李天平：2008新年，我给团队的新年寄语!

2008年是忙碌的一年，我们团队走过了不平凡的一年，在一年即将结束的时候，在辞旧迎新的时刻我给我的团队群发了一封我心里的几句话，作为一年来的总结，也作为激励团队迎接新年的寄语。

>>>>>以下是邮件原文：

新年伊始，首先是感谢大家一年来的辛勤工作，没有大家就没有现在产品的成果。感谢我们的团队无论在各种困难和情况下都按时把工作完成。但心里有几句话还是希望有几句话和大家交流，以此共勉。

1.成功的人找方法，失败的人找借口。
  遇到问题，凡是先从自己做起，满嘴牢骚，不如为问题找方法。希望在外界条件不完善的情况下，
  积极的想办法，解决问题。不要一味的把问题全推到别人身上，想想很多问题是不是自己一样有部分责任，
  想想是否可以通过其他办法把这个问题解决掉。

2. 任何公司都会有问题，即使不是这样的问题，也会有那样的问题。
  任何公司都不会尽善尽美，不可能符合所有人的需求，有些事只是你没有经历过而已。
  学会面对现实，挑战困难。正如一个产品的成功是因为它为用户创造了价值，人也一样。
  公司的发展离不开大家一起的努力。随着公司的成长，会带动个人的成长。

3. 团队的氛围是大家生活的环境，靠大家创造和维系，希望这个氛围一直保持激情，积极向上，进取和谐。
   凝聚团队强的执行力。消极的东西只能是害了自己，也害了大家。  
 
4. 有句话叫做：环境造就人，越是挫折多的环境，越能打造一个有成就的人，越是舒逸的环境反而会磨灭一个人。
   人要放纵自己很容易，要养成一个好的思维方式和心态，行为习惯确实很难。珍惜自己的每一次机会。

5. 性格改变命运，思路决定出路。你的改变，你的成长会成为你一辈子的财富！
   在过去的一年里，我很欣慰看到大家在不断的提升自己，改变自己。  

  我不期望你会永久会与我前行，但我期望在一起走的日子里能有所成长。
  因为在人生的道路上除了coding，还有很多。

最后也恳请大家帮个忙，请帮我指出团队管理方面或我个人身上的3个致命的缺点或不足之处，期望在新的一年里，
能有新的进步，新的提升，新的起点。请尽量客观真实。在这里先谢谢大家了，真诚地期望你的回信。

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无论这封邮件是否能带给大家一些什么，无论能从中领悟多少，我在努力尽我所能做我能做到的，让这个团队做的更好。
同时，我也祝福我的团队在新的一年保持快乐，共同成长，共同收获，共创佳绩。