测试结果分析_MBTI职业性格(2)测试结果分析参考

MBTI人格测试分为外向与内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉四个维度,分别描述了个体与世界互动、处理信息、决策和应对生活的方式。外向型关注外部世界,内向型专注于内心世界;感觉型侧重实际感受,直觉型捕捉潜在联系;思考型依赖逻辑,情感型遵循价值观;判断型倾向于有序,知觉型偏好灵活。

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MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。

分别是:

外向(E)和内向(I)

感觉(S)和直觉(N)

思考(T)和情感(F)

判断(J)和知觉(P)

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。具体如下:

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(1)外向—内向(Extraversion-Introversion):我们与世界的相处方式。

E-I维度旨在反映一个人是荣格所谓的外向人格还是内向人格。对待自己、自我。

外向型(Extraversion):以外部世界为主要导向,因此往往倾向于将其感知与判断集中在人和事上。因此可能让人感觉这个人很乐观,活泼开朗,善于与人交际,等等。所以,可能用于职场中,给人的感觉常常是性格外露,并且擅长抓住机遇。

内向型(Introversion):以内部世界为主要导向,因此往往倾向于将其感知与判断聚焦在概念和想法上。因此可能给人的感觉更加沉闷,善于思考,善于研究,等等。所以常常给人的感觉这种性格的人更加的内秀,并且考虑问题相对周详。

(2)感觉—直觉(Sensing-iNtuition):观察、处理、分析信息的类型。

S-N维度旨在反映人在两种相对的感知方式之间的偏好。一般是指对于信息的处理。

感觉(Sensing):一个人可能主要依赖实际感受(S)过程,运用五种感官中的一个或多个获得可观察的事实或事件。所以所,这里的感觉型性格,不是我们日常生活中常常形容的感性,而是应用视觉、听觉、嗅觉、触觉、味觉等其中的一种或几种去判断或感知事情,并且常常不会像直觉型N的人一样,去吧这些感觉加以关联和分析,所以有时会有些鲁莽。

直觉(iNtuition):他也可能依赖不那么明显的直觉(N)过程,把握事物的意义、关联和(或)可能性,这些是超越意识层面的。判断、分析事情相对多角度,宏观。

(3)思维—情感(Thinking-Feeling):决策与管理的方式。

T-F维度旨在反映人在两种截然不同的判断方式之间的偏好。一般用于对于事情与信息的处理或管理角度。

思维(Thinking):一个人可能主要依赖思维的理性(T),基于事情的逻辑结果做出客观判断。所以此类型认识喜欢数据,注重逻辑和推理。

情感(Feeling):主要依赖情感、感性(F),基于个人或社会的价值观做出决策。所以此类人通常较感性,富有爱心、同情心,比较注重伦理,倾向比较更多的偏向符合大众的价值观。

(4)判断—知觉(Judging-Perceiving):行动与做事方式风格。

J-P维度旨在描述人面对外部世界(也就是生活中需要外倾的部分)时偏好的行为方式。对于外部的,常见于对待他人、对待事情。

判断(Judging)的人倾向于使用判断过程(无论思维理性还是感性)来应对外部世界。

知觉(Perceiving)的人则倾向于使用感知过程(无论感觉还是直觉)来应对外部世界。

具体测试和介绍可参考:

金-心理医生:MBTI职业性格测试(1)介绍​zhuanlan.zhihu.com
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或者:

金-心理医生:职业选择前测试——MBTI职业性格测试​zhuanlan.zhihu.com
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