从学完了CORE JAVA我就开始找工作了，没有任何吹嘘自己的意思，我从一个不错的大学毕业，相对于大多数同学来说，面试机会更多一些。现在我就和大家说说我面试的一些经历和想法吧，分别从公司，面试人员、面试题、简历等角度来说说。
首先从公司的方面来考虑，我所面过的公司，从不到十人一直到两千多人的都有，做的行业从桌面开发到WEB应用都有。
先从小公司说起，小公司有其优势，因为人少，管理相对容易，如果不是有什么背景或是某公司的子公司应该不会接很大的项目，很有可能两三个人就承担一个项目，一做就是一年半载的。这样的好处就是我们会得到充分的实践，说句平心的话，确实比在学校学到的要多的多。工资也相对较高，有什么事情可以较快的向上面反映。但是这样的公司往往对工作人员要求很高，而且从进入开始不会给我们很长的适应时间，不仅要做开发，还要做需求，后期甚至是DBA（大家可以自己来想一想，有这个能力和精力没有）。
然后就是中型公司，这种公司在我看来一般是有个二三百人，看起来不算大，但是业务确实做的很广。这样的公司往往要求工作人员有很强的功底，对碥码以外的事情可能有较长的时间慢慢来学。这样的公司其实在我看来是不好进的，因为在纯技术上的要求就会抹去应聘者其它方面的优势。
最后再说说大公司。这样的公司有它自己的特点。首先，大公司很注意于自己在社会上的影响和门面的装饰，所以他们所招的人大都以本科为门槛。就算是技术很牛的人，不是这个组不要，而是无法过上级领导的关。大公司工资不会很高，往往待遇要好一些吧（个人觉得）。如果不是在这里工作的话，很难想象一个公司部门之多之庞杂，处理一件事情是多么的麻烦。这样的公司会很正规的，应该很少出现各种各样的骗局。
之后再说说面试人员。面试的人大概可以分为这么几种：板脸叼难型、笑脸叼难型、应付工作型、认真挖掘型。下面就一种一种的说。
先是板脸叼难型。这样的人你不用怕，他们之所以板脸，多半的原因是因为要注意公司体面，还有就是要吓吓你，如果真要是天生就这样性格的人，那算你倒霉，估计就算是通过面试，以后做起事来也没什么好处。这样的人你就不要怕，怕也没用，他还会是板着个脸，所以有什么说什么就行了，如果他了出现了一句对你不敬的话，完全有理由拍案而起，华丽的走掉，没什么的，心里只要想此处不留爷，自有留爷处就可以了。除非你很想去这个公司，或者这个人不是你的顶头上司，我才会考虑用些办法通过面试。
然后就是笑脸叼难型。这样的人在我看来是很难对付的，他们笑着，难为着，还让你觉得自己确实不行，没什么可说的。对付这样的人的办法要走极端，要么你也笑，要么你就横，推荐第一种。你的笑会让他觉得你深不可测，就算是问到你不会的知道，也就算你说不会，他还会觉得这个人一定有所保留，面试成功率应该有所提高。不过在我看来，如果不是这样的人性格好，就是这样的人很有城府，工作上也不是很容易相处，大家还是考虑好。
再就是应付工作型。这种人应该是被上级弄来面试的，过与不过和他没什么关系，所以他们在问的时候有可能不理不睬的，对人不远不近的。这种情况大家不要急，不要生气，也不觉得他对你态度极为恶劣什么的，这样的人是最好对付的，尽可能忽悠就行了，保你过关。你只要把所有的心思放到下一个人的面试就好了。如果全过程都是这样的人在面试，那还是劝你不要去这样的公司，没准它明天就倒闭了。
最后一种是认真挖掘型。这样的人应该不在少数，但他同时有可能具有前两种面试人员的性质。我只说对于面试人员挖掘你深层次知识的情况。当他在问你一个问题的时候，你可能说不准，可能是因为他的表述有问题，也可能是因为自己的理解有偏差。但如果他说了这样一个关键字“换句话说”，这就说明他有意在启发你，对于这样的人一定要认真听他后面的话，因为后面的话往往是这个问题在某个书上的例子，是最好理解的。如果你能遇到这样的人的话，我觉得你很幸运，你的机会来了。他很可有在千方百计的找到你的优点，如果哪一方面的能能力和他们的工作有对应，入职就是迟早的事了。但是如果他启发后还不能正确的回答，我想有可能影响你在面试人员心目中的形像，只能怪自己技术不行了。
下面我们就说说面试题。在我面过的十五家公司里都做过面试的题目，题目的怪异程度也不相同，从技术到脑筋急转弯都有。对于纯技术的面度题，大可不必答的又准又细，往往面试的时候很有可能就是根据你的面试题答案还有简历来问问题的。如果你的答案过于准确详细，他当然不会问这部分的问题，如果你很牛，整张卷子都写的准确，换个角度思考一下，这样的下属你会要吗，什么都会，什么都懂，也许比面试人员本身强多了，就算用了你，那得多少钱合适呢？所以，答题的时候可以故意的留一点小小陷阱给面试人员，让他去问你会而且没有写在卷子上的知识。这也要看运气了，人家也不是每次都上当的。
如果面试题里有脑筋急转弯，那只能看自己的了，要么就寄希望于你见过这个题目。这是没办法的事，想不到就是想不到，打破头也只能疼，还是想不到。
关于面试题型的分析。题型是应有尽有，从选择题到简答题。选择不用说了，错了就是错了，但是千万不要瞎选，特别是读程序的题目，如果你选错了，可能是因为那程序调用的方法你不知道，这样的错不用怕，你就说没见过就成了，大可以空着不答。简答题中以论术为主的，就像我前面说的不要说太细，让他问。对于写代码的题目，不要追求写的又准又好，不要考虑什么太多的东西，比如捕捉异常（当然基本的捕捉还是要示意一下）。注释一定要清楚，程序可以写的不对，但结构和注释一定要清楚明白，让人家理清你的思路。这样的题目不是看你会不会写，而是看你的思路是不是清楚，不是换了面试人员，他不一定在纸上比你写的好，所以思路清楚是第一目的，其次才是准确。
关于简历的分析。简历很重要，如何写简历呢？对于自己制作的简历，就是通过邮箱直接发到用人单位的那种，我个人没用任何简历的模版，这一点的好处在我这得到了印证，我的LEAD对我说，就是因为你没有用模版我才叫你来面的。虽然这样的人不是全部，但是，自己的特点还是很重要的。试想一下，一个面试人员一天要看几十上百份简历，一样的模版他可能看一个，两个，三个，可能看十个、二十个吗？我们要的是简历模版的布局。之所以模版会被人推崇，就是因为他的结构安排好，让招聘人员一下就能看到他所感趣的信息，以增加面试机会。所以，自己的简历中格式可能和模版一样，至到颜色什么的大可用有自己特点的，同时要突出自己的学历、毕业院校和项目经验等信息。这个就看个人的情况而定吧。
对于在51job等大型人才网站上投简历的感受，第一，不要海投，就算是海投也要再给自己感兴趣的公司再投，一定要这样。每个公司上班时间不太一样，但大多是八点半到九点，所以要在每天这个时间之前投，早上六点起来投吧，你的简历总在收简历一方邮箱的上面，机会自然就多了。还有人问过我关于求职信，求职信这个东西很重要，如果写好了，会让用人单位直接去关注你的简历，如果写不好，直接就PASS，所以要慎重。求职信还是要有自己的特点，不要固定，对于不同的公司，求职信一定要改成不同的。
这就是我的一些经历，也加上了我的一些分析，可能有些片面，但是世态之万千不是我们能想的到的。林子大了什么鸟都飞，至于能遇到什么样的公司什么样的人，就看运气了。如果遇到了我说的情况，如果觉得我的解决办法或意见还成，你就这样去做吧。如果有什么不合适的地方就当是看个乐，听个事。人都是不同的，对于同样事情的解决也不尽相同。
祝大家好运吧！