2018前端现场第一次面试总结

记第一次现场面

企业属性 微型企业（外包软件公司50人规模）

上来就是hr给一份试卷，一份个人信息填写 试卷有前端笔试10道题，个人信息

[笔试1人]

• 前端优化
• css实现各种居中
• 至少两种清除浮动的方式
• 解释json
• web strorage
• jq实现增删改dom有哪些方法
• 说一下node是什么，可以做什么
• vue父子
• vue2.0生命周期，
• 什么是原形
• 箭头函数，es6
• axio data与persi异步编程有什么区别

[技术面1人40分钟]

• 自我介绍
• 跨域
• 知道什么是接口吗
• http
• vue有哪些组件
• 做过的手机app是什么
• 微信小程序了解多少
• es6有哪些特性
• 箭头函数this指向问题
• 说一下什么是原型
• 原生js做app有了解吗
• ajax中的细节问题
• 结果说我技能还是差一点

个人总结

说是技能差一点 vue简历有写会一点 提问的问题大部分都回答出来了 我觉得主要原因有3点

• 我有点嘲讽他们的面试题了20%
• 他们招的人是打算微信前端的我拒绝了，我说我只做web50%
• vue不熟 30%

经验总结

• 无论什么公司认真对待，表现出渴望加入的姿态
• 公司在用的技术你又不会可以说你可以学习，你学习能力强
• 小中公司谈薪资 让人知道你很在意薪资就是说让头知道只要薪资满意你不会跳槽的，大公司谈希望有个好的工作氛围，提升技术共同成长，
• 看清楚招聘信息，人家好到底想招啥？人家招小程序，你说你要做web即使你再厉害人家不缺这个岗位啊，不是养闲人吗？？
• 不要表现出什么都懂，看不起这个技术那个技术，保持谦逊，难道都忘了自己怎么拒绝狂妄的学弟加入实验室的吗。大家都需要听话爱学习，技术不错的人，而不是狂妄，让你干啥不干啥的那种危险分子，因为容易带坏团队氛围。
• 最傻逼的是贬低自己的国家奖项显得很轻浮。我觉得的要适当夸赞，但至少要中庸评价
• 在面试中如果不问千万不要提之前的简历投递，以前的面试。
• 问的不深原因是，深的我直接说忘记了不记得了，
• 很多浅知识点，要说的深刻是就是加分项

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记第二次现场面

公司属性：大型上市企业（外包软件公司1000人+规模）

去的时候去早了在门口等了30分钟，给技术经理打电话，他说派个人出来 一会就有个人过来给我一份3张纸的试卷说30分钟后来看

笔试（30分钟）

有多项选择题和解答题，

多项15题几乎没难度，几乎都是html css和html5，都可能部分题有点坑， 解答题14题，后面几题不会的。下面是我没写好的，

• 写出 css reset（当时看了真是一脸懵逼）
• html5 applicationCache好处和怎么产生
• js怎么截流
• !==与！=区别

面试（40分钟）

30分钟后一个女的过来技术面 有些问题真的不知道

• 项目中有哪些难点。
• 项目中难点怎么解决的
• 输入框怎么获取值
• http几个头文件
• 你觉得自己js在什么水平
• table布局与div布局有什么不同
• 结果说一周内过了的话会主动回复我（自己感觉90%凉了） 最后说不确定过一段时间（感觉不确定）如果过了的话会有反馈最多1周

总结

明显大公司的水平高一点， 问项目遇到的问题，我只准备一层，深的一问就尴尬了。 大公司虽然技术很不错 但和阿里、京东、苏宁还是很大差别的

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两次面试总结

简历方面

我的简历出现很大的问题：

1. 前端技术比较少，搞得面试官不知道自己应该问什么问题 （之前简历模仿大牛写的，大牛面的都是顶级公司，所以小技术默认都会的就不写简历上，这是个很大的错误，但一般企业真的看简历问问题，前端不写清楚自己精通哪些问题给面试官设套，真的要死的）
2. 我写自己会http、mvc但其实我自己了解不是很深，让我说说http根本说不出啥，而且这两个比较后端的给自己挖坑，主要面试官不太懂（一个不懂mvc，一个不知道https）。死的活该
3. 项目经验：我的项目经验改了又改还是偏向后端，针对项目准备的问题太模糊。
4. 有一点比较高的手段就是假装低调比如写自己了解VUE，面试官问问题发现你精通，理解很透彻，就会不自觉的觉得你很厉害。（限中大公司）

回答问题

• 我会出现抢答， 有时候面试氛围很像聊天，面试官问的问题我回答的很随意，老是和我做过的项目扯在一起，偶尔还行，全在一起就挂了。
• 无论哪家公司要表现出想加入的渴望和有能力成为员工的信心。

我的基础太弱了，面试技巧这两次第一次出去面试，也算让自己清醒，以及让自己抓紧学习，认识不足。