身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。
那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？
沉重而敏感的梗
说起公司“宁愿花15K重新招人，也不愿意花12K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。
老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！”
新员工则眼皮都不眨，振振有词：“不给15K，谁来你们公司啊，这就是市场行情，懂吗？”
宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。
公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老员工二者到底谁说的更有道理？
直接而现实的痛
在工作中，很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？为什么很多人写了7，8年却还是一个码农？
工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候，为了避免成为所谓的“老员工”，学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。
针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存）
架构筑基篇
深入内核，直击故障，拒绝蒙圈
开源框架解析篇
站在巨人肩膀，收获不一样的视野
高性能架构篇
成为互联网架构师，你要的都在这里
微服务架构篇
你还不知道微服务？那怎么加（zhuang)薪(bi)
团队协作开发篇
让你的团队开发效率提高十倍
B2C商城项目实战
撸起袖子干实事，项目经验那点事
欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java填坑之路：860 113 481
群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
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