《人，绩效和职业道德》读后感

    作为一名大二的学生，学习程序已经两年了。不算长，也并不短，两年的时间并没有在程序方面深造。看到老师推荐的博客一个程序猿的生命周期，以及人，绩效和职业道德觉得受益匪浅。

    首先，并不是每个人的爸爸是“李刚”，也不是每个人都能找到一个对你好的‘干爹’，不是每个人生下来就是官二代，富二代。

其实大多数人起点都是相同的，没有显赫的家庭背景，也没有可靠的人际关系，所以想成功必须靠自己，人际关系必然是条捷径，大树底下好乘凉吗，谁都想一步登天，但是机会少之又少。靠自己是最明智的选择。

     然而，想依靠自己成功就必须发掘自己的潜力，一直过着平稳安逸的生活是不会奋斗的。在前几天，有毕业的学长学姐回来和我们开了一个交流会学到了很多。他们说了自己的大学生活以及就业经验，对我们很有帮助。其实，在大学期间很多人都会迷茫，不知道自己的目标，不知道自己将来的就业方向。我们要做的就是克服迷茫，明确方向，没有人比你更了解自己。

     在我们团队中，每个人的分工都是明确的，自己知道自己该干什么，更不会“越界”去干涉别人的工作，可能有些人认为这样对于团队的工作有些影响，但我不这样认为。这样做会让每个人都知道自己该做什么，可以增强团队的凝聚力，明确自己团队的运行规则。每个理论，每个实践，每个工作都是环环相扣的，不是说缺了哪一个都能运行的。只有这样才能做出一个好的项目，为之后的工作打下良好的基础。我们只选择自己合适的团队运行策略和管理方式，不是随便谁谁谁都可以这样做的，你可以借鉴也可以批评，借鉴是好的，批评我们也会从中吸取教训并改正，但不要给我们说：“这样做怎么怎么样，还不如那样吧啦吧啦。。” 

     最后，完善好自己之后，有一技之长。尤其是程序猿这条道路，非常注重分工与合作，一个团队，要有一个善于决策果断的组长，要有一批得力能干的助手。那时候不能以自己为中心。更不能妄自菲薄。既然选择了这条路就一定要把他做好，要相信付出会有回报的，但是不付出永远都没有回报，我认为，坚强是每一个成功人士必备的条件之一。

    对于别人的经历你觉得，好，你可以去借鉴，不好，你可以妄加评论，但是你不要把你的感受或者是别的一些**的思维强加到别人身上。这是对思想的一种绑架，这是犯罪！与其谈谈处于那样的位置怎么办，还不如说是根据他的经历，结合自己自身在团队项目工作中的实际体会，我觉得这样既不会伤害到别人，还可以对自己有个新的认识。

    看完《人，绩效和职业道德》然后看了博客，我唯一受到的启发就是，永远不要像阿Q那样臆想，永远！

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