在职场中如何建立个人品牌

在职场中如何建立个人品牌

一、给个人品牌一个定位。

      品牌要有明确的定位，建立个人品牌的第一件事就是要找出自己与他人不同的特质。影响一个人品牌的因素有五个能级模型：体能、技能、智能、势能及整合能。体能，是一个人的体力状态；技能，指一个人拥有一技之长和在某个领域的专业知识；智能，指一个人的经营管理才能和创新能力；势能，指一个人在社会层面上所处的位置，人际关系等；整合能，指一个人整合各种社会资源的能力，是一个人各种综合能力的集中体现。个人品牌的价值，就是自身能力的价值。我们可以从这几个问题，来测评一下自己的品牌价值：你的知名度如何？你以哪几件事闻名一时？你有几项技能比别人强？你过去的一年中学到了什么？你的履历表与别人有何不同？别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特质是什么？你每一次都能完成既定的工作吗？你总是预先一步解决问题吗？好好想一想：你将如何与众不同？

 二、 建立自己个性的视觉形象：

　　建立个人品牌的首要条件就是让人们清楚的记得你，在这个极度商业化的社会里，人们每天直接和间接接触到的各类信息数千条，要让人们清楚的记得你的重要方法之一就是建立自己独特的个性的视觉形象。每提到姚明、Bill Gates等人，相信在很多人在脑海中就会有一定的刻板印象，因为那是长期对你的视觉冲击产生的个人品牌印象。无论你从事的那个行业，都要记住，一定要在业界经常保持有你的声音，你要抓住一切有可能的机会，在行业的论坛、会议、媒体上发表你的观点和构想。树立你自己的观点旗帜，并且不遗余力的捍卫他。吴敬琏、任志强、潘石屹等人观点鲜明，并寻找影响扩散面宽、快的媒体和场合发布，这样你就能获得知名度。

三、 专精于你目前的工作。

      个人品牌是由一个接一个的工作来表现的。你应该将90％的时间用在拼命完成工作。所以你的工作日程表就是你的个人品牌建立的蓝图。争取在自己的行业内成为专家高手，并且要有令人叫绝的思想。姚明—篮球；王石—房地产；马云—电子商务，等等，提到某人，必然联想到某个行业，这就是个人品牌的影响力。

四、推销自己，懂得扮演自己的公关经理。

建立个人品牌，为的是提高知名度，需要利用每个机会，向别人推销自己。要掌握很好的口语表达的技巧。虽然不需要做一个演讲家，但一定能够清楚、从容的表达自己。要充满热情的说服别人。建立个人品牌的重要技巧，就是设法用心经营自己的人际网络，扩大自己的社交圈子，坚持每天都结识不同的人，增加能见度。广解善缘很重要：大家知道你想要什么、能力如何，有合适的机会自然就会想到你。

五、 和媒体保持密切和友好的关系，对你的个人品牌进行整合传播：

　　信息时代，传播的速度和覆盖面是决定你是否能够得到超速发展的重要因素之一。你的个人视觉形象、观点论调、事件扩散、都需要通过各种媒体渠道去传播，使得有更多的人们记得你，认知你，关注你。和媒体保持密切和友好的关系有助于你的个人品牌的传播加速度的进行，特别是互联网。 建立“个人品牌”需要建立和提高你的知名度，因此，你需要利用每个机会，像别人讲述自己的故事，比如说在BLOG内写自己的独特观点和视角。这需要你掌握一些基本的语言技巧，并要琢磨如何简单明了的像别人传播你的品牌。同时，你需要分析你的目标客户经常出入的场合、接触的媒体等，来对你的“个人品牌”进行整合传播。让你的目标客户主动找你，你的品牌价值就会增加。

六、  个人素质是品牌的保障：

　　建立个人品牌需要自己有足够承载品牌传播的平台，也就是你的个人素质，社会只相信有能力的人，并为他们预留着发展的空间，机会总是垂青有充分准备的人，个人素质的就象企业之产品，只有产品质量过硬，才能声名鹊起。 此外，切记：品牌最重要的就是要讲信誉，品牌不是个商标，而是信赖标记。要成功建立个人品牌，你必须绝对的诚信。

七、 管理个人品牌：

　　个人品牌一旦建立，并不能因此安枕无忧；有必要通过特定的手段对于个人品牌—不同对象对于个人的认知—进行有效的管理；可以根据自身的特色，精心地设计对外的所有信息：性格、爱好、经历、特长、业绩……让上述关于企业家自身的信息成为实现目的的手段。

 

美国总统Clinton是否拥有个人品牌？答案是肯定的。这一至关重要的个人品牌当然需要有效的管理。实际上，他的一言一行、一举一动、着装方式、演讲内容都要经过其专业班子的精密策划和执行后，方能走向前台。企业家和明星，参与社会活动的形象和言语都是需要进行策划的，给不同受众传达不同风格和理念，从而维护其个人品牌形象。

 

在树立个人品牌的过程中，可以通过亲身调查或者委派管理机构出面，与行业人士和媒体、消费者随时互动，以了解当前他们对于个人的认知情况：怎么看待本人？是喜欢还是排斥？是信任还是怀疑？是了解还是误解？内外部的认知永远不可能完全统一于个人品牌的识别，但是通过不懈的努力，两者之间可以达到较高程度的一致，此时的个人品牌可谓成功树立，并且将有助于个人战略、品牌、市场目标的达成。

 

跳槽能带来身价的提升吗，应该如何规划工作的转变？

 

随市场经济的发展，很多职业人士选择通过跳槽来提升自己的品牌身价。最近比较热的就是李开复离开微软跳槽到Goolge事件，该事件可以说极大的提高了李开复的品牌，他也趁机出书，《做最好的自己》，也是轰动一时，可以说他在自己个人品牌的宣传和管理方面相当成熟，值得我们借鉴。

 

新年将至，很多职业人士觉得自己在本公司没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此从跳槽中寻求身价的提升。跳槽的最好时机，要想在新年后有一个更体现自己身价的工作，第四季度就是未雨绸缪的时候了。事先做准备对跳槽是至关重要的。虽然，跳槽是实现薪资大幅度提高的有效途径之一，但并不是每个人都能做到跳槽即能涨薪，提高身价，很多职业人士由于盲目的职业冲动，跳槽表面上是提高了身价，但对个人品牌并不利，特别是带技术和客户到竞争对手那里的做法，是尤其得不到认可的。那么，如何才能保证自己越跳越高呢？

 

　　首先，评估跳槽转变工作的形势，评估的关键是自身的职业目标是不是很明确，以及是否有利于自身的长远发展。如果短期形势好，但并不利于自身的发展，那么，也是需要考虑其它高就的；若目前的环境虽然不是很好，但会有利于自身的长远发展，那么只要坚持就会有胜利的。

 

　　其次，跳槽意味着是转职能？还是转型？如果在领域内的工作很难有什么新进展时，转型或转职可能是有效的手段。这需要综合自身素质和行业状况，确定适合的职位目标。在提升专业水平的同时，找到新的职业增长点，应该注意分析职位的市场发展前景，既看到今天的需求也要根据它的发展态势，估计到明天的状况，并且因人而宜地积累新的职业竞争力，变被动为主动，那么一旦环境发生变化，就能够有力应对，变不利为有利，然后找到新的职业增长点。

 

当然不跳槽也能在内部晋升提高品牌身价。竞争成功的关键在于首先了解自己的长处和劣势，清晰自己的职业定位，自己对自己的核心竞争力有科学的认识，对自己的核心病症能够充分解剖。目标就是通过阶段性自我职业分析，找到自己的软肋和竞争潜力，然后采取措施提升竞争力。这些是跑赢同事的前提，否则所有的技巧将成为空中楼阁，让我们的所有努力化为泡影。职业人士想要晋升更高的职位，提高身价，必然需要掌握更专业、更丰富的理论和知识，也就是个人品牌要点里提到的专精。另外重要的就是提高业绩。业绩是大多数职业人士的身价阴晴表，特别对于职业经理人来说，部门或者公司的经营状况直接决定他们的品牌身价。韦尔奇、戴尔、盖茨等人的品牌身价和他们所在公司的业绩是密切相关的，假如姚明比赛每场得分都极低的话，不能给队伍带来竞争力，品牌身价必然下降。

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