加了个油

为什么80%的码农都做不了架构师？>>>   

    前一波公司的辞职风波渐渐过去，最近这一波又在慢慢升起。随着工作的时间增加，难免会对这些事情多一些新的看法。

    辞职，问题出在哪。找不到问题，辞职逃避终究解决不了问题。领导层有一些问题，而下层也有一些问题。世事多变，没有固定的东西。

    对我而言，最大的问题在领导对产品的不重视。领导喜欢听话的，而不是有能力有见解的，毕竟个人的见解跟听话是有些冲突的。产品逻辑混乱，每次都是让设计ui之类来做产品，简直就是脑袋秀逗。主要的问题还不在这，主要的问题是，他们做了产品。但是他们并不知道产品要做些什么。这个问题很严重。更严重的是，他们做了产品，很是糟糕的产品，但是还没有想上进的那种感觉。

    if you can do better, why not ? 加油吧，少年~

    我要学oc了。?

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