今天我和老董的中学校长一起吃饭，探讨一个我们想到一起的问题，教育究竟为什么？我想在我的博客里开这个栏目的时候，一定会有兴趣博友原意一起和我学管理，我想过多次一直不敢动笔，今天借一点酒劲不管怎样也要开个头，万事开头难。这个山东的中学校长真是很有经验，当了二十多年的校长，他已经做到了到他所在的中学大都可以考上大学，当有一天学生也考上了大学，但确找不到工作，这是中学教育的失败，还是大学教育的无奈呢！有一次我到一个软件学院做报告后和院长在聊，这个院长很无奈的告诉我，很多企业不爱要我们学院的学生，你们也要理解我的难处呀，如果把学校比做工厂，高中就是我们的上游供应商，他们给我们提供的原材料也太差，无奈之中流露出招生的尴尬，一流的高中生都被北大、清华招走，他们没有好的原材料就培养不出人才吗？难道北大、清华出来就一定能成为社会有用的人才吗？又在网上看到我们的教育主管部门讲，中国政府是不会支持教育产业化的。教育不产业化，国家又拿不出更多的财力来支持教育，又又比国企还国企的低效率的高校（当然也有高效率的国企和高校），中国的高等教育再这样办下去，哪位辛勤的老校长能培养出考上大学的中学生，但他不能保证他给的教育能让他的学生变成有用的人才。
一提教育这个话题，我又想起我在天津某高校研究生一个讲座上我问学生：如果你们是原材料，那么产成品是什么？他们回答是毕业证，我说，如果毕业证是教育的结果的话，那就不需要高校了，建几个印刷厂就完了吗！学生愕然！教育是在造人！如果我们不能做到把进到校门的学生，通过提高他（她）们的素质和学习创新的能力，仅仅给他们书本知识和文凭是不够的。做为“跟我学管理”这个栏目的开篇，虽然还没跟我学到管理知识，但希望在你们还没学管理之前，要想到责任，万一某一天你们成为了大老板，要拿出点资金支持一下教育，公司要多进一些大学生，别张嘴闭嘴总要有经验的员工，要知道每个人都是从没经验到有经验这样过来的，你不给他们机会，他们怎能有经验？这里我把在本博客对教育的有关评论放到下面供参考：
“1、计划经济向市场经济转轨的过程中，国有企业尤其是中小国企在竞争中失利。企业都没了还谈什么解决就业！
2、由于很多制度上的原因，民营企业还没足够大，而高校连年在扩招，高校的改革非常滞后，比如，专业的设置和学位学分课程的设置还基本上在教委，师资力量严重不足和需要不匹配制约了大学生就业！
3、比如erp人才现在奇缺!但还没有哪所高校把erp做为一个课程放到日常的教学中，还把一些所谓的erp软件，其实是财务软件做为erp软件在传授给大学生。教育先行，高校教师的工资太低，导致老师没有积极性学新东西，严重地影响学生素质的提高。”-----“大学生就业难”的辩论
“当时我在咨询公司的时候，有个清华的本硕博连读的博士，很喜欢咨询公司，当时，咨询公司要求顾问要有工作经验，我就和这个学生讲，你在我这先实习一下吧，她也同意实习，那时我们在做SAP B-ONE的代理，我就让她先了解一些产品，必竟这是一套一流的管理软件。她先是从书店买了一本这个软件的教程，当时我还不知道有这样一本书。一个多月过去之后，她就可以给我描述企业的采购流程、销售流程等，她经过使用ERP软件，就具备了在企业做过才有的经验。后来，我到了SAP公司，现在我们和高校合作建立ERP研究中心，受到很多高校师生的欢迎！不管将来学生做哪些工作，在毕节前夕让学生了解一下管理软件不失为一种快速提升学生实践能力的好方法。”
     通过和我学sap b-one 这个产品，就会对管理有些了解，然后，再给大家介绍一些管理知识。