接上篇:清楚了_测试人员的工作职责范围,那每项测试活动的具体工作内容有哪些呢?
Q1:如何理解测试工程师的工作内容?
A1:SX的观点:综合一体化
现如今互联网行业高速发展,每一项IT职业的工作职责与薪资待遇,大家都可以通过(内推、拉勾、boss直聘、前程、智联、朋友圈)等招聘渠道获得第1手相关信息,防止掉坑被埋。 综合招聘网信息,整理出 测试工程师(管理者、执行者)常见日常工作内容如下
日常工作内容范围 | 薪资待遇 | sx解析 |
测试环境维护与搭建 |
4K—20K+ | 辅助系技能 |
需求分级&测试需求分析 | 核心系技能 | |
测试用例编写&测试执行 | 基本系技能 | |
测试流程(策略)制定&质量管理 | 管理系技能 | |
测试文档编写 | 辅助系技能 | |
领导其它事务 | 暗黑系技能,你猜 | |
思考1:自动化、性能、接口等专项测试工作内容呢? ===【在每项工作内容前,加上自动化或性能,再读一读 | ||
思考2:怎么没有看到如(Lr、Se)工具系呢? ===【答案就在上面】 |
贴心提示1:测试人的工作内容,似简单,似复杂,发展至今,趋向于多方面结合的综合体,综合系数越H,待遇级别相对越H,具体职责参与度,全在于你所在企业所要求的测试范围与测试内容百分比了(不同的职级段位,工作内容的百分比不一样),如:
- 普通测试工程师 【功能业务测试范围百分比60%以上,接口、自动化、性能就很少涉及】
- 测试开发工程师 【功能、自动化、性能、单元等每项工作内容百分比都较均衡】
- 测试负责人 【技术性百分比占40%左右,测试管理、资源协调、质量控制等百分比占60%左右】
这些都需要结合软件企业如何来定位测试人员的工作与地位了。我们需要做好的就是:打铁还需自身硬,各方面内功都修炼一些, 符合企业用人标准即可。后续依据工作职责,做专项提升,精进深耕。
提示2:实际工作中,测试工作内容 (不同的角色、不同的性别、不同的公司质量目标,都会有侧重点不同),可重点关注:核心系 & 基本系 工作内容,从 分析设计(测试思维) & 测试执行(自动化) 2个层面完成