前华为HR:90%的人面试失败都是因为这三点

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职场当中有很多的套路和方法,求职面试是第一步,在这个过程当中,公司在挑选求职者,求职者也力求最大可能的把自己“卖”个好价钱——找到一家薪资待遇前景各方面都不错的职位,在这个过程当中,求职者一向处于弱势地位,如果你的职业技能个方面都不是特别突出的,或者表达能力不是特别强的,基本上是处于待宰的处境,最后“贱卖”了自己。那么如何避免自己不利的地位呢,接下来我来讲讲一些套路和常见的规避技巧。

1,第一印象,简历一定要简洁明了,言之有物,有吸引力,尽量用数字说话,个人技能描述与岗位的要求一定要匹配度高,尽量描述的岗位要求相近80%以上,职场经历一定不能太多,没有超过一年的工作经历就不要写出来了,职场上最忌讳员工经常跳槽,会给公司造成极大的不稳定性。简历是公司判断你是否为适合的候选人第一标准,人力资源每天浏览无数的简历,你的简历要是没特色,普通大众一样的去写,根本在第一到杠就被他淘汰了,所以面对一家你心仪的公司时,绝对要精心的打造你的简历,反复的修改,多加借鉴别人的简历是如何写的,仔细的分析岗位的工作要求,然后根据岗位要求,撰写定向的简历,换句话说,你不能所有的应聘就只用一个简历模板,记住,对自己的简历不负责任,那就是对自己的前途不负责任。

2,对面试官进行分类,虽说每个人各不相同,但面试官大概可以分为三类人,根据这三类人的各个特点,就可以做到“见人说人话见鬼说鬼话了”。第一类,心性质:这一类面试官一般来讲都比较善于谋划,做事讲求布局,提前想好预设问题,出其不意,攻其不备,这类面试官对于应聘者而言是非常不利的。第二类,营养质:心宽体胖,与人为善,尤善交际,这类人对于工作而言讲求强调的是团队协作,且希望你能在团队之中讲求和谐,关键要和他和谐,否则,可能会给你穿小鞋。第三类,筋骨质:做出绩效,做事干练,高效,雷厉风行,说一不二,说到做到,目标和绩效导向,没有绩效,扯其他的都没用,同样,如果你有业绩和能力,就根本不需要担心职场中的各种复杂的人际关系。简单来说,在面试的交谈当中,你需要快速的判断眼前的面试官是哪一类的人,然后根据其特点,快速的用言语来传达你想传达的部分信息,让对方觉得你就是符合他“口味的”人,这样成功率会大很多。

3,你在面试这个岗位之前,可以先打一个电话给招聘人员,你要问两句话‘请问您这个岗位招聘多久了呢?是否是急招岗位?’这样的做法可以得知,其一,岗位各项标准和要求;其二,了解岗位的迫切性;其三,更容易把握谈判中的砝码。因为有时间的压力,且如果你是对方需要的人才,那么,你在谈判中比一无所知来说更具主控权一点。

职场当中搏杀,一定要好好的总结规律和套路,掌握更多的主动权,在面试求职的过程中,你了解的越多,那么胜算就越大,在最大的限度里,既获得理想岗位,又可以有一个较好的薪资福利,无意是我们求职者最想得到的结果,以上套路和经验,也是我和华为的资深HR学过来的,还有很多面试干货,后期陆续分享出来。


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