下面从三个方面来进行解答:
1、比起去哪做,更看重做了什么
作为面试官,最近收到很多本科生的简历,都是写满了各种经历。虽然每个项目都只有2-3个月,感觉CV, speech, NLP啥都做了一遍。
遇到这种情况我一般反而会特别关注你具体的角色,你要对每个你写上简历的项目和经历负责,要准备被问题细节。
对于可能90%以上的本科生申请者,我不会期望你懂那么多各种各样的AI应用和算法。能有那么一两段经历,走完至少一个项目和paper流程,就已经很优秀了。
我会注重了解你从每一个经历里面,学到了什么,上手了什么,还有是什么鼓励你想继续做科研的意志。
当然大神也是常有的,那种本科生简历看起来像在找tenure-track faculty的简历也有,这种情况您就当我啥也没说… 开心地去虐面试官吧。
2、选择实习前问清工作内容和工作伙伴
关于是去学校的科研组,还是工业界的组,我的建议是,你需要跟实习的advisor聊得细一些,具体到你可以做什么。比如你去到了FAIR,这很好,至少说明你很优秀,但如果你的工作内容是做简单的UI设计,简单的数据清洗,或者数据标注,在我这里是不怎么加分的…
然而,你就算哪也不去,自己独立科研,或者就在本校和别人合作搞几篇论文,搞几个open-source AI project,或者做几个比赛并且有可靠的成果,在我看来是加分的。
除了做什么,还有就是你和谁合作也很重要。有好的合作者,可以增加你工作的impact,出成果的概率,还有将来也可以索要推荐信。
3、思考你简历的真正吸引力
这个问题见仁见智,我只提供我的主观评判标准:
A、是否对即将从事的领域有基本了解
虽然我不完全同意,但先引用我一个好朋友的总结:
一般比较外行的申请人,比较喜欢说“I would like to do research on AI, computer vision, and NLP”这种话;类比程序员面试,就好像你简历里面写“我精通C++,JAVA, Python等各种主流编程语言”给人的印象差不多…
有经验的面试申请人会把objective给做得比较细,比如说“I am interested of working on improving robustness of neural networks via adversarial loss”这种话。用大白话来说,第二种人,我知道你对项目是心中有数的。
如果说选择实习可以提高自身的实力的话,我建议可以通过和更厉害的人合作,对至少1-2个领域做深入的了解,从而在匹配的导师面试,更给他们留下更深刻的印象。
B、是否了解工作内容,工作是否适合自己
科研是一种很特殊的工作,不管是事业目标,评价机制,还有工作可预测性,都很不一样。
所以我一般会倾向于学生至少做过一个完整的科研项目,走过一个完整的流程。比如你以一作身份完成过一篇论文,知道从paper review,idea选择,算法设计,做实验,还有写论文这个流程里面每个步骤都要干些什么。
在这个标准上,有无问题,比数量问题更重要。那么好的实习经历,正好可以帮助你做到这一点,你要充分利用实验室的各种资源(想法,数据,算力,合作者资历,etc)。
所以做事儿不要着急,你到底可以从实习经历中获得哪些以上我提到的资源,要尽可能在开始工作前做好评估,再来做分析。
C、基础知识,能力,科研潜力,决心
这几个是和个人能力挂钩的,评价候选人的水平。
一般所谓项目经历,paper,GPA,其实都是用来评估这几个维度的能力值。
相对于数数,我一般会抽面试者建立上面的一两个经历,或者面试者自己选一个他最骄傲的经历,来展开讲。从他的讲解中评估他的这几项指标,看他是否足够够格。
那么在你知道面试官的想考察东西以后,你的所有实习和经历,最好都要为这些东西服务。你的简历和面试,都是为了给面试官留下印象。除此以为的东西,其实价值都不大。
最后关于推荐信,实习确实可以帮助你获取有力的推荐信,但前提是,你真的给你的推荐人留下了深刻印象。大牛的推荐信,可以增加他在委员会那里的权重,但反过来说,如果大牛的推荐信给你是负面的评价,拉低的权重也很大。
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