华为社招嵌入式软件面试_华为OD社招面试（技术二面完）--总结复盘

一、华为OD简介：

首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。

之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力越强越容易突出。

这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的，至今实行一年了，整体社会评价在下滑，但依旧坚挺，很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树，很难直接跳槽到华为内部，而博主我就是一位大白，自身实力实属薄弱，所以只能通过面试进入某些知名企业。

二、面试流程介绍：

整个华为OD面试流程如下：简历筛选；

上机做算法题(以前是3道题，目前是一道题，通过的标准为AC率过60%即可)；

技术面试第一轮；

技术面试第二轮；

综合素质测试；

HR面试；

综合面试；

部门内部面试(可能有)；

我今天刚经历了技术面试的第二轮及综合素质测试，下面我将详细聊聊从头至目前状态的一些复盘信息，有不对的地方望各位海涵。

三、投简历及面试过程介绍：

1、首先是简历问题，每一个人的简历一定要对其所