说说跳槽的事

一、跳槽的因素

对大多数程序员来说跳槽是家常便饭的事情，我自己工作3年多来也跳槽了几次。跳槽的原因各种各样，总结起来其实无非也就钱少，事多，离家远，位低，权轻，责任重。

二、跳槽的经历

记得第一家公司做的是传统的管理项目，用的都是传统的SSH三大框架，这家公司最坑的就是不涨工资，做了一年多从一个开发仔到开发组长负责一个项目的开发，升职不升薪，然后问了老员工才知道人家都三年没有涨工资了，我这一年多不算什么。好吧，从那时起跑路的念头就出现了，几个月后果断辞职，然后因为一时找不到接手的人又被留了一段时间。

然后跳槽时专门找互联网方面的公司面试，运气比较好找到了一家用dubbo微服务框架开发的互联网公司，当时微服务还是比较新的，在这家公司技术可以说得到了很大的提升，对于微服务的有了更深的体会和开发实践。那时候很多同样是程序员的朋友同学也只是听说过微服务，甚至有的都没有听说过，我已经非常幸运的有了开发经验。可以说自从用了微服务框架后再也不想用原来的SSH传统框架，就像用过智能手机后再也不想用老人机一样。可惜后来老板因为融不到钱解散了技术团队，只能再次走上找工作的征途。

这次我找了家公司福利待遇是我工作以来最好的公司，和国企有得一比，刚好这家公司也想搞微服务，我就很巧的进了。然后叫我培训微服务方面的知识，还有框架搭建等等。不过后面招了个据说有10年开发经验的大牛，有一年微服务开发经验，然后叫大牛搭微服务框架，这大牛搞多少spring cloud框架，我搭的dubbo框架领导连看都没看。后面就再没我什么事了，然后承诺过让我负责一个项目的开发也是凉了。不过我也无所谓，正好可以轻松点，但是蛋疼的是大牛搭好了框架叫我们用来开发，一运行就出问题，各种基础的封装都没搞好，就这样还叫我们开始开发项目。。。然后大牛修复这些问题又花了差不多2个星期，项目时间过去了一半，然后只能延期。后面又因为我个人和整个团队开发思想，开发流程格格不入和领导和大牛都有过一些争论。好好的互联网产品被领导和大牛设计成了管理项目，而且项目周期拖了又拖感觉简直是浪费时间浪费生命。然后在领导找我谈转正的时候问我对公司对团队有什么建议，然后我说了一大堆建议，无非是怎么提高开发效率，怎么更好的提升用户体验这些。然后不懂领导是故意的还是无意的说，你是x月x号入职的吧？既然这样这个星期交接了下星期就走吧。 一脸懵逼不是谈转正吗？怎么变成了离职？然后PMO的找我说你领导说你提出离职，为什么辞职呢？不是做得好好的吗？是因为你领导不好相处吗？我们公司也有其他的技术部门转去其他技术部门怎么样？可惜后来和其他技术部门领导谈了，因为用的技术语言不一样，最后只能选择离开了。

三、跳槽总结：

1、在这几年中跳来跳去，收获了很多也失去了很多，首先学到了行业最新的技术，包括微服务、公众号、小程序、大数据等等，只可惜涉猎太多，只有广度，没有深度，很多都是停留在能做出功能，能灵活设计，能做出项目和能做一般的性能优化的程度，再深的原理和性能优化就无能为力了。而且因为经常跳槽在公司没有沉淀，没有积累，想升职很难，都要从新开始。

2、不要提建议，领导说怎么做就怎么做，哪怕因此导致工作效率低连累你要加班，连累整个团队的项目延期。因为年轻气盛，同时也想着做出一些成绩，梦想着慢慢的也能做出一些改变世界的事情，所以因为向领导提建议并且有争论导致吃了很多亏。

3、一般来说在小公司优点是工作的效率高，人际之间的关系也简单，好相处，缺点就是待遇不行，而且有被拖工资或者被劝退的可能，还拿不到赔偿。在大公司优点是待遇一般还可以，不用担心公司突然倒闭或者老板跑路，缺点是人际之间关系复杂，部门多，跨部门工作各种扯皮推脱，工作效率比较低，而且可能有所谓的办公室政治，不小心你就被套路了。

4、每个公司都有优点和缺点，可以说跳到哪里都有坑，跳槽无非就是从这个坑跳到了另一个坑，就是看公司给的待遇值不值得我们留下来填坑。

5、如果待遇和所能学到的东西还可以，自己有成长的空间，没必要真的不要跳槽。

 

程序员的那点事：

最讨厌写注释，最讨厌别人不写注释。

最讨厌写文档，最讨厌别人不写文档。

编程5分钟，扯淡2小时。

 

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