本文介绍了事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的分类、晋升机制及实际状况。管理岗承担领导或管理职责，晋升至副处级以上可调任公务员；专技岗侧重专业技术能力，晋升依赖职称评定；工勤岗主要负责技能操作和后勤保障，晋升空间有限。了解这些信息有助于事业单位员工规划职业发展。
原标题：事业单位：岗位等级表，你想晋升哪一个？
事业单位晋升岗位是比较多的，所以在晋升的时候要先了解它的岗位职责，之后再进行相应的准备，这样就比较容易一些。小编给大家总结了关于岗位的分类情况，了解一下。
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管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。
晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科(管理八级)、正科(管理七级)、副处……副处级别可以调任到公务员。
实际情况：本科毕业生实习期满后，定级为管理九级，即科员。想成为领导选管理岗，但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。
专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。
晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。
实际情况：每个单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用。比如中级岗位就6个，你可能已经拿到了中级职称，但是因为没有名额，所以单位就不会聘你，你的薪资也就不会提上来，除非那六人有人退休或是升到高级岗位。但相比较另外两个，晋级机会和工资水平还是可以的。
工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。
晋级机制：技术工岗位设置5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。普通工岗位不分级。
实际情况：比较尴尬，类似于单位里的工人，主要从事后勤保障工作。在参公管理的情况多，专门提出，不包括工勤技能岗位。
总之，上面是岗位的分类，大家了解了多少呢？返回搜狐，查看更多
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