换工作的注意事项

一、简历：
做好简历的诊察和修改，具体方法可以参考下一篇{女王教你写简历}来修改；

二、投递：
集中几天时间投递，千万不要海投！
想在技术方面有发展的，不妨先做个自我技能梳理，罗列一下自己的技术优势和兴趣点，选出你最看好的10~20家企业，投递你认为自己能够胜任的岗位。
对于自己特别看中的企业，可以专门针对它写一份个性化的简历，参考岗位JD梳理出自己对应的技能点和软性素质，再加以润色！
投递渠道建议：BOSS、猎聘、拉勾、脉脉。

三、面试：
常规来说，面试流程比较长的，一面二面可以电话或者视频，三面四面多数要到现场。
到面可以集中起来面，一天2~3家，提前安排好路线。
最好再准备个紧急预案：如果路上堵车迟到了怎么办，临时有事去不了怎么办，上一家面试耽搁太长时间怎么办，今天状态不佳怕影响面试表现怎么办……
同时，面试前想好请假理由！（文末有彩蛋）

四、Offer：
不要裸辞，即使换城市工作也不建议裸辞！！！
原因有两个：
1、容易造成五险一金断缴，进而影响买房落户、子女入学；
2、在裸辞以后的空档期，反复投递无回应或者面试失败容易造成焦虑，在面对好机会时，极有可能因状态不佳而错失良机！患得患失的情绪容易让你在面对抉择时失去应有的判断能力，万一久旱逢甘霖似地抓住一根救命稻草没要到满意的薪资就匆忙入职了又是坑自己一把！

稳妥起见在拿到书面Offer前（切记非口头Offer）不要透露离职意向，鸡飞蛋打的局面绝对不是你想看到的！

如果新公司的HR问你Offer的入职时间，你可以问她预计什么时候发Offer，然后在HR发Offer的时间基础上往后推1个月。但是一定要跟HR口头表达：公司的常规离职流程是1个月，但我会跟上级沟通尽早走完流程，争取提前入职！趁机加HR微信。

五、离职手续：
1、接到书面Offer以后提离职，一定要发邮件给自己的直属Leader、抄送给HR。这样做是为了防止公司强行留人拖黄你的Offer！按照正规流程走，即使产生纠纷你也有证据！要知道，多少亲如兄弟的上下级和师徒关系因为离职而分崩离析！

2、离职原因想清楚，因为一旦提了，势必要面临离职前谈话，老大会问你为什么要走，会和你谈条件挽留你，这个时候千万不要动摇，要用你不可反驳的原因堵住他的嘴，用你坚定的态度让他死心！

3、大多数的离职谈话改变不了本质的东西，如果能改变早就改变了，不会等到你要离职了才想去改变它！如果你坚信老大为了留你而去改变大环境，我只能祝你前途似锦！

离职原因基本上集中在这几点：
a、公司业务不行，内部动荡，员工大批量离职，感觉呆下去也没发展；
b、团队氛围不行，甩锅、抢功、撕逼、内斗层出不穷；
c、不喜欢领导的管理方式，感觉分配事情有失偏颇，技术无法得到提升，晋升无望；
d、薪资太低，普调得太少，再呆下去会贬值；
…………

4、如果因为薪资低而动了离职的念头，我建议是先找老大提涨薪，如果老大给你涨了，你就不需要离职了。如果老大没给你涨，那么你提离职就有理由了，他也不好强硬地留你了！
几乎所有的老大都会在离职谈话中打感情牌，但只要你提了离职，失去信任和重用是必然的！即使涨薪了、留下了，你也会在老大找到能取代你的人之后被边缘化，要清楚离职从来就不是涨薪的最佳方式！透支忠心得到的利益，不管合理不合理，都是短暂的！

5、入离职流程都会涉及到五险一金，办离职手续的时候跟HR沟通好把你的五险一金封存、问清楚公积金账号、开好离职证明，入职新公司办手续的时候这些都要用到！

**我不是彩蛋**  
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问：去面试用什么理由请假比较好？
答：最好的理由一定是对方觉得合理还无法拒绝的！

1、终身大事三连请（长假）：
第一次：我要回老家相亲，我父母过年让我去，我推掉了，我妈说如果我这次再推掉，就跟我断绝关系；
第二次：我要回老家见女票家长；
第三次：我要回家订婚。
PS：有女票的直接跳到第二第三步，而且可以推说父母已经找人算好日子了，别的日子不吉利，一定得哪天哪天回去！

2、无奈头痛四连请（短假）：
第一次：我头痛，眼睛看不清东西，要去医院检查；
第二次：我要去医院拿上次的检查报告；
第三次：医生说检查出来的情况不太好，让我务必去复查；
第四次：我要去医院拿复查报告。
PS：提前想好每一次请假回来会被问询的相关问题怎么回答。不要忌惮说谎，要么不做，要做就放手一搏！答应我，关键时刻一定要戏精上身好吗？？？

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