简历的功能也很简单,就是获取面试机会,低调的告诉面试官你很牛逼.
投递了简历没有面试机会,就一定是简历写的不好.
面试了,但是没有offer那就是你在面试过程中出现了问题。对吧。
运用简历进行自我推销。
简历的筛选一般分为三个步骤:
- 人力资源部门对硬性指标进行筛选。。(年龄,专业,学历,性别)
- 初选资料送达相关部门,用人部门对候选人进行技术能力筛选。确定,面试官、
- 人力部门对面试者发出邀约,进行笔试,面试或者实操。(技术,笔试,机试,逻辑测试)
人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。
简历内容包括:
基本信息,求职意向,曾获奖项,教育经历,工作经历,项目经历,自我评价。
简历呈现内容要告诉招聘者:
你是谁?
你想要干什么?
你能干什么?
基本情况:
姓名:性别,联系方式,学历,婚姻状况,英语水平,照片,年龄。
弱项可以忽略,无内容选项可以不写。
简历是一个正向的。有些可以不写的,我们要扬长避短。
信息呈现一定要完整。(联系方式)
项目经验:
项目名称,起止时间,项目所属行业以及功能
项目架构以及所运用的技术,开发工具。
本人在其中的角色,完成工作情况。
最好能体现你的综合素质,比如团队协调,创新能力等。
求职陷阱:
要求购买产品或者材料。
要求先缴纳报名费,保证金,培训费,保险费等费用
要求先拉倒一定客户和业务。
招聘启示中没有公司名称等必要的信息。
一些传媒公司,面试地点和工作地点不一样。
试用期没有薪资啊,等等
面试三诀
自信,细节,执着,
胆大,心细,脸皮厚、
接听面试电话。
一,不方便回答如何处理?
二,明确对方信息,并且记忆对方单位名称,招聘岗位等信息。
三,接受或者不接受,不接受就及时告诉对方,接受后就详细询问面试的实际,地点,等信息,或者让给你发邮件。。向对方的来电表示感谢。
面试前准备:
了解企业和面试信息。
公司背景:公司产品,组织架构,主营业务,主要领导人,企业文化、
职位要求:专业方面以及职业素质方面。
查阅交通路线,预计乘车时间,提前十五分钟到达,做好心理准备,放松心情。、
面试礼仪:注意个人卫生,注重个人着装,注意个人行为。
不打无准备之仗。。自信,不紧张。
收集好情报,做好功课。
企业需要哪些人呢?
综合素质:专业知识与技术,学习能力,工作踏实,与公司共发展,敬业精神,团队精神,心态积极。沟通能力。
怎么面试:
喜欢按照简历顺序提问:缺乏经验也缺乏激情,面试过程中平淡乏味,似乎成了简历复述课程。
喜欢从工作经验提问:大多经验较为丰富,他们认为,面试没有一定的约束,只要从何你沟通中获取到自己所需要的信息就可以。
似乎漫不经心的提问:大多都是老奸巨猾的人,他们为了套出求职者的真实情况,往往从一些不太和面试有关的轻松话题切入,比如,昨天的球赛看了吗,你家那里的,那里有啥好吃的,打乱你之前准备好的“套话”然后一步步按照他的路线走。
喜欢标新立异的提问者,大多好卖弄学问,他们的兴趣就是把你逼入到“死角”,因此提问一些不着边际 的问题,以此难倒求职者。
自我介绍:
介绍内容要和个人简历一致。
表达方式上尽量口语化。
要切中要害,不谈无关,无用的内容,
条理要清楚,层次要分明。
事先最好以文字的形式背熟,但是面试的时候不要背出来,要叙述出来。、
对加班的看法:
说明自己的工作会是很高效的,不会把应在工作时间内完成 的内容拖到休息时间,。
如果是工作需要,特别是项目进度的要求,是非常乐意加班的。
最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前没对象,不用考虑太多,对吧
你要知道,主管也不想加班,对吧,谁愿意,没办法,要赶进度的。
你认为自己最大的缺点是什么?
不要说自己没有缺点。
不要把那些明显的有点说成缺点。
不要说出令人不放心,不舒服的缺点。
可以说出一些和所应聘工作“无关紧要”的缺点。。
面试后应该说那些话?
谢谢,期望有机会与您共事
我大概什么时候能得到贵公司的回音。
您认为我今天的面试还有什么需要改进的地方?
每一次面试,都是一趟免费的人生课程。
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