
1、重用马屁精和纸上谈兵的人;
2、工作角色模糊、角色冲突和角色超载;
3、人才流失、内部沟通不畅;
4、个别管理者有投机行为;
5、企业短视,业绩不良就急于换人;
6、缺乏有效的员工绩效管理系统;
7、缺乏工作的成就感;
8、不认同企业的发展方向和对管理层失去信心。