概要:本文不同长篇大论的,学富五车的专业人员报告,完全源自作者生活体会与感悟,勿介。
喜欢看小说的小说控,肯定天天看见过传说的天才、鬼才、怪才、各种才,而就在刚才你肯定忽略了人才。
人才这个词对我而言很有意思,也很有意义。
对我而言:人才这个词作为一个名词的时候(什么叫名词啊 0_o,我好像是跟English Teacher学的,高考英语40的人才啊),我已经讲完了人才这个词作为名词对我而言的时候。不懂的召唤度娘吧
对我而言:人才这个词作为一个动词的时候(什么是动词啊 o_O ,高中某雪(老师)教我的,3Q!),其实咱们已经跑T了。。。本文的主旨是人才需求。。。人才+需求。。。So.
人才需求,顾名思义,人才+需求,在当今人家钱比你多的社会主义社会,肯定不缺少人才,那何来人才需求呢?
古语说的好,360行,行行出状元,而在当今社会,光IT行业,按照级别职称分类就有项目总监、项目经理、开发工程师、测试工程师、架构师、技术支持、售前、售后、程序员、。。。就有不下近百个岗位,而光我市IT相关公司就有不下近百家,更何况还有其他各行各业的岗位,100的立方+人数+各种跳槽+各种养老退休+各种乡镇城市化+农业缺口化+服务业扩大化+对外出口+各种变态需求+各种不由衷+各种养家糊口。。。总而言之,这些都需要有人来才能补上去,所以叫人才需求,需要有人才能行(^ ^)。
而针对这种需求现状,出现的每year各大新闻播报的民工荒、劳动力人口流失等一缺口系列问T,党和国家给予了为人民服务的政策支持,对新兴及新型企业给予开发区、技术、专利及资金等多方面的,同时鼓励个体户积极创业,以最大程度上保证人才的需与求,保持经济又好又快持续发展。
据我所知:近几year来,一大波的物联网来袭、移动平台的突破性发展、农业智能科技化等与IT有关的新兴服务业,正在不断的前行者,方便你我他生活、工作的每一个角角落落,同样的带来了下一个阿里baba机遇与挑战,而对于我市从信息人才培养策略来看,初级教育不断深入平台操作系统的基础使用、高等教育的网络教学与应用等等,都是从娃娃抓起的正确体现。并本着本市各行各业不断发展的需求来看,各大高校做到毕业不再是失业,24K纯就业率,千足创业率不再是企划未来的事,而将归宿于计划之中。
而在我所在的公司而言,目测到的人才需求现状是:公司制度混乱,主要是人员专攻专业岗位不对称,人员工作职能混乱导致,一个人做好多不同的事,专业对口人员稀缺,并且福利制度基本上都是几十 old year的。。。福利制度相对不完善,员工升职难、涨薪水难,导致较多的跳槽事件,而新员工不管JN,专业上手度来说都在一定程度上不及老员工,造成延期、细节错误的较多问T。
以上是拼了命的要死要活的生了活的体会与感悟,望读者有所获 ^ ^
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