《应届生求职面试全攻略》学习笔记（三）——面试题目分类讲解

一、自我介绍

要点：

（一）自我介绍中的每段内容都有亮点，而不是平铺直叙。

（二）自我介绍过程中能与面试官互动，而不是自说自话。

（三）自我介绍的内容与所申请的职位有关系，而不是流水账。

模版：

大众化的自我介绍模式为：(l)名字、学校和专业；(2)能力，请务必分项阐述，而且还要与你所应聘的职位相符合；（3)实例，紧跟在每个能力点的后面作为论据(有数字请一定要使用)；(4)客套话，包括前后语句的衔接以及个人的措词等。

例如:我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xx方面的特长/我最大的特点是……〔给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。

二、应届生面试问答分类详解

三、向面试官提问

注意以下四点：

（一）注意面试官的身份

（二）察言观色，注意面试官的个人状态

（三）注意提的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬

（四）除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题

四、角色扮演

角色扮演类问题中，面试官会设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色，并在特定情景中处理事务、解决问题或矛盾。通过应聘者在情景中所表现出来的行为，来考查其素质潜能，或评价其是否能胜任目标职位。

常见形式：

(一)语言表达能力

(二)会议主持

(三)问题处理

(四)公务员、事业单位类

(五)其他

注意原则：

(一)语言得体

(二)表现恰当

(三)敢于创新

五、即兴演讲

即兴演讲就是给应聘者一个题目或者情景，让应聘者通过自己的理解发表即兴演说。通过即兴发言，面试官可以测试应聘者的语言表达能力、理解能力、思维的逻辑性和发散性、快速反应能力及风度举止等等。

（一）常见题型：

情景演讲

主题演讲 *

一些非常简单的逻辑排比关系来组织自己的演讲，如:
(l)事件发展关系:时间一地点一人物一事件一原因
(2)时间发展关系:过去一现在一未来
(3)人的一生构成:学习一工作一生活
(4)社会单元:政府一企业一个人
(5)人的场所:学校一家庭一办公室
(6)经济类型:工业一农业一商业
(7)生活方面:吃一喝一玩一乐，衣一食一住一行

抽词演讲

（二）如何应对即兴演讲

克服紧张情绪

(1)积极的自我暗示

(2)消除紧张的方法

注意整体表现

(1)肢体语言

(2)眼神交流

(3)手部活动及手势

(4)语速

六、案例分析

案例分析题最早出现于管理咨询公司的招聘中，由于它可以很好地mll试应聘者的分析能力、推理能力、商务知识、自信心以及沟通能力，逐渐被越来越多企业采纳并运用到面试中，不仅在案例面试中会出现，而且在小组面试、AC面试中也频繁出现。

（一）种类

Case Study 类、Case Interview 类

（二）考查方式

个人报告或演讲、小组讨论、案例面谈

（三）Case Study 类案例分析题

分类：

商务案例类（方案决策、产品推介、竞争对策、选址问题）

活动策划类

难题处理类

步骤：

理解案例分析的任务

确定解决问题的步骡和方法

整理必要信息和数据

方案制定与展示

具体细化步骤：

策略：（善用工具）

（四）Case Interview 类案例分析题

分类：

(1)市场进人问题;
(2)行业分析问题;
(3)新产品引人问题;
(4)定价问题;
(5)利润下降问题;
(6)选址问题;
(7)新品推介问题;
(8)兼并与收购问题;
(9)市场扩张和机会评估问题。

策略：（结合框架）

七、逻辑思维

（一）智力推理类

（二）估算类问题

（三）发散性问题

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