秦皇岛人才网：如何用你的简历打动HR呢？

找作业就需求一份能表现本人价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位义务和日常作业内容填在“作业阅历”一栏中，而关于本人作业的成果和效果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR晓得你的绩效怎样，有哪些作业效果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
1.区别“岗位义务”和“岗位成果”
在简历中“作业阅历”一栏里填的都是岗位义务，对HR来说几乎毫无参考和评价的价值。关于这一项，一定要改动表述办法，表现曩昔的作业效果是你的首要任务，而岗位义务和作业内容是作业中人人都要服从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区别这两个概念，是你写好这局部内容的关键。
2.找到你的中心竞争力
列出你曩昔的岗位成果，是为了展现你的中心竞争力。你在之前的作业中终究获得了哪些有价值的成果？积聚了哪些关键技术？这些问题是需求你从过往阅历中认真提炼和发掘出答案的。很多求职者不分明本人的中心竞争力，最首要的缘由就是职业规划没做好，面临方针岗位终究该展现什么、能展现什么，一窍不通。
3.量化你的岗位成果
用数字来论述岗位成果，例如：每个月你的销售额是几；你辅佐客户处置了几问题或获利几；你谈下几客户；完成某个项目，你为公司节约几本钱等。量化岗位成果，不只是写简历的重要技巧，在日常作业你也要树立这样的认识，对进步才干和功率大有好处。
小贴士：
1.要尽量供应个人简历中说到的成果和才干的证明材料，并作为附件附在个人简历的后边。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢掉。
2.在才干或成果总结中要出色本人首要的“卖点”和胜利案例，这一切都应当与你想要招聘的职位有联络。
3.你能够用头衔、嘉奖来出色所获得的成果。头衔意味着你在公司的位置，更意味着你的义务；嘉奖意味着别人给予的客观必定。
文章转自：http://qhd.sxwl5858.com/news/26.html

转载于:https://blog.51cto.com/8383913/2359931