这篇博客介绍了校园招聘中常见的签约类型，包括offer、三方协议、两方协议和劳动合同的含义及区别。强调了offer的约束力较小，三方协议的法律效力，以及两方协议的特殊情况。违约类型分为个人违约和企业违约，并讨论了违约金和赔偿问题。文章提醒毕业生在签约时应注意的事项，确保维护自身权益，同时强调诚信的重要性。
校园招聘临近结束的时候，相信不少同学都已经找到了合适的岗位，这时候就可能会面临多个offer的抉择！
接下来是签约的环节，签约这个词听起来就很兴奋。不过大家也不要被高兴冲昏了头脑，因为签约涉及到很多方面的问题。一但签约完成，那么很多后来发现的问题都不好解决，有的可能还会影响以后的发展！今天就给大家讲一讲签约的问题。
一般来说，应届毕业大学生签约分为两种。一种是：签offer；另外一种就是签三方协议。
但需要注意，offer和三方协议是不一样的，千万别在这个环节掉坑里，其中签offer的对个人和企业的约束效力远不及三方协议。
1.签约类型
offer
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
三方协议
这是应届毕业生与单位、学校签署的正
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