人才需求报告

为什么80%的码农都做不了架构师？>>>   

• 概要：本文不同长篇大论的，学富五车的专业人员报告，完全源自作者生活体会与感悟，勿介。

• 喜欢看小说的小说控，肯定天天看见过传说的天才、鬼才、怪才、各种才，而就在刚才你肯定忽略了人才。

  人才这个词对我而言很有意思，也很有意义。

  对我而言：人才这个词作为一个名词的时候（什么叫名词啊 0_o，我好像是跟English Teacher学的，高考英语40的人才啊），我已经讲完了人才这个词作为名词对我而言的时候。不懂的召唤度娘吧

  对我而言：人才这个词作为一个动词的时候（什么是动词啊 o_O ，高中某雪（老师）教我的，3Q！），其实咱们已经跑T了。。。本文的主旨是人才需求。。。人才+需求。。。So.

• 人才需求，顾名思义，人才+需求，在当今人家钱比你多的社会主义社会，肯定不缺少人才，那何来人才需求呢？

• 古语说的好，360行，行行出状元，而在当今社会，光IT行业，按照级别职称分类就有项目总监、项目经理、开发工程师、测试工程师、架构师、技术支持、售前、售后、程序员、。。。就有不下近百个岗位，而光我市IT相关公司就有不下近百家，更何况还有其他各行各业的岗位，100的立方+人数+各种跳槽+各种养老退休+各种乡镇城市化+农业缺口化+服务业扩大化+对外出口+各种变态需求+各种不由衷+各种养家糊口。。。总而言之，这些都需要有人来才能补上去，所以叫人才需求，需要有人才能行（^ ^）。

  而针对这种需求现状，出现的每year各大新闻播报的民工荒、劳动力人口流失等一缺口系列问T，党和国家给予了为人民服务的政策支持，对新兴及新型企业给予开发区、技术、专利及资金等多方面的，同时鼓励个体户积极创业，以最大程度上保证人才的需与求，保持经济又好又快持续发展。

  据我所知：近几year来，一大波的物联网来袭、移动平台的突破性发展、农业智能科技化等与IT有关的新兴服务业，正在不断的前行者，方便你我他生活、工作的每一个角角落落，同样的带来了下一个阿里baba机遇与挑战，而对于我市从信息人才培养策略来看，初级教育不断深入平台操作系统的基础使用、高等教育的网络教学与应用等等，都是从娃娃抓起的正确体现。并本着本市各行各业不断发展的需求来看，各大高校做到毕业不再是失业，24K纯就业率，千足创业率不再是企划未来的事，而将归宿于计划之中。

• 而在我所在的公司而言，目测到的人才需求现状是：公司制度混乱，主要是人员专攻专业岗位不对称，人员工作职能混乱导致，一个人做好多不同的事，专业对口人员稀缺，并且福利制度基本上都是几十 old year的。。。福利制度相对不完善，员工升职难、涨薪水难，导致较多的跳槽事件，而新员工不管JN，专业上手度来说都在一定程度上不及老员工，造成延期、细节错误的较多问T。

• 以上是拼了命的要死要活的生了活的体会与感悟，望读者有所获 ^ ^
  

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