项目组:_____________________________ 评估月份: _____________________________
类别
|
评价因素
|
主要内容
|
满分
|
打分
|
比重
|
项
目
业
绩
|
项目完成质量
|
本月任务完成结果正确,符合预先所定的需求的要求。
|
25
|
|
65%
|
项目完成效率
|
本月任务完成及时,与进度计划一致。
|
25
|
|
工作量
|
项目计划安排合理,本月开发任务饱满,人员配置恰当。
|
15
|
|
项
目
组
工
作
态
度
|
协调性
|
项目组内部的协调性及与其他部门的协调性强。
|
10
|
|
35%
|
合作性
|
项目组成员之间能互相帮助、互相配合,团体意识强。
|
10
|
|
积极性
|
项目组成员工作积极性高,能主动为项目和公司发展提合理化建议,并能主动承担额外工作。
|
5
|
|
创造、创新
|
项目组创新意识强,工作中善于运用新思想、新方法。
|
5
|
|
纪律性
|
项目组成员均能严格遵守公司规章制度,且能很好地服从公司的各项决定。
|
5
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
每月管理部门评估表 项目组:_____________________________ 评估月份: _____________________________
类别
|
评价因素
|
主要内容
|
满分
|
打分
|
比重
|
部
门
业
绩
|
工作完成质量
|
本月工作完成情况良好,在控制成本的基础上,保证了公司的正常运作。
|
25
|
|
65%
|
工作完成效率
|
本月任务完成及时,与进度计划一致。
|
15
|
|
工作量
|
项目计划安排合理,本月开发任务饱满,人员配置恰当。
|
15
|
|
部
门
总
体
工
作
态
度
|
协调性
|
工作计划安排合理,本月工作量饱满,人员配置恰当。
|
5
|
|
35%
|
合作性
|
部门成员之间能互相帮助、互相配合,团体意识强。
|
5
|
|
积极性
|
部门成员工作积极性高,能主动为部门工作和公司发展提合理化建议,并能主动承担额外工作。
|
5
|
|
创造、创新
|
部门创新意识强,工作中善于运用新思想、新方法。
|
5
|
|
纪律性
|
部门成员均能严格遵守公司规章制度,且能很好地服从公司的各项决定。
|
5
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
每月销售部门评估表 项目组:_____________________________ 评估月份: _____________________________
类别
|
评价因素
|
主要内容
|
分数
|
选择
|
比重
|
|
销售任务
完成情况
(在五项中选择
合适的一项打√)
|
本月销售指标完成率低于50%
|
0
|
|
20%~70%
|
完成本月销售指标的50%
|
10
|
|
完成本月销售指标的80%
|
20
|
|
完成本月的销售指标
|
45
|
|
超额完成本月销售指标
|
50
| |
(以下各项按
实际情况打分)
|
|
满分
|
打分
|
| 本月所完成之工作为下月或下阶段的销售工作奠定了良好的基础 |
20
| |
部
门
总
体
工
作
态
度
|
协调性
|
部门内部的协调性及与其他部门的协调性强。
|
5
|
|
30%
|
合作性
|
部门成员之间能互相帮助、互相配合,团体意识强。
|
5
|
|
积极性
|
部门成员工作积极性高,能主动为部门工作和公司发展提合理化建议,并能主动承担额外工作。
|
5
|
|
开拓性
|
部门成员开拓性强,善于拓展新市场,挖掘潜在客户。
|
10
|
|
纪律性
|
部门成员均能严格遵守公司规章制度,且能很好地服从公司的各项决定。
|
5
|
|
|
评价分数合计
|
|
|
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________程序员____________ 部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
开发过程和程序代码风格均能严格遵循项目组认同的规范。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
程序代码逻辑严谨、效率高、可读性强。
|
10
|
|
|
3
|
程序执行结果正确,并能提供正确的外部接 口。
|
10
|
|
|
4
|
程序功能满足用户需求。
|
10
|
|
|
5
|
本月进度计划编制合理。
|
5
|
|
|
6
|
本月工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
7
|
文档编写及时、合格且完备。
|
15
|
|
|
8
|
攻克的难关对公司的软件开发起到奠基性的作用。
|
5
|
|
|
20%
|
|
9
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
10
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
11
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
12
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
13
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
10%
|
14
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________程序员____________ 部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
开发过程能严格遵循项目组认同的规范。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
页面设计有独创性。
|
10
|
|
|
3
|
美工设计风格符合项目组认同的规范。
|
10
|
|
|
4
|
设计满足用户需求。
|
10
|
|
|
5
|
本月进度计划编制合理。
|
5
|
|
|
6
|
本月工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
7
|
文档编写及时、合格且完备。
|
15
|
|
|
8
|
攻克的难关对公司的软件开发起到奠基性的作用。
|
5
|
|
|
|
9
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
10
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
11
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
12
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
13
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
14
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________高级程序员________ 部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
开发过程能严格遵循项目组认同的规范。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
程序代码逻辑严谨、效率高、可读性强。
|
10
|
|
|
3
|
程序执行结果正确,并能提供正确的外部接 口。
|
5
|
|
|
4
|
程序功能满足用户需求。
|
10
|
|
|
5
|
本月进度计划编制合理。
|
5
|
|
|
6
|
本月工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
7
|
文档编写及时、合格且完备。
|
15
|
|
|
8
|
攻克的难关对公司的软件开发起到奠基性的作用。
|
5
|
|
|
|
9
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
10
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
11
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
12
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
13
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
14
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________项目经理__________ 部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
开发过程和程序代码风格均能严格遵循项目组认同的规范。
|
5
|
|
|
70%
|
2
|
程序代码逻辑严谨、效率高、可读性强。
|
5
|
|
|
3
|
程序执行结果正确,并能提供正确的外部接 口。
|
5
|
|
|
4
|
程序功能满足用户需求。
|
5
|
|
|
5
|
本月进度计划编制合理,工作量饱满,且工作效率高。
|
5
|
|
|
6
|
文档编写及时、合格且完备。
|
10
|
|
|
7
|
攻克的难关对公司的软件开发起到奠基性的作用。
|
5
|
|
|
8
|
开发项目的总体文档整理及时、合格且完备。
|
10
|
|
|
9
|
项目组人员的配置和任务的划分合理。
|
5
|
|
|
10
|
能及时地向部门经理提交项目进度报告和已完成的文档。
|
5
|
|
|
11
|
在有效控制项目开发成本的前提下,能保证项目小组的良好运作,并对本组成员的工作进行公正有效地考核。
|
10
|
|
|
|
12
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
13
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
14
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
15
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
16
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
17
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___标准制定与新技术开发______ 部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
软件开发各阶段的文档规范的制定与改进。
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
软件质量标准的制定。
|
15
|
|
|
3
|
制定有关质量管理方面的培训计划及具体实 施。
|
15
|
|
|
4
|
研究适合本公司实际情况的软件开发过程,并向开发人员推广软件开发过程的最新技术。
|
10
|
|
|
5
|
质量标准计划书和新技术开发的进度表的制定。
|
10
|
|
|
6
|
工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
|
7
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
8
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
9
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
10
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
11
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
12
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: __________质量监督___________ 部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
每月对项目的开发情况进行质量跟踪调查,并对项目开发小组的开发过程进行监督。
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
根据项目进度计划表,每月做好软件开发各阶段所产生的文档的收集工作。
|
15
|
|
|
3
|
每月向部门主管提交质量跟踪调查报告。
|
15
|
|
|
4
|
根据项目进度计划表,每月向部门主管提交项目文档完成情况。
|
10
|
|
|
5
|
工作量饱满,工作效率高。
|
10
|
|
|
|
7
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
8
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
9
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
10
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
11
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
12
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: __________质量审核___________ 部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
负责制定项目的评审方案。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
每月对软件开发过程的各阶段进行技术评审。
|
20
|
|
|
3
|
每月对质量监督人员所收集的文档资料进行正 确、客观、公正地评审,并将评审结果反馈给 项目开发人员,对于不合格的文档,责令修改。
|
20
|
|
|
4
|
每月对评审合格的文档进行归档整理。
|
5
|
|
|
5
|
每月向部门主管提交文档评审结果和文档归档情况。
|
10
|
|
|
6
|
工作量饱满,工作效率高
|
5
|
| |
|
7
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
8
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
9
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
10
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
11
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
12
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: __________质量认证___________ 部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
制定通过ISO9000质量认证的工作计划和进度安排。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
每月按工作计划和进度安排具体实施认证过程的各阶段。
|
15
|
|
|
3
|
负责软件开发过程中CMM的运用。
|
10
|
|
|
4
|
制定通过CMM认证的进度计划表。
|
10
|
|
|
5
|
每月按工作计划和进度安排具体实施认证过程的各阶段。
|
15
|
|
|
6
|
研究CMM在公司质量管理中的运用。
|
5
|
|
|
7
|
工作量饱满,工作效率高
|
5
|
|
|
|
8
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
9
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
10
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
11
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
12
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
13
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ________司机兼后勤助理_______ 部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
本月公务用车准时、高效、安全。
|
25
|
|
|
70%
|
2
|
本月车辆清洁、保养工作良好。
|
10
|
|
|
3
|
本月宿舍方面工作完成良好,宿舍各种问题 及物品的添置等均及时解决,
|
20
|
|
|
4
|
制定通过CMM认证的进度计划表。
|
10
|
|
|
5
|
工作量饱满,工作效率高
|
5
|
|
|
|
6
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
7
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
8
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
10
|
|
|
9
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
10
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
11
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ________行政/人事助理________ 部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
做好资产管理工作,完成每月一次的资产盘点、统计。
|
5
|
|
|
70%
|
2
|
做好各项秘书事务:文档资料管理、会议记录工作、公告栏、介绍信等的管理。
|
5
|
|
|
3
|
本月宿舍管理方面的工作完成情况良好:按时 进行各项费用的结算、收集、支付,及时解决 宿舍各种问题。
|
15
|
|
|
4
|
监督和协助前台接待的各项工作
|
5
|
|
|
5
|
员工人事手续办理及时准确。
|
10
|
|
|
6
|
规范地建立各类人事档案。
|
5
|
|
|
7
|
做好新员工的到职管理(物品领用、宿舍分配、合同签定等)。
|
5
|
|
|
8
|
做好员工离职手续的管理。
|
5
|
|
|
9
|
制定员工活动计划,并做好每次活动的组织工作。
|
5
|
|
|
10
|
工作量饱满,工作效率高
|
5
|
|
|
|
11
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
12
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
13
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
14
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
10
|
|
|
工
作
创
造
性
|
15
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
16
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: __________前台接待___________ 部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
热情得体地进行来客和电话接待
|
5
|
|
|
70%
|
2
|
长途电话和传真的监督管理
|
5
|
|
|
3
|
公正、严谨地做好考勤记录和管理。
|
15
|
|
|
4
|
细致周到地做好订餐、订水、订票、订房工作。
|
5
|
|
|
5
|
文具用品的管理:每月一次的盘点、发放、预 算、添置等。
|
10
|
|
|
6
|
认真做好办公区域环境和钥匙的管理。
|
5
|
|
|
7
|
做好图书、光盘等的管理,定期盘点、统计
|
5
|
|
|
8
|
工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
|
11
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
12
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
13
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
14
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
10
|
|
|
工
作
创
造
性
|
15
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
16
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ______________出纳___________ 部门:__________财务部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
每月现金、银行存款等资金和票据的收、付、结存的核算和管理。
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
做好各类资金科目的登记、结帐、数据提供,各类帐目日清月结,使明细帐与实际和总帐相符。
|
15
|
|
|
3
|
每周现金流量表的编制、说明,并上报。
|
15
|
|
|
4
|
按税务要求进行发票、收据的管理。
|
10
|
|
|
5
|
做好保险柜和财务室的安全防范工作。
|
5
|
|
|
6
|
工作量饱满,工作效率高。
|
5
| | |
|
7
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
8
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
9
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
10
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
10
|
|
|
工
作
创
造
性
|
11
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
12
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: __________综合会计___________ 部门:__________财务部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
按照规定的审批权限和报销程序对报销工作进行审核,填制每笔报销凭证。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
做好每月往来帐目的核算和管理。
|
10
|
|
|
3
|
做好每月固定资产的核算和管理。
|
5
|
|
|
4
|
做好每月存货的核算和管理。
|
5
|
|
|
5
|
做好每月个人所得税明细帐、公积金明细帐、 企业发展金明细帐的登记和核对。
|
10
|
|
|
6
|
做好每月科目汇总、总帐登记。
|
10
| | |
7
|
做好每月会计凭证的装订、汇总。
|
5
| | |
8
|
做好每月财务资料、会计档案的管理。
|
5
| | |
9
|
工作量饱满,工作效率高
|
5
| | |
|
10
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
11
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
12
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
13
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
10
|
|
|
工
作
创
造
性
|
14
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
15
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: __________成本会计___________ 部门:__________财务部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
做好每月会计凭证的审核。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
做好每月工资的核算。
|
10
|
|
|
3
|
做好每月公司成本的分析、核算和管理
|
10
|
|
|
4
|
做好每月公司收入的核算和管理。
|
10
|
|
|
5
|
做好每月公司税金的申报和税金表格的填制。
|
10
|
|
|
6
|
做好每月报表的编制。
|
10
| | |
7
|
工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
|
10
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
11
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
12
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
13
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
10
|
|
|
工
作
创
造
性
|
14
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
15
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: _________网络工程师__________ 部门:________系统集成部___________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
协助业务员完成用户网络平台的需求分析和项目洽谈。
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
做好网络平台项目方案的设计。
|
10
|
|
|
3
|
负责网络平台的现场安装和调试。
|
15
|
|
|
4
|
负责硬件设备故障的修复。
|
15
|
|
|
5
|
网络平台安装、调试的现场和电话技术支持。
|
10
|
|
|
6
|
协助营销策划人员进行市场推广活动。
|
5
|
|
|
7
|
工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
|
10
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
11
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
12
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
13
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
14
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
15
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: _________市场专员____________ 部门:________系统集成部___________ 日期: _____________________________
分类
| | | | |
比重
|
|
1
|
销售工作正常开展,大型项目的接洽或客户拜访,信息收集、反馈等各项具体工作实施情况良好,销售任务或销售指标完成良好。
|
40
|
|
|
70%
|
2
|
负责营销策划的计划及具体工作的实施,各项宣传或广告、推广活动等工作组织协调到位
|
30
|
|
|
|
10
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作。
|
5
|
|
|
20%
|
11
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
12
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
13
|
工作积极,能主动承担额外的任务。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
14
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
15
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
每月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________经理______________ 部门:________软件开发部___________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
严格遵循开发过程的各项规范、要求,高质量的完成开发任务。
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
定期监督、检查各个项目的进度和质量,及时调整人员配置和任务划分,并公正客观的做好每月一次的业绩考核。
|
15
|
|
|
3
|
本月进度计划编制合理,工作量饱满。
|
10
|
|
|
4
|
文档编写及时、合理且完备。
|
15
|
|
|
5
|
攻克的难关对公司的软件开发起到奠基性的作用。
|
5
|
|
|
6
|
项目组人员的配置和任务的划分合理。
|
5
|
|
|
7
|
在有效控制各项目开发成本的前提下,制定经济可行的预算,保证部门的良好运作。
|
5
|
|
|
|
8
|
合理安排部门工作,并以表率的形象沉着果断地领导下属。
|
5
|
|
|
20%
|
9
|
部门充满朝气、活力且团结性、合作性、协调性强
|
5
|
|
|
10
|
经常关心下属,给下属帮助,热心培养后继者。
|
5
|
|
|
11
|
能从全局出发,围绕公司的计划,做好本部门计划,并尽最大努力完成目标。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
12
|
对情报和各类信息敏锐,收集力强,且创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
13
|
服从并贯彻公司各项规章制度和决定,并积极主动地为公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________经理______________ 部门:________系统集成部___________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
在有效控制成本的前提下,制定经济可行的预算,保证部门的良好运作。
|
5
|
|
|
70%
|
2
|
每月部门工作计划编制合理,任务安排和人员配置得当,并公正客观的做好每月一次的业绩考核。
|
5
|
|
|
3
|
负责公司整体营销策略的策划、审核和监控及具体实施的管理和协调组织。
|
25
|
|
|
4
|
销售工作正常开展,销售任务或销售指标完成良好。
|
35
|
|
|
|
8
|
合理安排部门工作,并以表率的形象沉着果断地领导下属。
|
5
|
|
|
20%
|
9
|
部门充满朝气、活力且团结性、合作性、协调性强
|
5
|
|
|
10
|
经常关心下属,给下属帮助,热心培养后继者。
|
5
|
|
|
11
|
能从全局出发,围绕公司的计划,做好本部门计划,并尽最大努力完成目标。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
12
|
对情报和各类信息敏锐,收集力强,且创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
13
|
服从并贯彻公司各项规章制度和决定,并积极主动地为公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________ 部门:________品质管理部___________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
在有效控制成本的前提下,制定经济可行的预算,保证部门的良好运作
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
每月部门工作计划编制合理,任务安排和人员配置得当,并公正客观的做好每月一次的业绩考核。
|
15
|
|
|
3
|
制定各项目的质量目标,规范软件开发过程,提高软件产品的质量。
|
15
|
|
|
4
|
做好软件工程过程的质量管理工作。
|
15
|
|
|
5
|
定期提交各个项目的软件产品质量报表
|
10
|
|
|
|
8
|
合理安排部门工作,并以表率的形象沉着果断地领导下属。
|
5
|
|
|
20%
|
9
|
部门充满朝气、活力且团结性、合作性、协调性强
|
5
|
|
|
10
|
经常关心下属,给下属帮助,热心培养后继者。
|
5
|
|
|
11
|
能从全局出发,围绕公司的计划,做好本部门计划,并尽最大努力完成目标。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
12
|
对情报和各类信息敏锐,收集力强,且创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
13
|
服从并贯彻公司各项规章制度和决定,并积极主动地为公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________ 部门:__________资讯中心___________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
在有效控制成本的前提下,制定经济可行的预算,保证部门的良好运作
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
制定本部门工作计划,合理安排任务和人员配置,并公正客观地做好每月一次的业绩考核
|
15
|
|
|
3
|
维护公司内部网络的正常运作
|
15
|
|
|
4
|
监控并保障网络的安全,负责检测在系统内使用的软件的安全性。
|
10
|
|
|
5
|
对客户的系统维护需求进行技术支持
|
10
|
|
|
6
|
监控员工访问互联网的网络安全性
|
10
|
|
|
|
7
|
合理安排部门工作,并以表率的形象沉着果断地领导下属。
|
5
|
|
|
20%
|
8
|
部门充满朝气、活力且团结性、合作性、协调性强
|
5
|
|
|
9
|
经常关心下属,给下属帮助,热心培养后继者。
|
5
|
|
|
10
|
能从全局出发,围绕公司的计划,做好本部门计划,并尽最大努力完成目标。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
11
|
对情报和各类信息敏锐,收集力强,且创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
12
|
服从并贯彻公司各项规章制度和决定,并积极主动地为公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________ 部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
在有效控制成本的前提下,制定经济可行的预算,保证部门的良好运作
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
制定本部门工作计划,合理安排任务和人员配置,并公正客观地做好每月一次的业绩考核
|
15
|
|
|
3
|
制定行之有效的、符合公司实际情况的规章制度,并加强贯彻实施和监督管理的力度
|
10
|
|
|
4
|
每月定期检查公司资产的管理情况,掌握各类物品的使用、流失、损耗等
|
15
|
|
|
5
|
经常听取其他部门和员工对行政工作各方面的意见和建议,协调与其他部门的关系,配合其他部门完成有关工作
|
5
|
|
|
6
|
定期了解员工宿舍情况,做好宿舍管理
|
10
|
|
|
|
7
|
合理安排部门工作,并以表率的形象沉着果断地领导下属。
|
5
|
|
|
20%
|
8
|
部门充满朝气、活力且团结性、合作性、协调性强
|
5
|
|
|
9
|
经常关心下属,给下属帮助,热心培养后继者。
|
5
|
|
|
10
|
能从全局出发,围绕公司的计划,做好本部门计划,并尽最大努力完成目标。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
11
|
对情报和各类信息敏锐,收集力强,且创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
12
|
服从并贯彻公司各项规章制度和决定,并积极主动地为公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________ 部门:__________财务部_____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
在有效控制成本的前提下,制定经济可行的预算,保证部门的良好运作
|
10
|
|
|
70%
|
2
|
合理的制定本部门的工作计划,有效地分配任务和人员,并公正客观的做好每月一次的业绩考核
|
10
|
|
|
3
|
制定、调整公司的财务制度和流程,并做好具体的实施工作
|
10
|
|
|
4
|
协调与有关单位及公司内各部门的关系,配合其他部门完成有关部门工作
|
5
|
|
|
5
|
做好资金信贷管理
|
10
|
|
|
6
|
负责月、季、年度财务收支计划的汇总和编制,组织执行和监控
|
10
|
|
|
7
|
配合公司,对项目、部门进行考核,督促各部门降低费用消耗,节约开支。
|
5
|
|
|
8
|
做好财务预测,协助管理层对业务发展和投资作出决策。
|
5
|
|
|
9
|
公司印章的管理。
|
5
|
|
|
|
10
|
合理安排部门工作,并以表率的形象沉着果断地领导下属。
|
5
|
|
|
20%
|
11
|
部门充满朝气、活力且团结性、合作性、协调性强
|
5
|
|
|
12
|
经常关心下属,给下属帮助,热心培养后继者。
|
5
|
|
|
13
|
能从全局出发,围绕公司的计划,做好本部门计划,并尽最大努力完成目标。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
14
|
对情报和各类信息敏锐,收集力强,且创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
15
|
服从并贯彻公司各项规章制度和决定,并积极主动地为公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________ 部门:________人力资源部___________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
在有效控制成本的前提下,制定经济可行的预算,保证部门的良好运作
|
5
|
|
|
70%
|
2
|
合理的制定本部门的工作计划,有效地分配任务和人员,并公正客观的做好每月一次的业绩考核
|
5
|
|
|
3
|
制定行之有效的、符合公司实际情况的规章制度,并加强贯彻实施和监督管理的力度
|
5
|
|
|
4
|
根据年度计划,做好每月人力资源规划和人力资源成本的预、核算。
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10
|
|
|
5
|
做好招聘工作和新员工的培训工作。
|
10
|
|
|
6
|
根据年度培训计划,制定每月培训计划,并监督其实施。
|
10
|
|
|
7
|
监督人事管理的各项工作,保证公司的合法用工和外单位的有关检查。
|
5
|
|
|
8
|
制定和调整各岗位的职责和绩效评估制度,做好各类考核工作。
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10
|
|
|
9
|
制定、调整并不断完善薪资制度和激励制度,充分调动并挖掘员工的积极性和潜力。
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10
|
|
|
|
10
|
合理安排部门工作,并以表率的形象沉着果断地领导下属。
|
5
|
|
|
20%
|
11
|
部门充满朝气、活力且团结性、合作性、协调性强
|
5
|
|
|
12
|
经常关心下属,给下属帮助,热心培养后继者。
|
5
|
|
|
13
|
能从全局出发,围绕公司的计划,做好本部门计划,并尽最大努力完成目标。
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
14
|
对情报和各类信息敏锐,收集力强,且创造、创新能力强,工作中善于运用新方法。
|
5
|
|
|
15
|
服从并贯彻公司各项规章制度和决定,并积极主动地为公司发展提合理化建议和意见。
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: _________总经理助 理___ _______ 部门:_____________________________ 日期: _________________________ ___
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: _________工程师( 技术)__ ____ 部门:_____________________________ 日期: __________________ _____ ______
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
分
|
调 整
|
比重
|
|
1
|
负责维护公司内部的电脑硬件和网络的正常运作。
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
负责监控并保障网站的安全。
|
15
|
|
|
3
|
负责检测在系统内使用的软件的安全性
|
15
|
|
|
4
|
负责了解病毒信息,更新杀毒软件,并及时通知各部门随时更新。
|
10
|
|
|
5
|
做好客户的系统维护需求的工作。
|
5
|
|
|
6
|
负责监控员工访问互联网的网络安全性
|
5
|
|
|
7
|
工作量饱满,工作效率高。
|
5
|
|
|
|
8
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作
|
5
|
|
|
20%
|
9
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
10
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
11
|
工作积极,能主动承担额外的任务
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
12
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法
|
5
|
|
|
13
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
月绩效评估表 姓名:_____________________________ 职位: _________工程师______________ 部门:_________资讯中心____________ 日期: _____________________________
分类
|
评 价 内 容
|
满分
|
打分
|
调整
|
比重
|
|
1
|
负责公司网站内容的更新和维护
|
15
|
|
|
70%
|
2
|
负责监控并保障网站的安全。
|
15
|
|
|
3
|
负责检测在系统内使用的软件的安全性
|
15
|
|
|
4
|
负责测试公司的软件产品
|
15
|
|
|
5
|
与客户保持沟通,及时将客户的需求反馈给部门主管
|
5
|
|
|
6
|
工作量饱满,工作效率高
|
5
|
|
|
|
7
|
重视和同事的配合,并乐于帮助同事,能与同事和睦的工作
|
5
|
|
|
20%
|
8
|
能很好地服从上司的指示或安排。
|
5
|
|
|
9
|
严格遵守公司的各项规章制度。
|
5
|
|
|
10
|
工作积极,能主动承担额外的任务
|
5
|
|
|
工
作
创
造
性
|
11
|
创造、创新能力强,工作中善于运用新方法
|
5
|
|
|
12
|
能积极主动地为项目开发或公司发展提合理化建议和意见
|
5
|
|
|
|
|
评价分数合计
|
100
|
|
|
10%
|
|