IT公司聘用应届生的标准是什么？即，看中应届生的什么？

’没有老员工的坏习惯、学习能力强、初生牛犊不怕虎、可以多去踩水、未来的发展空间大、也许就有下一个马化腾或者是马云。

不计较薪水、不计较加班、没多少女朋友男朋友、身体也挺好、不会常请假、身边会有一些年轻力壮的小伙子或者是吹弹可破的小美女方便以后再勾搭人。

如果是一个名校大学生更好了、老子当年考不上985现在可以让211的大学生听我的话给我干活、一堆没技术含量又烦的事儿终于有人做了。

如果他是一个好苗子、赚的更多了、好好带两年就是一个架构师、从外面招一个烦都烦死了、以后要是跳槽了重新招募团队这些应届生就是我的班底了。

所以说了这么多、基本上就是应届生对我来说有用有帮助我才会招、如果没用没帮助、一个一个还SB的把尾巴翘天上就算是公司招不来人倒闭了、我也不爱要你怎么着、大不了我跳槽换工作。