为什么会离职

2016.11.17日办离职手续，到最后CTO签字

CTO问：你为什么离职

我：。。。没有回答

出了办公室，我心里也一直想问什么离职，是为什么，这也是我想多呆两年的公司，为什么就这样要离开？这里的环境和氛围难道不是我想要的吗，我也想试着回答这个问题，但是这次却没有了像以前离职时的那些种种的理由。

    5月初到这家公司，可能我到这家公司时就已经出现了下滑的一些趋势，这是我到后面分析的吧，公司在8月中旬，CEO开始更换，剩下的事情大家也能想到，ceo的更换，意味方向出现了问题，也面临公司经济也存在问题，最后导致的是裁员。

    对，在9月初开始裁员，我和另外一同事，加上老大我们三人留在了一样的部门，以为这暴风雨已经结束了，实际还是才刚刚开始，创业公司就是不知道什么时候会遇到资金问题，就想一艘在大海里航行的船，时而阳关明媚，时而狂风暴雨，挺过了暴风雨应该就可以见彩虹，我不知道是否能挺过去，希望能挺过，这也算是我到深圳我喜欢的一家公司之一，原因两点：1.团队氛围好 2.领导好   我到一家公司我很看重这两样，因为也曾遇到一些团队的一些人员，自居是开发人员，鄙视和藐视测试人员，呵呵，人有什么不同，只是大家工作的方式不一样，大家都是为公司出力，哪有什么你高尚而我不高尚，还会以语言的方式攻击，每个人都有成长和提升自己能力，但是没有素质的人员，会图嘴上之快，没有想过这事的后果，而有素质的开发，处理一些事情会以团队的角度来处理看，有担当，有责任心，是很喜欢这样的人，我觉得我这个团队的开发是这样的人

     第二个原因：领导好，对这是我见过比较好的领导，会平易近人，而不是摆架子，会提醒你，什么地方会出错提醒我要注意，不会模棱两可，就是告诉你不行，虽然他技术能力不是很强，但是不会要求我一心转入到业务中，我利用空余时间学习一些技术的知识也不会说太多，我觉得这就是我认为的好领导了，可能大家对好的领导每人解读不一样，但是这就是我评价好领导的标准，特别是印象中很深的女领导，我是排斥和反感女领导，不管这个公司有多么好，我心里都会马骨悚然，不寒而栗，是让我觉得这是世界上最恐怖的一个动物，我自己也是个女生，我了解女生的不易，带娃，养家，是很不容易，也知道女生的一些通病，是觉得在一些处理事上，往往是以自己的小心思和自己的小想法，来处理，对待事情不是理性，感性思维和不能开阔的胸怀，是我觉得男领导会好于女领导，可能有些女领导是不一样，我现在还没有看到

    那我都觉得这样公司挺好的了，为什么我又要离职，而且还是选择在这个时间点，我也不知道

    自从经历过第一批裁员后，我们部门人员减少，部门老大可能已经熬到了最后的一刻了，压力真的是很大，走了，部门散了，我们各自被分配到其他部门，其他资助公司进来了，开始做子公司业务，一切都变了，原本以为我们会被辞掉，但是公司没有，安排到其他部门后，并且还特意注明，我们这一部分的人，如果考核为D就要被辞掉，其实我觉得这个也是逼我们自己走吧，调派到新部门，所有都是新的，虽然办公地点一样，直接上报人员，变了，团队全是我不认识的人，公司业务发展的很慢，基本上没有什么发展了，感觉很夕阳产业，没有看到曙光，没有激情，我也不知道怎么想的，自己很乱，面试了几家公司，有拿到几个offer，年底也确实说明好的公司都不招人，有一个公司我还比较喜欢，但是是大小周，但是我也愿意接受，我也不知道怎么想的，以至于到现在我自己都很奇怪我为什么会答应，而不等到年底后在走，我也不知道，是自己的神经出问题了吗，我原本还打算在这公司呆上2年的想法就因为项目的失败而终结，我到后面还是没有想明白，为什么我会离职，不知道，内心复杂，多年以后我在来看我自己的做法，会给出什么意见

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