跳还是不跳，这是个问题--换工作的成本问题-CSDN博客

跳还是不跳，这是个问题--换工作的成本问题

如果有人对我说：“Leo，我毕业后工作五年了还没有换过工作呢！”

听到这话的我第一反映是：“你是国家机关里的公务员，今年公务员录取比较好像是好几百比一。你这个家伙早几年考上了，不错。或者是在类似事业单位的地方干，反正不错。”

我们假定跟我说话的人叫“何古定”吧，这样好记。

如果接下来他告诉我：“偶不是公务员。”

我的第二反映是：“<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />何先生你是学生创业OR是你们家自己的公司，五年奋斗还能在市场上坚持，祝贺！”

何古定：“也不是。”

口口口口口口作者在此删除1万字……

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

换工作（跳槽）是当今工作在公司里的人经常遇到的事情，没什么稀奇的。但是，“跳还是不跳”这个问题却时不时地困绕我们一下。无论何先生是那种情况，相信不换工作原因多半与转换成本过高有关。

解决跳还是不跳这个问题，画个表分析一下，权衡一下跳的机会成本。

找张白纸一上、一下画上个大大的“T”字，在T字左右两边写上如下内容。

上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足。下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下逻辑进行分析—硬条件、软条件。

硬条件（能准确衡量）一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。

软条件（不能准确衡量）一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能能学到的东西、自己留下（离开）给部门带来的影响。

列地越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。这个T表就如同一个天平，如果相较之下天平向一个方向明显倾斜，那结果立现。如果还出不了结果。建议你写完后把这张纸放一放，一周之后再拿出来看。看一看是否有能增加的因素。反复几次之后你的选择就出来了。

下面举个例子以方便大家使用这种方法。

目前公司

新公司