如今，城市白领的薪酬待遇开始呈现不如城市蓝领的趋势。“敲键盘的不如修二环的”，城市新蓝领已经开始成为就业市场的一道表现强劲的靓丽风景。那么，城市新蓝领的待遇有哪些特点？决定他们薪酬高低的因素有哪些呢？阳光求学网记者综合实际调查和相关资料，得出以下一些分析结果。

一、社会高唱的“学历没用论”只是一种错觉，薪酬和学历仍然存在比较明显的正比例关系。

目前，媒体经常唱衰高学历对于待遇水平的贡献，什么硕士生工资比不上专科，专科生待遇比不上没学历等一些论调甚嚣尘上，一些求职者也感叹，学历在现今社会似乎百无一用。真是这样的吗？根据2012年的分学历企业工资调查统计数据显示，博士及以上学历劳动力高位工资为17万，硕士为16万，本科为12万，大专为7万，其他低学历就只有6万左右。从这些客观数据可以看出，学历依然是决定薪酬高低的关键手。作为中国人终身教育及发展的权威平台，阳光求学网一直致力于中国学子的学历指导、教育咨询，目前，通过网站指导服务获取学历和教育培训的人呈现爆发趋势，最好地证明了，学历依然很重要，并依然受到普遍重视。

二、40岁左右是“城市新蓝领”工资待遇差别的分水岭。

某大企民营企业的HR经理表示，40岁左右有技术的蓝领职工，属于企业的中坚力量，其待遇水平在整个企业中也属于高位。阳光求学网记者通过对某二线城市职工工资水平调查显示，20岁以下的劳动力，工资高位数只有不到3万元；21至25岁工资高位数为4万；36至40周岁为6.5万；41至45岁为7万左右。可见，40岁是城市新蓝领待遇差别的分水岭。

三、职业不一样，“城市新蓝领”的待遇差别也很大。

据统计，能拿到年终奖比例最高的职业分别是：×××经济人、采购、库管和领班；从奖金高低来看，×××经济人最高，其次为大型酒店的领班和企业技工。