•1. 公司介绍
• 1.1 58同城概况
58同城，2005年12月创立于北京，是全球领先的生活服务平台。
58同城秉承着"人人信赖的生活服务平台"的愿景、"用户第一"的核心价值观，一直孜孜不倦地追求技术创新、服务类目的拓广及拓深，依托于飞速发展的人们日常生活的需求，致力于为用户提供"本地、免费、高效"的生活信息服务。
58拥有30多家分公司，近400个分站，注册用户总数过亿，日PV过亿，日发帖量高达100万余。据最新的Alexa排名显示，58高居国内网站的第25位，稳居行业第一名。
目前，58同城每天响应来自全国各个地区数亿次的信息服务请求。用户可以通过58同城庞大而细致入微的服务体系，在最短时间内找到需要的本地生活服务信息。
58同城一直致力于倾听用户的生活需求，深入挖掘用户的潜在需要，并高效、神奇地满足用户的各种生活需要。在"通过互联网让人们生活更简单"的企业使命的指导下，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手物品、二手车交易、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐、团购等多种生活信息服务。将用户形形色色的需求智慧地融汇在58同城这一广袤的平台上，不仅是一个信息交互的平台，更是给出了360度贴身管家式解决方案。
除了为数亿用户提供便捷、高效的生活信息服务，58同城更为各类商家提供了一个高性价比、高效的整合营销推广平台。58平台可以为商家提供市场推广、开设店铺、人才招聘、会员管理、在线预订发布团购信息、打折促销等服务。
通过全体58人坚持不懈的努力，以完善的信用管理机制、消费者保护计划与全面纵深的优质服务，让人们的生活变得更简单、美好。
• 1.2 58同城历史
2012年1月
荣获2011年度《法制晚报》读者评选“最受欢迎网站”和“最受信赖网站”称号
2011年8月
在第三届中国品牌与传播大会暨“品牌贡献奖”年度颁奖盛典上，58同城荣获品牌贡献奖——2010至2011年度优秀专业网站推荐品牌
2010年12月
58同城入选德勤高科技、高成长亚太区500强
2010年11月
58同城荣登2010红鲱鱼亚洲100强
2010年10月
58同城入选德勤高科技、高成长中国50强
2010年6月
58同城入选北京创新企业30强
2009年12月
58同城荣获信息时报“2009年度IT行业总评榜”2009年度最佳诚信分类信息网站及姚劲波荣获互联网创新风云人物
2009年11月
58同城荣获21世纪报系评选的“21世纪中国最佳商业模式奖”
2009年10月
58同城进入中文网站50强，进入全球网站三百强
2008年11月
58同城姚劲波荣获华夏时报颁发的“2008年度中国最具成长性CEO”
2008年3月
58同城WAP站进入中文WAP网站25强
2007年4月
58同城获得“中国互联网INTERNET 100”的品牌50强称号
2006年12月
58同城获得“中国商业网站100强”称号及“成长最快的五佳网站”
58同城获得 “2006年中国互联网最具价值项目奖”和“2006年中国互联网创新人物奖”
2006年10月
58同城入选“清科-2006年中国最具投资价值企业50强”
• 1.3 58同城主营业务/品牌
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•1.4 58同城文化/价值观
使命：通过互联网让人们生活更方便
愿景：人人新来的生活服务平台
品牌定位：58，让生活更简单
http://9.f1.dajieimg.com/group1/M00/30/93/CgpAo1H2TTSAdt_wAAAAe6qVTF0021m.png
价值观注解：
用户第一：用户是58存在的唯一理由，也是58客户的根本利益所在！ 我们的战略和业务决策要从用户出发，以用户信赖为目标，反对任何损害用户利益的行为。
主动协作：主动协作是58倡导的工作态度。 我们立足全局、开放资源、相互协作、主动承担，充分发挥个人和团队价值。
简单高效：简单高效是58为人做事的风格。 我们简单做人、坦诚沟通、开放直言，专业领域无上下级；我们高效做事、专注业务、结果导向。
诚信正直：诚信正直是58人最基本的道德要求。 我们说到做到，对人对事客观公正，反对一切欺诈行为。
学习成长：学习成长是58人的共同追求。 我们拥抱变化、主动学习、勇于实践、持续进步，追求个人与公司的共同发展。
• 2. 校招介绍
• 2.1 58同城2014校园招聘介绍
58同城，2005年12月创立于北京，是全球领先的生活服务平台。
58同城秉承着"人人信赖的生活服务平台"的愿景、"用户第一"的核心价值观，一直孜孜不倦地追求技术创新、服务类目的拓广及拓深，依托于飞速发展的人们日常生活的需求，致力于为用户提供"本地、免费、高效"的生活信息服务。58拥有30多家分公司，近400个分站，注册用户总数过亿，日PV过亿，日发帖量高达100万余。据最新的Alexa排名显示，58高居国内网站的第25位，稳居行业第一名。目前，58同城每天响应来自全国各个地区数亿次的信息服务请求。用户可以通过58同城庞大而细致入微的服务体系，在最短时间内找到需要的本地生活服务信息。58同城一直致力于倾听用户的生活需求，深入挖掘用户的潜在需要，并高效、神奇地满足用户的各种生活需要。
以下是58同城2013届校园招聘回顾，供参考
58同城2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，并于10月中旬到11月中旬分别在哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学、北京交通大学、天津大学、北京航空航天大学、四川大学、中南大学、西安电子科技大学及华中科技大学举行了校园宣讲会。值得注意的是本次校园招聘的工作地点全部是在北京。主要职位分为技术类、产品类、管培生。
从2013校园招聘情况分析来看，58同城主要招聘本科及以上学历，计算机和数据挖掘、统计、市场与管理等专业的应届毕业生。
• 2.2 58同城校园招聘流程
58同城2013校园招聘回顾：
应聘流程：
投递简历（2012年10月10日开始）→参加宣讲会（10月18日~11月5日）→参加笔试→参加面试→签约
http://1.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/9B/CgpAmVH2Tc6AG5UBAAAAe6qVTF0253m.png
宣讲会行程：
http://6.f1.dajieimg.com/group1/M00/30/94/CgpAo1H2TeCAGibFAAAAe6qVTF0608m.png
Tips:关于58同城的面试：
市场面试是先群面，然后1对1面试，最后等通知；运营和网站编辑面试是直接1对1面试，上午HR一面，下午副总裁二面；网站推广面试则是先3人
群面再1对1面试，面试问题比较常规，如聊一下大学的经历，所学的专业，期望的薪资和对工作的理解等等。值得注意的是运营相关的面试会问及应聘者的性格和职业生涯规划方面，总体来说难度不大，提前做好充分准备即可。
• 3. HR答疑
•3.1 58同城校园招聘FAQ
58同城2013校园招聘FAQ回顾：
Q：58同城2013年的校园招聘职位的工作地点都是在北京吗？
A：是的，本次校园招聘的工作地点都是在北京工作。
Q：58同城2013年校园招聘什么时候开始？什么时候结束？
A：58同城2013年校园招聘在9月下旬启动，具体行程、招聘职位及应聘方式请访问智联招聘58同城校园招聘页面。招聘工作将持续到2012年11月左右。
Q：58同城2013年校园招聘会在哪些城市、哪些高校开宣讲会，具体什么时间进行？
A：58同城2013年校园招聘会在7个城市10所高校举行，具体信息请查看智联招聘58同城校园招聘页面。
Q：今年我们学校没有安排宣讲会，58同城还会招聘我们学校的学生吗？
A：当然会，宣讲会只是公司和同学们沟通招聘意向的一种方式，无论是否在同学们的所在高校安排宣讲会，58同城都欢迎有意愿加入58的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的进入笔试的机会。
Q：我学的专业和互联网不是很相关，有机会在58工作吗？
A：有机会，58同城不仅仅有技术职位，还有大量产品、运营、市场、销售职位，这些职位都不要求同学必须是IT技术相关专业。
Q：如果我在职位申请过程中遇到无法解决的问题怎么办？
A：请发送邮件到xiaoyuan@58.com 寻求解决，邮件中请注明申请职位和中文姓名。回复仅限于解决系统问题，其他问题暂不回复。
Q：我是2014年的毕业生，也可以申请你们的实习职位么？
A：可以。但是校园招聘期间我们会优先处理校园招聘的职位。
Q：在58同城有过实习经历，还要经过笔试和面试么，有没有其他的入职渠道？
A：按照公司规定，58实习生也需要统一参加公司的面试、笔试，但是在成绩相当的情况下会考虑优先录取。
Q： 如果我与58同城签订了三方，我什么时候可以到58同城实习？
A：与58同城签订三方的同学，在征得学校和导师的同意后，58同城会根据公司项目进度与同学们的时间，安排具体的实习时间；在确定实习意向后，请尽快联系给你发放录用通知的人力资源部同事，之后我们将会与您取得联系，安排实习相关事宜。
• 4. 薪酬待遇
•4.1 58同城职业发展
58同城网一贯认为，员工是公司的最大财富，并为员工的发展制定了一整套切实可行的措施，比如"员工职业发展计划"。根据员工的不同情况，公司为每一位员工制定了短期和长期发展规划，并通过技能和管理培训，工作轮换，项目参与，以及晋级，加薪等不同步骤加以实施。在该计划的实施过程中，公司人力资源部，各部门经理和员工本人之间保持不断交流，以增加透明度，让员工清楚自己在公司的发展轨迹。
58同城网坚持选择既有进取心，有责任感，有团队精神，又具有坚实的专业背景和熟练业务技能的人才。58同城网愿意与员工一起分享挑战的快乐与成功的机会，为员工提供了富有竞争力的薪酬、完善的培训体系和广阔的个人发展空间。
• 4.2 58同城薪酬待遇
员工待遇及福利说明：
1、行业内具竞争力的薪酬福利体系，底薪（1200~2200）+提成（10~15）+餐补+绩效奖金+5险，平均收入在2500~3000，58同城网的发展速度、趋势和前景的确非常之好，58所能给你的并不是一份工作和一份薪水，而是一次机遇！公司已明确将于2012年前后在美国NASDAQ上市，成为的公司管理层员工还将获得公司上市前的期权奖励。
2、在这里我们朝气蓬勃，锐意进取，我们每天都在快乐的积极拼搏，公司老总也非常的活力和朝气，能与一线员工同甘共苦，公司为在职员工提供务实有效的成长培训体系，确保员工综合能力提升的保障。
3、双休+法定节假日休息；上五险；行业内具竞争力的薪酬福利体系，底薪加高提成10%-20%。
4、工资：底薪 +提成。底薪1600，扣除五险一金，还剩1400。销售工资范围从￥900到￥8000，平均工资大约为￥2513；销售代表工资范围从￥1000到￥5100，平均工资￥1887，销售经理工资范围从￥3000到￥9000，平均工资￥5800，主要靠提成，刚入公司可能很难做，如果发现自己真的适合这个行业的话可以坚持下去，销售很锻炼人，不管是哪个公司基本都一样。前途很大（业务做的好的前提下），提升销售总监、城市经理都是有可能的。提供行业内具竞争力的薪酬福利体系，底薪（1400-2500）加高提成（10%-25%），平均月收入6000元以上。提供完善的内部晋升体系，广阔的职业发展空间。
• 5. 笔试经验
• 5.1 58同城技术类笔试题
1、Java里Overload和Override的区别在哪里，Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型？
2、简述tcp三次握手的过程
3、数据库连接池的基本原理
【代码编写题】
4、写一个函数：void del_space(char *str)，将str字符串中的空格原地删除(就是删除空格但不能申请新的buffer)
【算法设计题】
5、为了统计一天内百度HI每秒的在线用户数量，每次一个用户下线时会生成一条记录到文件里：记录里有三个字段（上线时间，下线时间，用户名），时间以秒为单位。现在有一个文件包括了当天生成的N条记录（N很大），请设计一个算法根据N条记录统计出当天每秒在线用户的数量。（0 【智力题】
6、有7克和2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份
• 5.2 58同城校园招聘笔试题
第一部
逻辑思维题（共10题每题3分共30分）
1 三个公司职员出差住店，每个每天是150元，共450元，店老板优惠返了50元让小共退给三个职员，小共从中私拿了20元，将剩下的30元返给了三个职员，每人返10元，这样，三个人相当于只拿了150-10元，即140元。三人加起来是420元，加上小共拿走的20元，是440元。问：另外10元哪儿去了？
2 假设有一个池塘，里面有无穷多的水，现有2个空水壶，容积分别为5升和6升，问题是如何只用这2个水壶从池塘里取得3升的水？
3、 1，2，5，29，（）A，34 B，846C，866D，37
4 有人公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除，公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍然拿到了当月的奖金。从这段文字可以推出：（）
A，小刘从未迟到过B，肯定有员工没有拿到奖金C，公司有人没在承诺书上签字D，迟到的人不是该公司的正式员工
5、72，36，24，18，（） A，12B，16C，14.4D，16.4
6 一个已经公认的结论是，北美洲人的祖先来自亚洲，至于亚洲人是如何到达北美的呢？科学家们一直假设亚洲人是跨越在14000年以前还连接着北美和亚洲后来沉入海底的陆地进入北美的，在艰难的迁徙途中，们靠捕猎沿途陆地上的动物为食，最近的新发现导致了一个新的假设，亚洲人是驾船沿着上述陆地的南部海岸，沿途以鱼和海洋生物为食而进入北美的。
以下哪项，如果为真，最能使人有理由在两个假设中更相信后者？（）
A，当北美和亚洲还连在一起的时候，亚洲人主要以捕猎陆地上的动物卫生
B，上述连接北美和亚洲的陆地气候极为寒冷，植物品种和数量都极为稀少，无法维持动物的生存
C，在欧洲，靠海洋生物为人的食物来源的海洋文化，显示出极大的类似性
D，存在于8000年以前的亚洲和北美洲文化，显示出极大的类似性
8、热县的报纸销售量多于天中县。因此热县的居民比天中县的居民更多地知道世界上发生的大事。以下选项中，除了哪种说法都能削弱此论断：（）
A，热县的居民比天中县多
B，天中县的绝大多数居民在热县工作并在那里买报纸
C，热县居民的人均看报时间比天中县居民的人均看报时间少
D，一种热县报纸报道的内容局限于热县内的新闻
E，热县报亭的平均报纸售价低于天中县的平均报纸售价
9、一个家具店里有三种桌子，其价格分别如下：
（1）他们的单价各不相同
（2）它们的单价加起来共4000元
（3）第二种桌子比第一种桌子便宜400元
（4）第三种桌子的单价是第二种的2倍
那么这三种桌子的单价各是多少？（）
第二部分
基础知识题（共15题
每题2分
共30分）
1、下面哪个不是微博产品？（）
A，t.sina.com.cnB，t.sohu.comC，t.58.comD，ttwiter
2、下面哪个网站提供的业务，58同城没有涉及？（）
A，搜房B，智联招聘C，世纪佳缘D，凡客
3、国内访问量最大的网站是？（）
A，腾讯B，百度C，淘宝D，新浪
4、Facebook的创始人是？（）
A，马克•扎克伯格B，安德鲁•梅森C，史蒂夫•乔布斯D，谢尔盖•布林
5、哪个不是苹果公司的产品名称？（）
A，IphoneB，IpadC，ImusicD，Itouch
6、校内网是哪一年更名为人人网的？（）
2008，2009，2010，2011
7 、长尾理论（The Long Tail）是对我们经常提到的哪个说法的彻底叛逆？（） A，二八法则B，马太效应C，蝴蝶效应D，世界是平的
• 6. 面试经验
• 6.1 58同城产品经理职位面经
经过笔试之后在一个酒店的房间里进行面试，面试官就一个是公司的副总裁，问了很多很专业的产品相关的问题。主要在考察你是否有当产品经理的潜质，问题的答案并不唯一。
面试问题：1、平时都上什么网站
2、这些网站挑一个说说存在的问题
3、58的网站有什么问题等等，如何解决
• 6.2 58同城产品设计师面经
问一些自己对各种互联网产品的使用感受等等，给新浪微博用户群体分组，分析，IE浏览器+新功能的话选择什么功能~接着点背了，面试官是二手版块的产品设计师，问了一些关于二手买卖的问题，当真答不出来，悲剧了
面试问题：1、IE浏览器添加新功能的话可以添加什么？
2、二手版块中如果卖家可接受联系时间不固定，如何解决，让买家及时联系到卖家?
• 6.3 58同城C++开发工程师职位
面试在当地的一个宾馆。本人表现的过去紧张了。这家企业很重视应聘者的思维和思考的过程。问了很多概率论的问题。面试官很好。会给你充分时间考虑也会提醒你帮助你作答。
面试问题：1、没让写代码。让画二叉树前序和后序遍历的出入栈情况。问了二叉树的广度遍历。
2、问了台阶问题。最后居然要我归纳出斐波那契数列的通项。
3、问了斗地主某玩家拿到两王的概率。
• 6.4 58同城产品分析职位
挺残酷，投简历的有五六百人，而通知笔试的差多有三分之二，可是到了面试的就只剩二十几个了，还面了一天。第一面是一位经理给你面，如果他觉得满意的话就由副总裁进行第二面。
面试问题： 主要问你你对互联网的产品的认识，特别是58的一些服务和产品，并且问些很专业的东西，都能把你问蒙了，还有你提出一些对他们的服务和产品的建议，总是有点班门弄斧的感觉了。
• 6.5 58同城软件开发工程师职位
一共两面，一面持续时间1个小时，涉及面较广，囊括了计算机专业基础知识，还有编程。二面时间较短，简单聊聊，又问到笔试题的一些失误，所以建议笔试完之后不确定的东西回去应该好好巩固一下。
面试问题：
写个快速排序，写个测试用例。
• 6.6 58同城软件测试工程师
58一共两面，第一次是hr面试，问了一些技术方面的，比较简单；二面是部门总监面试，给我面试的总监很和蔼，问了一些笔试时候做错的题目，编了一道算法题。总体来说还是比较容易的
面试问题
修改笔试做错的题目，他会给一些提示；项目经验。
• 7. 工作感悟
• 7.1 产品设计师之58神奇：我在58的神奇经历
2月14号，在人力资源部同事的带领下，我见了西米和何老师。由于当时准备搬工位，所以工位有点拥挤，我和黄豆同学共同挤在了同一个工位，终于见着了@58团购 新浪微博的主页君。中午，西米带着我们去了金梧桐。吃饭的时候，也聊了一些过去的情况和现在的想法。
下午，和何老师一起谈了一些关于我今后的工作方向和具体的事项的问题。说实在的，当时我的，脑子都是空的，也不清楚自己的想法最终是什么。API、排序、流量、SEO、EDM等等，侧重运营的大量概念一下子都卷过来了。想起来自己以前在自己做站的时候，技术和资源有限，很多概念也只是了解而已，没有实质性的接触过。在和何老师的沟通中，能够简单理解到很多的概念，但具体的方法确实感觉自己欠缺的真的还很多。
在经过两个多小时的沟通，我最后还是选择了做一些偏技术的运营工作，希望给自己更多学习的空间。同时，我也是被安排实习期间分别做产品和运营，两方面都尝试，都学习。之后的三天，我开始了商品排序、权重调整、邮件模板调整以及一些新的系统的测试工作。
做邮件的调整时，也算是做了产品类的工作了，我来设计具体的发送规则、发送框架，并然后由UI来设计，前端和技术来开发。经过几次模板调整、规则调整，月底正式上线我制定的订阅和推荐模板。算是我第一次做的一个小产品。而之后，邮件的事情也都交由了我来负责。
不过，我的第一件满足的事情还是发生在了排序上面。二月下旬的某天，网购频道的总监周老板对何老师和我说，要是月底前，网购频道销售额超过X十万，就请我们吃饭。那段时间，何老师也正好交给我以网购频道为试点，进行项目排序的优化。于是，那几天就很认真地看着每天的流水。最终，28日的0点刷新的时候，看到超过了周老板的目标，然后周老板也最后请我们吃了一次饭。
客观分析，当时的增长一方面是排序的作用，一方面也有流量增长的因素，不管怎样。算是第一次尝到了见证增长和见证成绩的味道。现在仍然记得刷新看到结果的时候，心情特别激动。
神奇的初现，两件我在何老师指导下完成的小事情。
• 7.2 销售代表之走进58同城，心得体会
我是个刚出来工作的实习生，第一次来到58同城这个大家庭，让我看到了那种浓烈的激情动力！作为年轻人的我们，这个真是我们所应该拥有的活力！我很向往这种工作模式…
从考完试到现在，已经有半个月的时间了。看着那么多的同学考完试就已正式的上下班，而我这段时间我似乎每天都在忙碌着找工作，考虑着犹豫那份工作适合自己！学电子商务的，我该选择那一项工作。从天河区跑去白云，又跑去番禺…海珠区…整天都是自己一个人跑来跑去的！一天跑几间公司的。工作容易找，但能找份自己心仪的工作，真的很难！
不知道为什么，感觉初出茅庐的我，与他们比起来，我显得很不够自信。或许这真是我选择做销售这个行业存在的缺点吧！我知道我目前存在的缺点还有很多很多，也不知道我58同城这个大家庭里，接下去的要面对的问题有那些跟那些… ！
但我现在很清楚的知道，我能在58同城这个大家庭里学习得到很多东西！我要努力！我要跟着它一起成长，这是正我需要的！
销售主要是负责58网络产品的销售，比如网邻通，像我们这块房产版网邻通，就是将房源优先从而提高电话率。 卖房子的客户通过房产网邻通可以每天无限量发帖。 发帖后，58可以通过推广、刷新、竞价、置顶四种办法将客户发布的房源在房产列表页进行展示。销售的工作是很累的，但是每天早上的销售激励喊口号着实震撼了我一大跳，同事们喊完口号，做完一套操之后都个个干劲十足！我认识的一个姐姐说领导希望58的业务员都是乘坐最后一班公交车回家的。我那个瀑布汗呀，同事安慰我说销售代表特别是一线销售都差不多，销售是底薪加提成，所以要想拿到较高的薪水，辛苦劳动怎能少得了？
总之，为了梦想中的房子，车子艰苦奋斗吧！销售的前途还是值得追求的，我要锻炼自己，我要涨薪！
• 8. 延伸阅读
• 8.1 58同城将以“生活服务电商”概念赴美IPO？
成立于2005年的58同城，已成为仅次于Craigslist、全球排名第二的分类信息网站。其创始人、CEO姚劲波近日接受《中国经济周刊》采访时说，58的IPO目的地肯定是美国。
但是在上市之前，58需要解决的问题包括盈利模式、卖什么概念、以及58平台上大量的虚假信息问题。姚劲波表示，他认为58同城有两大问题：一是用户粘度低，有需求时才登录；二是信息质量参差不齐。
为此，58同城在酝酿自己的新转型方向：变成一个类似京东这样的平台，让交易在58同城上完成，而不只是信息发布平台。
生活服务电商化
姚劲波举了个简单的例子：比如你想卖掉现在用的手机，以往是在58同城发布一个信息，然后买卖双方线下交易。未来，你把这部手机的信息发到网上和买家达成协议后，由58同城的合作快递去你家里取货，然后送货给买家。同时，58同城也会有类似升级版“支付宝”的产品，买家把钱先打给“支付宝”，收到货物，满意后再支付给卖家。
“我们将打造一站式平台和一个可监控的标准过程。”这意味着将服务电商化。姚劲波承认，“58同城生活服务电商化的难度，远远高于商品的电商化”，难以给本地服务类商品制定标准，将是大平台面临的挑战。为了说明58的服务确实有效，姚劲波透露，他家的保姆、钟点工是从58同城上找的；李彦宏家里的厨师、百度副总裁向海龙家里的司机也都是在58同城上找的。
资本情况
自创立以来，58同城已获得多轮风险投资。公开数据显示，2006年2月，58同城获软银赛富500万美元投资；2008年6月，软银赛富继续追加投资4000万美元；2010年4月，58同城又获得DCM和软银赛富总额1500万美元投资；2010年12月，58同城宣布C轮融资6000万美元，由华平集团领投，姚劲波个人参投500万美元。
2011年年底，58同城完成了D轮融资。但58未透露具体金额与投资方。
8.2 姚劲波：我希望做一件影响每个人的事
姚劲波在自己的公司为员工们打造了一个充满悦动活力的家，自己却很少去享用。问他业余时间有什么爱好，他绞尽脑汁想了半天说，陪家人。
姚劲波工作中特别崇尚简单，这也是公司的企业文化，生活中他也是一个极其简单的人。
和许多IT界人士一样，姚劲波的事业偶像是乔布斯，他最欣赏乔布斯的地方，就是他在别人都不看好他、不信任他的时候，依然可以坚持自己的想
默默耕耘，最终打造了一个伟大公司和一种伟大的应用。
如果有人问，58同城何以能够在几千家同类公司中脱颖而出，能够在新浪、淘宝等战舰级企业的夹击中生存壮大？最重要的原因也许就是姚劲波对业务方向的自信和顽强的坚持。
如果你把注意力放到你所做的事情上，而不是个人的成就、地位等身外之物的话，坚持和成功也并不是一件特别难的事。”这是姚劲波在他另外一个人生偶像——稻盛和夫那里学到的人生真谛 。当他看到稻盛和夫写的《活法》时，他把这本书送给公司的每一位员工看。让他最感动的是稻盛和夫对人生的看法，就是“你该如何活”的问题——你应追求的是事物本身，而不是事物给你带来的其他东西。
姚劲波的活法就是如此简单。当学大上市，他去纽交所敲钟时，他的兴奋只维持了一天。在联合国大厦河对岸的小酒馆里，几个创始人一起喝酒直到涕泪横流。然而第二天他看到股价才发现，自己居然有了上亿美元的财富，但回到北京，他的生活依然是工作、工作，然后和大家一起吃盒饭。
“那时候我开始反思，我这一生的追求究竟是什么？那就是我想把眼前这个事情做成，让大家都认可我的服务，把58同城做成一个伟大的公司。”他思索着，慢慢地说。
你心目中的“伟大”指的是什么？我问。
“我希望可以改变每个人的生活，使普通老百姓的生活更加便利。我希望做一件可以影响每个人的事，对每一个人都有帮助的事。”在北京初夏的灿烂阳光下，姚劲波坐在嫩绿的草地中央，线条柔和的脸上带着自信的微笑。
• 8.3 58同城工作环境
http://7.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/9B/CgpAmVH2T7WAAFLjAAAAe6qVTF0659m.pnghttp://5.f1.dajieimg.com/group1/M00/30/94/CgpAo1H2T8CAPY_hAAAAe6qVTF0597m.png
http://8.f1.dajieimg.com/group1/M00/23/9B/CgpAmVH2T8aAKVr2AAAAe6qVTF0310m.png
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