绥芬河事业单位计算机,绥芬河市事业单位工资标准

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，今天我们就2018年事业单位执行的岗位工作、薪级工资和津贴补贴标准发给大家参考。

一、岗位工资

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。

岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。

2018事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元

岗位工资

岗位

工资标准

一级(正高级)

4850

二级(正高级)

3850

三级(正高级)

3480

四级(正高级)

2900

五级(副高级)

2670

六级(副高级)

2420

七级(副高级)

2210

八级(中级)

1950

九级(中级)

1710

十级(中级)

1600

十一级(初级)

1510

十二级(初级)

1490

十三级(员级)

1390

2018事业单位管理人员岗位工资标准表

单位：元

岗位工资

岗位

工资标准

一级(正部级)

4770

二级(副部级)

3970

三级(正厅级)

3320

四级(副厅级)

2800

五级(正处级)

2390

六级(副处级)

2070

七级(正科级)

1820

八级(副科级)

1630

九级(科员)

1490

十级(办事员)

1390

2018事业单位工人岗位工资标准表

单位：元

岗位工资

岗位

工资标准

技术工一级

2010

技术工二级

1720

技术工三级

1550

技术工四级

1450

技术工五级

1380

普通工

1360

二、薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2018事业单位专业技术人员薪级工资标准表

2018事业单位管理人员薪级工资标准表

2018事业单位工人薪级工资标准表

三、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

四、津贴补贴

事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

人社部、财政部在2018年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》，从2017年1月1日起(这里指的是执行从此时间点开始补发)，调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准，六类区每月最高4160元！符合条件的地区全国共984个。目前，一些省已经开始执行！

四、扣款

工资里不仅有进项，还有扣款项。

扣款中，一部分是工会会费，扣款的重要组成部分是“三险二金”。

即养老、医疗、失业保险和住房公积金、职业年金。

养老保险

养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，退休时按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险缴费比例：单位缴8%，个人缴2%。

与养老保险不同，医保缴费年限女交够20-25年、男交够25-30年后，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。

失业保险

失业保险缴费比例：单位缴0.7-1%，个人缴0.3-0.5%(各地政策不同)。

失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

住房公积金

根据实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。全部计入个人账户。

职业年金/企业年金

职业年金是一种补充养老保险制度。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣，全部计入个人账户。

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