据报道，福特汽车宣布将在今年8月底前全球裁减7000个受薪岗位，近期车企正在大规模遭遇变革，包括福特、大众、捷豹路虎等在内的多家车企也纷纷进行“人才优化”以求降低运营成本。

事实上，最近各大公司的“人才优化”新闻如雨后春笋般涌出，职场人在19年的夏天却感受到了一股“寒意”。事实上，工作上越追求稳定，就越得不到稳定。越是科技行业，变革越快，越应该有持续保持竞争力的“警觉”。

/   企业高薪抢「未来型人才」  /

拥有未来型技能的人才，依旧是寒冬中的“篝火”。

什么是未来型技能？根据对产业的影响程度，未来型技能被定义为“具有高技术含量，能够颠覆传统流程，影响和塑造未来的新兴技能”，包括人工智能、算法、智能识别等。根据Boss直聘发布的《2019人才资本趋势报告》显示，企业为未来型技能人才所付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。

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*Boss直聘《2019人才资本趋势报告》

从上图可以看出，人工智能领域的均衡月薪普遍在了2万元以上，远远高于互联网(1万元以上)以及教育行业(5千元以上)。但目前市场上人工智能人才的整体素质还不高，高质量人工智能人才高度紧缺的现状依然在持续。

为了在竞争激烈的商业赛道中拔得头筹，企业必须为变革而生，因变革而活，这意味着雇主需要吸引大量拥有未来型技能的精英人才，利用技术优势扩大边界，实现企业价值的整体跃升。

/   同岗低薪，加速人才流动  /

广阔的发展前景和优越的薪资待遇带来了转岗热潮。过去三年中，大部分未来型技能需求的年复合增长率超过 150%，其中图像算法、语义识别等应用型技能年均需求增幅达3倍以上。2018年，人工智能相关、算法相关和智能识别相关这三类岗位的薪酬总额规模至少达到15亿人民币。

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*数据来自《2018 AI 人才白皮书》

AI 并不是一个单一学科，具体细分来看，即使是 AI 领域平均薪资最低的图像处理，平均招聘薪酬也达到 2.36w，比一般技术类职位薪酬高出 40-80%。而最高的无人驾驶领域，平均薪资达 4.14w，当然技术要求也更高。2017 年以图像识别、视频识别等技术为核心的计算机视觉市场规模达到 82.8 亿元。中国企业的业务发展更侧重计算机视觉和自然语言处理领域，这也是相关岗位在中国尤其稀缺的原因。

/   如何成为“未来型人才”？  /

拥有未来型技能的人才，依旧是寒冬中的“篝火”。

随着人工智能、大数据时代的到来，数据交互和更新的速度与日俱增，技术创新的节奏越来越快，一场新的商业革命、职场革命已经悄然发生。而高薪人才只有抢先一步抓住风口，持续提升竞争力，才能在时代的洪流中激流勇进。

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