个人工作感悟漫漫谈

   静儿未来几年的规划是：只要我能胜任当前的工作，我就踏踏实实的呆着。我希望可以很努力的工作，同时也希望不错过任何一节瑜伽课和舞蹈课。并不冲突，我顶多是把别人用来吃饭的时间用来运动。女孩子为精神而活，对吃饭不感冒，就想坚持自己喜欢的东西。

    问题来了，慢慢来、踏踏实实的呆着、不错过瑜伽课和舞蹈课，那我能否得到足够的成长？我希望得到怎样的成长？

 

关于足够的成长：

    来新美大这8个多月是我工作以来从别人那里得到输出最多的一段时间，所以我心里是非常感激之前金融的领导和同事们的。而在这之前，我十年来练就的是自我提高的能力，加上这段时间受的熏陶，足够我三年五年消化的了。

 

关于怎样的成长：

多元化智能理论

    人和人之间多少会有些差别。美国著名发展心理学家、哈佛大学教授霍华德.加德纳博士提出多元化智能理论：人类的智能是多元化而非单一的，主要是由语言智能、数学逻辑智能、空间智能、身体运动智能、音乐智能、人际智能、自我认知智能、自然认知智能八项组成，每个人都拥有不同的智能优势组合。

    之前我做过测试，我的其他智能都差不多，唯独数学逻辑智能极差，也证明了当初我确实是选择了自己最不擅长的事情作为职业。这种智能差异的主要体现是关注点不同，这就是所说的“和别人不是一个回路”。

    举个例子，我对植物和昆虫的辨识度要比一般人高些，这属于自然认知智能；我听到音乐如果不是刻意控制，会不自觉的跟着跳舞，有时候想到什么事情一开心走路都是bkbonce(一种舞蹈基本动作)，这属于身体运动智能；但是我在数学逻辑智能上是有缺陷的，而周围基本都是能和我互补的，所以我从谁身上都能学到东西，不存在我长时间做一件事情成长会变慢这种事情。

非意识学习

    人的学习还分为有意识的学习和非意识的学习两类。我的非意识学习能力要强于意识学习的能力，这个我自己驾驭不了。这要求我自己要选好人。就是说如果某个人身上有某种很明显的特质，这种特质我并不喜欢，时间长了我也会感染这种特质。所以我想要打造一个理想的自己，要确保周围的氛围是自己喜欢的。

    人都存在这种非意识学习的能力，不仅是做事，还有容颜。最近照镜子觉得自己的容貌风格正是自己小时候喜欢的样子。没有小时候喜欢的那些女孩子那么好看，却是同一种风格。相由心生，不错的。

有意识学习

    在工作中从一个维度上可以把能力分为专业能力和综合能力。目前的打算是只想踏踏实实做技术（专业），不考虑管理，但是指导新人却是必须的（综合）。技术学习路线请参考我的公众号头条系列文章。指导新人除了一些工作总结之外（下次会发新人指导相关文章），我自己从各方面都在学习怎么做一个导师。

    对周围同事的观察学习就不提了。我的主要学习对象还有我的一位瑜伽老师和两个舞蹈老师。

    瑜伽老师教的特别好，每次她的课都爆满。好在哪里呢？第一：专业，她自己对瑜伽有执着的追求，每个动作都特别标准到位，指导过程能体现自己的思考；第二：敬业，下课后她都会留一会儿，等待大家问她问题；第三：成熟大气，做老师要hold的住气场；第四：耐心，对每个学员的动作都会耐心纠正；第五：人品好，每次给我纠正动作都会先帮我整理一下衣服。

    不管什么行业，这都是必需的品质。

    我的两个舞蹈老师，一个是个胖胖的大叔不爱说话，因为音乐的关系，就算说大家也很难听清楚，但是他的肢体表达很到位，在动作变换的时候会有特殊的手势大家都能明白。另一个是个帅气美女，说话的时候会用一些可爱的形容词定语，听上去特别舒服。

行为风格

    有次公司团建，听了一天的行为风格培训。PDP(ProfessionalDynamiticProgram)是行为风格测试的一项工具。“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了4种动物来代表：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型。

• 老虎是天生的领导者：喜欢竞争，勇于冒险，有责任感，但是易冲动，独断

• 孔雀是天生的沟通者：热情，积极，乐观，但是爱表现，浮于表面

• 考拉是天生的协调者：性情平和，有耐心，善解人意，易自卑或自贬，需要的适应时间长

• 猫头鹰是天生的组织者：稳健踏实，追求精确，善于分析，处事周全，但过于小心，固执

    当时我被测出是考拉，但是从现场的积极表现来看，当时讲课的老师还有周围一些认识的同事都说：明明就是一只孔雀。只有在场一位据说更为资深的心理分析师走到我旁边信心十足的说我绝对是一只考拉。

    我想要是在三年前，相信周围的同事对我是一只考拉都不会有疑问。转变来源于危机感。我想要一直做技术，随着年龄增长，需要年龄相匹配的能力和承担。如果我不愿意做管理，那么我的年龄匹配除了自身的历练外在怎么体现呢？所以我希望可以树立一些技术上的影响力。

    所以外在看到的往往是自己对自己的要求，并不是真实的性格。单从积极这一点来说，被定位考拉的我的另一个同事，其实工作上各方面也特别积极。为什么呢？因为所处的行业，程序员一般偏内向，作为一个天生的协调者来说，为了平衡这一现象，环境要求他们更外向一些。

    所以说这些测评反应了一些东西，关键是自己怎么去解读。测评也好，别人的建议和意见也好，怎么去理解和吸收是一个很体现功力的事情。

 

    总结来说还是那句这几年来没变过的格言：

不贪心、不着急、不放弃，路一步一步走

 

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