“那个听话的实习生，被老板辞退了”

有人说，世界上一半的烦恼都来自于承诺太快，拒绝太慢。

我觉得这句话应该改成：世界上一半的烦恼都来自于，不自量力地胡乱承诺。

如果没有能力保证蛋糕准时送达，就不要胡乱承诺，这应该是一个生意人最基本的职业道德。

无论是生活中还是职场上，没能力却喜欢随意承诺的人，都不太招人喜欢。

比如，一个公司里，员工A执行能力强，交代的任务总能如期完成，并且结果近乎完美，但平时总爱和上司“杠着”，不太听话。

而员工B则是个老好人，和同事处得不错，对老板言听计从，交代的任务，从不推脱，但结果总是差强人意。

如果你是这家公司的老板，你更喜欢谁呢？

答案很明显。

听话的员工固然省心，但如果徒有态度，能力跟不上，不能给公司创造价值，只会成为团队的负累。

前两天，我就听说这样一个故事：

某公司策划部招了两个实习生，都是女生，但性格却截然相反。

其中一位耿直有想法，时不时提点小意见；而另一位则乖巧听话，刚开始大家也都很喜欢她。

但3个月的实习期过后，老板却把那个听话的女生辞退了，留下了耿直的那一位。

据公司的人事解释，那位被辞退的女生虽然听话，吩咐什么都说“好”，但完成的效果却总是大打折扣，不是到了截止日期交不出作品，就是作品漏洞百出，根本不能用。

有一次，领导让她剪辑一个视频，视频比较长，问她是否愿意加班，女孩很爽快地答应了。

但剪好的视频，不是长时间的空白，就是嘴型对不上。

浪费了大把时间不说，还耽误了产品的交付，降低了客户对公司的信任度。

而那位耿直的女生，每天踩着点上下班，为了坚持自己的好创意，不惜和领导互怼，可一旦认可或答应的事，她都完成地很漂亮，从未出过差错，就连客户都对她赞赏有加。

职场上，能做到像耿直女孩这样的并不多，大多数人在自己的想法和领导产生分歧的时候，都会选择放弃真实的想法，顺从领导的意见。

这其中最重要的原因，就是畏惧领导的权威。

权威偏误，是一种思维偏误，指的是面对专家、权威的意见，我们独立思考的能力容易降低，更容易听取或按对方的意见行动，即便有时候这个意见站不住脚。

而一旦思考力降低，团队就没了生命力。

《深度思考法》的作者芝本秀德说过：

一个组织存在的意义正在于它当中有很多持有不同想法的人。如果大家的思维都在同一个轨道上，那么往往很难应对多变的环境。

老板说什么就是什么，工作的目的不是为了交付更好的结果，而是为了“老板开心就好”……

这样的团队不但没有未来，稍有不慎，还有可能酿成大祸。

航空公司许多意外事故的发生，都是由于机长犯了错，副机长察觉到了错误，但盲信机长的权威，没有指出错误，最后机毁人亡。

1999年，大韩航空8509号航班空难，就是机组成员盲信权威的典型案例。

在飞机处于失控的紧急关头，副驾驶尹基植看见自己的ADI显示飞机处于过度危险的倾斜状态，却未及时向机长报告。

驾驶舱中无人采取积极行动，眼睁睁看着飞机坠毁，事故导致4人遇难，无人生还。

近十几年来，航空公司认识到了权威偏误可能造成的危害，于是纷纷开始对飞行员进行培训，帮助他们摆脱权威偏误，学会坦率、迅速地指出错误。

职场上，虽然大多数权威偏误的行为，不会犯下性命攸关的大错，但却有可能让公司蒙受损失。

比如，损毁公司的形象，减少订单的数量等。

如果不能给公司创造业绩，纵使再听话，也会被淘汰。

因为老板需要的不是一个表面顺从，背地里不靠谱的员工，而是一个有能力、有创造力、有干劲的员工。

放眼望去，那些职场上能够取得卓越成长的，恰恰都是能够独立思考、敢于坚持自我、不太听话的人。

演员邓超就是如此。

拍戏的时候，拍完了一条，导演已经喊“过”了，邓超却说：

“慢着，导演我再给你演一种，你看看怎么样。”

有时候演了两种还不够，还要把两种形式的表演糅合在一起，再演一种出来。

搭档黄晓明对邓超的评价就是：较真、分裂、想法非常多。

而频频挑战权威的邓超，却收获了导演们的好评，也在华语影坛成就了自己的一片天地。

不过，职场上只顾张扬个性，完全置权威于不顾的行为也不可取。

华为曾经有一个新员工，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非看完后批复：

“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

对于职场新人来说，在还没有完全将公司和行业情况了解透彻之前，就应该尽量少提意见多学习。

否则，在领导看来，你说得再多也是纸上谈兵。

而当你有一定的储备，精通了某个领域后，领导和你产生意见分歧时，就应该大胆说出自己的想法，用专业知识去说服领导。

保持个性，必须在有本事的前提下。

当然，道出自己的想法，也要掌握一定说话的技巧。

比如，与领导持相反意见的时候，不要直接否定领导的想法，这样会让场面很尴尬。

应该先认可领导的观点，继而提出自己的想法，并条理清晰地为这些想法提出合理的论证，然后留给领导思考的空间，让他评估哪个想法更可取。

要想让领导接受自己的想法，不但要敢怼、还要会怼。

董明珠曾在《天天向上》中说，自己不喜欢太听话没有思想的员工，她更希望员工能够讲真话。当员工连自己的利益都不敢争取的时候，领导还会指望他为公司争取利益吗？

太听话的人，没有大格局。

日本实业家稻盛和夫也说：自我燃烧激情的“自燃性”的人，才是企业最珍贵的人才。

再听话，不如能够帮老板挣钱来得实在。

壹休小吐槽

职场上，听话始终不如会帮老板赚钱来得好。

职场即生意场，许多东西都在考虑盈利。

听话，长时间以往，会失去你的主观性。

所以，做事时，给自己留点思考的空间，学会考虑，敢于辩驳，提高效率，或许会更好呢～

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