甲骨文辞退中国员工是因为自身的没落吗？

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最近几天，甲骨文在中国辞退900多名员工的事情被炒得沸沸扬扬，而这可能只是第一批，往后还会分成三批陆续辞退其他员工。对于此次辞退的员工，甲骨文采用的赔偿模式是“N+6”的模式，往后的可能是”N+1”或只有“N”了。

对于甲骨文辞退本次裁员潮并非是无迹可寻的，早在去年甲骨文创始人拉里埃里森在接受采访时，就曾说过这样一段话：“如今中国的经济超越我们，不能再让中国培养比美国更多的工程师”。当然甲骨文公司大肆裁员后，国内互联网公司也开始了挖人大战，很多公司专门举办了甲骨文公司专场招聘会，为那些被辞退的中国工程师寻找新公司。

1989年甲骨文，进驻中国市场，曾经是仅次于微软的第二大软件公司，但就是这样一家公司，却在信息技术飞速发展的现在，停滞不前，而从此次甲骨文大肆裁员来看，公司的没落和本身不无关系。

但公司对于一个世界500强的公司来说，肯定不会无缘无故没落，没落的背后肯定藏着某些原因，而甲骨文在中国市场没落的原因是没及时抓住云业务的风口，及时踏上云转型的轨道。根据CCID发布的《2018-2019年中国企业级应用软件市场年度报告》中，国内知名的大数据，云服务厂商浪潮在整体中国企业级应用软件的市场份额已超越Oracle，跃居第三位，浪潮这所以取得这样傲人的成绩，和他自身对于云转型风口的正确把握是分不开的。作为中国企业管理软件与云服务领导厂商，浪潮云ERP旗下拥有一系列的云ERP产品，如GS Cloud、PS  Cloud、云会计、云进销存等，这些云产品满足大中小微企业上云需求，以连接、共享、精细、智能理念为引领，构建企业大脑，加速企业数字化转型。这里值得一提的是PS  Cloud，PS  Cloud是浪潮与欧洲知名开源ERP厂商Odoo合作推出的开源云ERP产品，为成长型企业提供一体化管理平台。

骨文裁员事件显然还不会立马结束。无论是出于云转型的需要，还是有其它原因，个人认为，影响都会很大。如果全面裁撤中国研发中心，尽管留有销售团队，企业服务也难免不受影响，最终的市场都会被中国的本土企业瓜分完全。

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