区块链行业人才市场大盘点（附求职指南）

百度指数区块链与互联网热度对比

话不多说，先上图表，上面的图表取自谷歌趋势和百度指数。它显示的是过去5年来人们对关键词“Blockchain Jobs”“区块链”等关键词的关注热度。可以看出，区块链相关的工作需求一直在增加，而且趋势，本增长明显，对于国内，上图的百度指数可以说用爆发增长来形容都不为过。区块链相关的工作已经成为一个新兴的热门。本文将重点盘点区块链人才市场的情况、区块链相关职业的趋势分析和此领域的相关工作指南。

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区块链风口引人才需求大爆发

作为时下最火的风口，区块链是最热门的行业，被认为是下一个“互联网”。百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。

美国引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。

该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631%。在中国主流互联网招聘 App 上，区块链行业的招聘信息也达数千条。

与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角，再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。

渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯.希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。

传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。

区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80%，其中，北京以44.2%位居第一。

根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。

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中国区块链行业就业情况

1、区块链领域都是什么类型的企业？

2018年，中国区块链产业初具规模，腾讯、阿里巴巴、百度等互联网巨头也进一步推动力区块链产业的发展。而目前，我国区块链行业的初创项目大约388个，主要分布在金融和区块链平台领域，其中，金融项目占比42.3%，区块链平台大约39.2%。

2、这些企业的规模多大？

从2018年的区块链公司融资轮次分布来看，有83%的投资集中在早期（A轮及以前），只有3%处于B轮及以后，且行业泡沫居多，产业的存活率在4%左右。

而在需求端，招聘的企业也以中小型企业为主，即100人规模以下的公司，且20-99人规模的达到43%。

3、那区块链行业总体的招聘岗位有多少？

到2018年，区块链行业招聘岗位比2017年明显增加，2018年预计开放职位总量过万。

4、区块链行业都需要什么专业和背景的人才？

从现状来讲，区块链行业有大量的人才是从互联网行业流入的。根据拉勾网招聘人才信息，区块链技术人才占比73.7%，产品类职位7.58%，运营职位8.44%，而行业分析师、市场推广、记者等职位占比达到10.28%。

学历来看，一般要求本科以上；工作年限，java工程师要求1-3年工作经验，其它岗位要求3-5年工作经验。

（以上数据截至2018.3.31）

5、薪酬

2018年之后，区块链相关岗位薪酬明显上涨，技术、产品、运营、市场四类的平均月薪分别为2.85万、2.18万、1.39万、1.44万，而互联网行业平均月薪分别为1.76万、1.74万、1.18万、1.41万。区块链相关岗位的平均薪酬明显高于互联网。

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为什么选择区块链工作？

到目前为止，统计数据已经确定对区块链工作的需求处于历史最高水平。但这可能不足以说服你在这里策划一条新的职业道路。为此，让我们探讨一下选择区块链工作的原因。（部分内容构思和图表来自angellist）

1、更高的薪酬

由于这是一个新兴的领域，而且可用的人才非常有限，因此技术和非技术领域提供的工资比正常工作中提供的工资高10-20％。

此外，还值得注意的是，区块链工作中的利润分享模式更好，激励更高。

2、远程办公灵活性

远程办公正在增加，越来越多的人迅速回避“办公室”的概念，并选择地点灵活性。这是区块链公司超越其传统同行的另一个领域。

另外，请记住，区块链公司更有可能为你提供“在家工作”选项，并要求你仅在特定日期工作。

3、激励与资金

当然，这是一种仅限于有token公司的特权。通常，在传统初创公司，员工获得股权并且必须等待流动性事件以出售股票并获得法定货币。这是一个非常复杂的过程，在许多情况下，公司给予的拨款非常严格，会阻碍二级交易。

在区块链公司中，员工通常会获得代币，这些代币可以作为类似股权的补偿。与股票不同，这些代币本质上是流动的，即使它们中的一些仍可能对它们有限制。

所以，既然你已经知道为什么要在区块链领域寻找工作机会，接下来就来看看如何找到机会。

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你是不是区块链行业需要的人才？

目前来看，区块链行业人才的专业背景以计算机为主，基本是行业的技术开发人员，占需求方职位的70%以上。

区块链开发人员

区块链开发人员很容易成为很多领域最受欢迎的利基市场，这也是这么多朋友专注这一块的一个原因，那么，你需要做什么才能成为区块链开发人员？首先，除了比特币的基础知识（共识算法，加密算法，安全机制，区块原理等）之外，目前区块链已经到了2.0，3.0时代，你需要知道什么是以太坊，DAPP，智能合约等，而且由于以太坊是最热门的智能合约平台，Solidity必不可少，当然，一些基础的编程语言也是必要的，比如python，JS，GO，C，C++ 等。

非技术职位

然而，并非区块链领域的所有职位都需要技术专长。让我们看一下区块链空间中的一些非技术性职位：

三个最受欢迎的非技术性工作是：运营，产品/设计，业务

当然，这些工作并不是区块链公司独有的，许多创业公司都有这些类似的职位。

这类的职位需要什么样的人才呢？

• 具备强烈的学习欲望

区块链是不断发展的。如果你想进入这个领域，那么你需要不断学习更新。

• 区块链技术知识

由于他们进入区块链领域，他们必须具备区块链技术的基本知识。参与商业和营销的人员必须具备足够的知识来解决问题并自信地说出技术。

如果你参与任何形式的相关工作，包括技术支持，产品设计，运营推广，那么你需要了解该技术的工作原理。

现在从需求端来看，区块链企业更需要复合型、国际化的人才。对比互联网和区块链行业，人才有些重合，但是因为行业整体处于早期阶段，新型的市场需要融资，也需要社群服务，所以更加需要商业构建、社群运营和多国语言的人才。

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行业招聘乱象多 入职需警惕

其实，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。

但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。

至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。

目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。

“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司 CEO 与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。

当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。

待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

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内容来源：区块链兄弟

原文来源：荣哥财经 公众号-区块链大小姐

作者：区块链论坛、刘超

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