做你自己 用心做好
每个人都只能做他自己,每个人的学识、性格、情商,决定了你是独一无二的自己。
在应届生找工作的期间,会有很多自己无法把握或者评估的情况,很多人现在已经走在一个误区里面,在此做一个提醒,保持自我,你也只能做你自己,但是你可以用心去做,提高自我。
在今年集团招聘过程中,经过和面试官的沟通,发现很多学生可能参加了什么面试指导班之类的,会尝试应用一些技巧来搞定面试官。或者回答一些自己认为面试官会关注的问题。
如果你真的懂,应用一些技巧是没有问题的。如果你仅仅肤浅的掌握了一些技巧,那么还是不要弄巧成拙。
比如试图去夸大展示自己的实习经历,比如去问一些公司的培训怎么样,比如去展示自己对工资不关注,只关注自己成长的可能性。比如貌似会很虚心的请教面试官一些技巧。比如说一些对公司的欣赏或仰慕之情。
有一些技巧是好的,比如在面试前,先在网上查一下应聘公司的情况,做到心中有数,体现你是有心人。
比如你不要列举你的成绩或实习或能力,而是把一件事情,从头到尾完整的说清楚,务实,不夸大不吹嘘。
你的面试官比你的经验超出太多了,所以不要展示一些不属于你的东西,比如死记硬背的技巧,比如刻意展示出来的某种特质。
如果你和小孩沟通交流过,你会发现他们的一些小的借口、理由、谎话很容易被你识别——这是阅历上差异的必然性。
等你自己四五十岁,面对自己青春期的孩子,会发现他们言行的稚嫩——这也是阅历差异的必然性。
或者你现在已经找过好几个男/女朋友,那么你会发现一些小的谎言,或者能察觉对方的心思是否变化——这也是阅历差异的必然。
所以,面试的时候,收起过多的技巧,展示真实的自我即可,因为真的很容易被察觉。
为什么说做你自己,展示真实的自我即可,因为这是你最熟悉最自如最擅长的地方,而且后面不会因为为了弥补一个谎言而去撒一百个谎言。
做你自己,然后知道萝卜青菜,各有所爱,找适合自己的公司、团队即可,多去寻找。
我们用生活中的例子来尝试说明一下:
比如男生喜欢女生,大气/爽直/婉约/小鸟依人/卡哇伊/女王范 各款类型都有人喜欢。
比如女生喜欢男生,运动/阳光/聪明/闷骚/老实/外向/嘴甜/木讷 各款类型都有人喜欢。
比如吃饭,清淡/油腻/酸甜苦辣咸等,都有人偏好。
比如看电视,纪实/连续剧/综艺/体育/动物世界/科学探索等,都有人看。
你不可能全部喜欢,肯定有所偏好。
所为面试的各种技巧也是,肯定有人喜欢某一些,有人喜欢另外一些,你不可能揣摩的让所有的面试官都喜欢你的所有技巧。
面试经验,不要纠结于细枝末节,要专注于把自己真实的一面用心做好。
比如简历是页数多一些好,还是简单的一页纸好?——肯定有面试官喜欢页数多的,至少代表用心;有面试官喜欢少的,代表精炼。
比如是不是要穿西装?——肯定有面试官喜欢你正装,代表态度端正;有面试官不喜欢正装,代表死气沉沉没有自我。
比如是不是要填写薪水?——肯定有面试官喜欢你填写,代表你对自己的认可和肯定;有面试官不喜欢,更喜欢你低调务实的态度。
比如是不是要准备双语的自我介绍?——肯定有面试官喜欢,代表你的细致;有面试官不喜欢,代表你的死板和教条,特别是说不顺畅的情况下。
比如是不是去略微夸大自己的一些经历?——肯定有面试官喜欢,代表你灵活反应快;有面试官不喜欢,代表你的浮夸。
同样的道理,你只能做你自己,不可能去满足所有的人;也不可能通过一些技巧,去取悦所有的面试官。
如果你改变自己的风格,或者伪装自己的风格,去讨好公司,后面会做的非常辛苦。用生活的例子来说,如果你是一个内向的人,去伪装自己外向,然后去追一个女孩子,你自己会非常的纠结。你只需要做自己就好,内向的人,也有大把的女孩子喜欢。
同样,你表里如一,始终都是做真实的自己,可能一开始碰不到和自己的风格一致的公司,但是不要灰心,继续尝试,你会遇到和自己的风格、价值观、理念一致的公司的。
所以,坚持自己的风格,但是一定要用心,就可以了,因为不同公司不同面试官的选择观点是不一样的。把你自己做的更好,比如你说你细心,那么简历的排版仔细,比内容可能更有说服力;比如你说你性格坚韧,那么在面试官没有当场表态的时候,不要表露出失望的申请,而是继续尝试一下。比如你说你具有领导能力,就不要描述当过班长、学生会主席之类的,而是把自己曾经搞的一次活动,自己做的事情清楚的描述出来。
你简历上所有美好的字眼,自己去做到,并且证明。然后不停的寻找,找到和自己的理念一致的公司。
这是我在宣讲会中提到的一个观念,你要选择好你的团队,团队氛围或公司氛围会影响你。比如在学校里面,如果你想考研,最好的方法就是和几个考研的人在一起,大家互相鼓励。同样,如果公司氛围不好,你会很快被同化,变成一个自己不喜欢或颓废的样子。
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每个人都只能做他自己,每个人的学识、性格、情商,决定了你是独一无二的自己。
在应届生找工作的期间,会有很多自己无法把握或者评估的情况,很多人现在已经走在一个误区里面,在此做一个提醒,保持自我,你也只能做你自己,但是你可以用心去做,提高自我。
在今年集团招聘过程中,经过和面试官的沟通,发现很多学生可能参加了什么面试指导班之类的,会尝试应用一些技巧来搞定面试官。或者回答一些自己认为面试官会关注的问题。
如果你真的懂,应用一些技巧是没有问题的。如果你仅仅肤浅的掌握了一些技巧,那么还是不要弄巧成拙。
比如试图去夸大展示自己的实习经历,比如去问一些公司的培训怎么样,比如去展示自己对工资不关注,只关注自己成长的可能性。比如貌似会很虚心的请教面试官一些技巧。比如说一些对公司的欣赏或仰慕之情。
有一些技巧是好的,比如在面试前,先在网上查一下应聘公司的情况,做到心中有数,体现你是有心人。
比如你不要列举你的成绩或实习或能力,而是把一件事情,从头到尾完整的说清楚,务实,不夸大不吹嘘。
你的面试官比你的经验超出太多了,所以不要展示一些不属于你的东西,比如死记硬背的技巧,比如刻意展示出来的某种特质。
如果你和小孩沟通交流过,你会发现他们的一些小的借口、理由、谎话很容易被你识别——这是阅历上差异的必然性。
等你自己四五十岁,面对自己青春期的孩子,会发现他们言行的稚嫩——这也是阅历差异的必然性。
或者你现在已经找过好几个男/女朋友,那么你会发现一些小的谎言,或者能察觉对方的心思是否变化——这也是阅历差异的必然。
所以,面试的时候,收起过多的技巧,展示真实的自我即可,因为真的很容易被察觉。
为什么说做你自己,展示真实的自我即可,因为这是你最熟悉最自如最擅长的地方,而且后面不会因为为了弥补一个谎言而去撒一百个谎言。
做你自己,然后知道萝卜青菜,各有所爱,找适合自己的公司、团队即可,多去寻找。
我们用生活中的例子来尝试说明一下:
比如男生喜欢女生,大气/爽直/婉约/小鸟依人/卡哇伊/女王范 各款类型都有人喜欢。
比如女生喜欢男生,运动/阳光/聪明/闷骚/老实/外向/嘴甜/木讷 各款类型都有人喜欢。
比如吃饭,清淡/油腻/酸甜苦辣咸等,都有人偏好。
比如看电视,纪实/连续剧/综艺/体育/动物世界/科学探索等,都有人看。
你不可能全部喜欢,肯定有所偏好。
所为面试的各种技巧也是,肯定有人喜欢某一些,有人喜欢另外一些,你不可能揣摩的让所有的面试官都喜欢你的所有技巧。
面试经验,不要纠结于细枝末节,要专注于把自己真实的一面用心做好。
比如简历是页数多一些好,还是简单的一页纸好?——肯定有面试官喜欢页数多的,至少代表用心;有面试官喜欢少的,代表精炼。
比如是不是要穿西装?——肯定有面试官喜欢你正装,代表态度端正;有面试官不喜欢正装,代表死气沉沉没有自我。
比如是不是要填写薪水?——肯定有面试官喜欢你填写,代表你对自己的认可和肯定;有面试官不喜欢,更喜欢你低调务实的态度。
比如是不是要准备双语的自我介绍?——肯定有面试官喜欢,代表你的细致;有面试官不喜欢,代表你的死板和教条,特别是说不顺畅的情况下。
比如是不是去略微夸大自己的一些经历?——肯定有面试官喜欢,代表你灵活反应快;有面试官不喜欢,代表你的浮夸。
同样的道理,你只能做你自己,不可能去满足所有的人;也不可能通过一些技巧,去取悦所有的面试官。
如果你改变自己的风格,或者伪装自己的风格,去讨好公司,后面会做的非常辛苦。用生活的例子来说,如果你是一个内向的人,去伪装自己外向,然后去追一个女孩子,你自己会非常的纠结。你只需要做自己就好,内向的人,也有大把的女孩子喜欢。
同样,你表里如一,始终都是做真实的自己,可能一开始碰不到和自己的风格一致的公司,但是不要灰心,继续尝试,你会遇到和自己的风格、价值观、理念一致的公司的。
所以,坚持自己的风格,但是一定要用心,就可以了,因为不同公司不同面试官的选择观点是不一样的。把你自己做的更好,比如你说你细心,那么简历的排版仔细,比内容可能更有说服力;比如你说你性格坚韧,那么在面试官没有当场表态的时候,不要表露出失望的申请,而是继续尝试一下。比如你说你具有领导能力,就不要描述当过班长、学生会主席之类的,而是把自己曾经搞的一次活动,自己做的事情清楚的描述出来。
你简历上所有美好的字眼,自己去做到,并且证明。然后不停的寻找,找到和自己的理念一致的公司。
这是我在宣讲会中提到的一个观念,你要选择好你的团队,团队氛围或公司氛围会影响你。比如在学校里面,如果你想考研,最好的方法就是和几个考研的人在一起,大家互相鼓励。同样,如果公司氛围不好,你会很快被同化,变成一个自己不喜欢或颓废的样子。
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