要弄清楚公司的奖惩，晋升机制，为团队内的成员谋实利，团队才会稳定

要弄清楚公司的奖惩，晋升机制，为团队内的成员谋实利，团队才会稳定

 

我以前有个臭习惯就是不太喜欢去了解公司的什么政策呀制度呀的，反正抱的想法就是我努力做事，学到好的经验，然后找更好的职位。

但现在不行了，现在做为项目经理，如果还不去了解这些东西，自己一个劲跳来跳去自己也没有积累呀，另外一点，也无法为团队内的成员，

尤其是关键成员谋取好处，给他们实惠或者希望，那他们就不稳定，他们不稳定，项目就做不好，自己就不好。。。。。。。

 

因此，要改改这个臭习惯了，天下公司一般黑，都是些欺负人的想尽办法利用人力的规章制度，但是还是要去弄清楚，要跟制度做斗争，或者善加利用，

而不能排斥拒绝！！！

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