毕业5年决定你的一生

第21节：也许你担心自己不能干，　　

但要相信工作需肯干　　

不管哪种工作，都有三个境界--能干、肯干、崭露头角。境界不同，在职场中的发展潜力也不可同日而语。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是优秀员工最基本的态度。一个人要想成功，必须在平凡的岗位上踏实肯干，才能实现由平凡到卓越的蜕变。　　一个刚刚步入社会参加工作的年轻人，最深刻的感触莫过于从事工作的平凡、所干事情的琐碎。看着那些资历比自己老的员工整日悠闲得在那里一杯茶一张报就是一天，你是不是会心生不平呢？　　你可能觉得成功遥不可及，其实并不是这样。成功很简单，就看你愿不愿意在平凡的岗位上任劳任怨、蓄积力量，在自己展翅高飞前做好助跑工作。　　能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。　　NO1．干别人不愿干的事情　　日本最成功的企业家之一松下幸之助说："我小时候当了7年学徒，在老板的教导之下，不得不勤勉学艺，也不知不觉养成了勤勉的习性，所以在他人视为辛苦困难的工作，我却不觉得辛苦，甚至有人认为'太辛苦了'的工作，在我看来，只不过是认真工作而已。在我的青年时代，始终被教导要勤勉努力，此乃人生一大原则。但是这个社会，对有勤勉努力习性的人不太尊重，也不认为他很有价值，因此，我认为应该无所顾忌地提升对具有这种良好习性者的评价，这样才能肯定他们的价值。"　　很多人的成功都是靠肯干干出来的。如果能干是一项工作的资格证，那么肯干就是通行证。　　20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。正式进军台湾之前，他们要在当地先培训一批高级干部，于是公开进行招考甄选。由于要求标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。　　经过多轮筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了3次，并且问了他一个出人意料的问题："如果我们要你去洗厕所，你愿意吗？"韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道："我们家的厕所一向都是他洗的。"总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。　　后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就从洗厕所开始，因为服务业的基本理论是"非以役人，乃役于人"，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解"以家为尊"的道理。韩定国后来之所以能成为知名企业家，就是因为他一开始就愿意干别人不愿干的事情。　　NO2．在能干的基础上踏实肯干　　艾柯卡曾经是福特汽车公司的一位见习工程师，他靠自己的能力终于当上了福特公司的总经理。1978年7月13日，有点得意忘形的艾柯卡被大老板亨利?福特开除了。那时，艾柯卡已经在福特工作了32年，并当了8年的总经理，没想到还是被毫不客气地炒了鱿鱼。为此，艾柯卡痛不欲生。

第22节：也许你担心自己不能干，但要相信工作需肯干(2)　就在这时，艾柯卡接受了一个新的挑战--应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。凭着自己的智慧、胆识和魅力，艾柯卡大刀阔斧地对克莱斯勒进行了整顿、改革，然后舌战国会议员，最终取得了巨额贷款，为企业重振雄风打下了坚实的基础。　　在艾柯卡的主持下，克莱斯勒公司在最艰难的日子里推出了K型车计划，此计划的成功令克莱斯勒起死回生，成为仅次于通用、福特的第三大汽车公司。1983年7月13日，艾柯卡把高达8.13亿美元的支票交到了银行代表手里。至此，克莱斯勒还清了所有债务，而恰恰是3年前的这一天，亨利?福特开除了他。　　对于又一次靠踏实肯干取得的不凡成绩，艾柯卡深有感触地说："奋勇向前，哪怕时运不济；永不绝望，哪怕天崩地裂。"这句话也是他再次由平凡到卓越这个过程的精炼总结。　　在掌握了一定能力之后，不骄不躁、踏实肯干才能有更大的提升。　　NO3．努力到感动别人甚至感动自己　　1994年，唐骏加入微软，微软当时有12000人，他只是一个处于底层的普通软件工程师。他和微软上万名工程师一样，年薪数万美元。当时的微软，正在全球范围内推广Windows操作系统，各国语言不同，许多源代码都需要在英文版基础上重新改写，微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此，其中文版产品依然要在英文版之后大半年才能上市。　　唐骏暗自决定改变这种事倍功半的状态，于是利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码，自己检验成功之后，拿到了老板面前。唐骏的方案被微软总部接纳，他在进入微软一年之后快速升为开发经理，薪酬随之水涨船高。　　1997年底，微软开始将发展目标投向中国，已经任微软WindowsNT开发部高级经理的唐骏主动请缨，回到中国创办中国区技术支持中心。3个月后，技术中心开始运转。6个月后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首，唐骏由此荣获比尔?盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。　　"简单＋勤奋"是唐骏的座右铭，他在谈论职场生存之道时说："在任何时期、阶段，勤奋都可以弥补自身不足，在微软没有人可以站出来说比唐骏更勤奋。"　　到底是什么使一个普通软件工程师仅仅用了7年时间就成为微软中国区的总裁呢？这在微软历史上没有过，在中国的外企也没有过。难道唐骏很能干吗？以唐骏的话说是："我不是一个聪明的人，我没有其他秘密，只有靠勤奋。一点聪明，加上十点努力，就足够了。领导不会讨厌勤奋的人，勤奋在一个人的职业生涯中比什么都重要，勤奋会影响你的整个命运。"

第23节：也许你担心自己不能干，但要相信工作需肯干(3)　　年轻人想要获得成功，能干固然是其中一方面，但基础是要肯干。如果你觉得自己很努力了，那么就问问自己：我是否努力得感动了别人甚至是感动了自己呢？　　■[智语点"波"]　　能干只是工作的资格证，肯干才是工作的通行证。　　能干是你被企业选中的最基本要求，不能胜任谁会选你？肯干才是你日后的表现。　　世界上没有随随便便的成功，任何声称轻轻松松就能成功的宣传都是欺骗。成功的"功"字可拆分为"工力"，即做工出力的意思。一个人如果不能干一件事情，是令人遗憾的；一个人如果有干好事情的能力，却不肯努力，那会让人鄙视。

第24节：也许你担心自己吃小亏，但要相信人生有大福(1)也许你担心自己吃小亏，　　但要相信人生有大福　　在工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。　　有这样一个脑筋急转弯：你最不想吃但却经常吃到的是什么？答案是"吃亏"。几乎在所有人的意识里，亏是吃不得的。　　其实，并非所有的便宜都值得庆幸，并非所有的幸运都值得高兴，同样，并非所有的吃亏都令人难以忍受。一个不愿吃亏的人，会在斤斤计较中损失更多的资本，得小利而失大利。不懂吃亏，就不能完美地领悟人生；不懂吃亏，就不会有事业上的壮丽辉煌。　　能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。　　NO1．吃亏可能是企业考验你的地雷　　小刘和小王是大学同班同学，毕业后他们在一家皮具生产公司找到了工作。上班第一天，经理把他们带到生产车间的流水线旁，让他们跟领班熟悉岗位，并说："公司为你们提供一个月的试用期，是否继续聘用你们，就看你们的表现了。"　　开始的时候，两个人干起活来都很有积极性，虽然每天重复着简单的劳动难免让人厌烦，而且上夜班也非常辛苦--不仅要聚精会神工作，还要与瞌睡作斗争，但他们还是非常努力地去做了。　　一个月的试用期很快结束了，他们对自己信心百倍。试用期的最后一天恰好是夜班，经理在晚饭后叫住了他们："很抱歉，经过公司人力资源部的考察，你们两个人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以走了。"说完，他把这个月的工资交给他们，转身离开了。　　没想到会是这样，两个人都呆呆地站在那里。不知道过了多久，小刘说："该去上夜班了，我们走吧。"　　小王说："你傻吗？我们已经被解雇了！"　　"可是，如果我们都不去上夜班，那厂里的生产线怎么办？"　　"你想吃亏你去吧，反正我不去了。"小王说完就走了　　小刘决定继续去上夜班，他想这怎么能算吃亏呢？公司给了一个月的薪水，自己虽然被解雇了，但那是明天的事儿，只要在职一天，就应该负责到底。于是，他像什么都没有发生一样换上工作服去上夜班了，没有因为已经被解雇而有丝毫的马虎和懈怠。　　第二天一早，当小刘收拾好东西走出车间准备离开的时候，却见经理满面笑容地迎了上来，说："恭喜你，你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。"　　小刘大惑不解，经理说："你们两个人都很优秀，但我们只能留下一位，和你的同伴相比，你对待工作的态度更让我们敬佩！"　　山重水复疑无路，柳暗花明又一村。其实，有时候，表面上让你吃点儿亏，可能正是企业在考验你呢！如果你能以职业精神通过这个考验，迎来的就是职业生涯的一路鸟语花香！　　NO2．乐于加班的人拥有更多加薪机会　　现在，加班是再正常不过的事儿了，但有些年轻人就会抱怨："下班了，我有自由支配时间的权利，为什么还要侵占我的私人时间？"或者说："加班要给加班费，不给报酬，凭什么让我多干活？"　　加班，从法律意义上来讲，的确不是你的义务，但是却是职场成功的潜规则。　　卡洛?道尼斯是世界知名的投资顾问专家，他最初为杜兰特工作时，职务很低，但现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能快速升迁，秘密就在于"每天多干一点儿"。　　"在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚，因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他召唤，并逐渐养成了招呼我的习惯……"　　道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是他获得了更多的机会，赢得老板的关注，最终获得了提升。　　在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。第25节：也许你担心自己吃小亏，但要相信人生有大福(2)　　NO3．抱着体谅同事的心情，你会收获更多友情　　在工作中，每个人接触最多的就是同事。同事分为领导、下属、竞争对手等，可无论如何，同事之间最需要的是尊重。真诚地对待同事，有理、有礼、有节地处理关系，携手同行是最现实、最正面的做法。人心都是肉长的，别人对待你的尺度，往往就是你对待他人的尺度。善待别人，就是善待自己。　　在2003年"非典"横行的时候，陈慧成为办公室里最受人欢迎的职员，因为她付出了自己的真爱。在那时，每个人都成为别人的敌人，没有人敢互相近距离接触，也没有人敢上班，而陈慧则主动承担起值班的重任。有一个同事的孩子所在的学校出现了"非典"病人，大家都疏远了这个职员，只有陈慧勇敢地打电话给这个同事，请他到办公室来领取单位发放的药品和口罩。当这个同事来到单位时，连门卫都戴着口罩躲避他，但陈慧依旧平静地向他问寒问暖，并且亲手把药递到了他手里。陈慧真的像对待家人一样对待每一位同事。后来，在下半年选举部门经理的民意测验中，陈慧得票最高。　　要学会站在别人的角度上考虑问题，这样才能更多体会到别人的心情。用体谅自己的心情体谅他人，你会收获更多的回报。　　■[智语点"波"]　　舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。　　给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。　　傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。

第26节：不能只有小雪花，人生需要滚雪球(1)

第二章　　现在有什么不重要，关键是你要什么　　很多人在进入社会后，要么因为家庭条件比较好，要么因为职业发展比较顺，很快就得到了物质上的满足。于是，他们把大量时间都放在吃喝玩乐上，结果，屁股吃大了，肚子喝鼓了，身体玩垮了，脑子乐傻了。要知道，没有危机就是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。一个人如果在青年时无聊，那么中年就会无事，老年就会无奈。《士兵突击》里那句话说得真好："你现在混日子，小心将来日子混了你。"　　不能只有小雪花，　　人生需要滚雪球　　毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。　　毕业后这5年是人生的积累期。有时，你的天空可能会飘来几片成就的雪花，这让你欣喜不已，因为你的努力终于有了回报。但是，你满足吗？以为这样就可以了吗？　　你必须积累更多雪花，堆成一个小雪团，这样它才不至于很快融化。可是，小雪团还是不够。我们要把这个小雪团放在一个高高的雪坡上，用力把这个小雪团推下去，不断地推着它往前走。你会发现这个小雪团拥有着超乎想象的力量，它在快速滚动中渐渐变成了一个巨大的雪球！　　现在的我们，可能只拥有几片雪花或是可怜巴巴的小雪团。但是，如果我们不断去积累，就能让自己的小雪团不断吸收新鲜"雪"液，慢慢就有了成为大雪球的可能！　　成功有没有秘密？有！这个秘密就是坚持与专注！　　NO1．财富要像滚雪球，人生也是　　2009年1月，在从北京到武汉的火车上，我读了《巴菲特传》，里面讲述了这样一个故事。　　1939年冬天，9岁的巴菲特和妹妹在院子里玩雪。巴菲特用手接着雪花。一开始是一次一片；接着，他把少量雪堆积到一起，揉成一个雪球；雪球变大之后，巴菲特把它放到地上，推着雪球慢慢滚动。巴菲特每推一下，雪球就会沾上更多的雪，变得越来越大。他推着它滚过草坪，来到了院子外边，片刻的犹豫之后，他继续向前，推着雪球穿过附近的街区。　　从那里开始，巴菲特一直朝前行进，把眼光投向白雪皑皑的整个世界……巴菲特说：复利就像从山上往下滚雪球。在以后的人生中，巴菲特一直遵循着滚雪球的信念，无论是他的人生还是财富，他都是一个滚雪球高手。　　当时，看完这个故事后，我很受启发，第二天便做了两件事。　　第一件事，根据这个故事写了一则短信："人生就像滚雪球，后面的成功来自前面的积累，个人的荣耀依靠大家的支持。愿您在新的一年里，像巴菲特一样富足，像奥巴马一样胜出！林少波恭祝您新年快乐！"因为正值春节期间，正好给大家拜年。　　第二件事，我对巴菲特"人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡"这句话进行了思考，问了自己两个问题："毕业几年了，你现在是抓着几片雪花，还是已经滚起了雪球？新的一年里，你如何让人生雪球滚得更远、滚得更大？"　　不管是财富还是人生，成功的过程都像滚雪球。在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。　　NO2．成功需要一点一滴的积累　　大洋两岸，美国和日本，有两个年轻人都在为自己的人生努力奋斗。

第27节：不能只有小雪花，人生需要滚雪球(2)

美国人整天躲在租住的地下室里，把数百万计的股票K线一根根画到纸上，然后贴到墙上，眼睛眨也不眨地盯着这些Ｋ线。他一边看，一边静静地思索。后来，他干脆跑到美国证券市场，把证券市场有史以来的所有记录都抱了回去。在狭窄的地下室里，他废寝忘食地研究这些杂乱无章的数据，努力寻找着一些规律性的东西。由于整日研究这些东西，他的生活很拮据，很多时候只能靠朋友接济来勉强度日。　　在大洋彼岸，那个日本人每月都把自己收入的三分之一雷打不动地存入银行，虽然很多时候他也会拮据，但他仍咬牙坚持，照存不误。有时实在坚持不下去了，他宁可借钱也不去动银行里的存款。　　两个年轻人在各自的世界里坚持了6年这样的生活。6年里，美国人集中研究了美国证券市场的走势与古老数学、几何学、星象学的关系，日本人则靠着顽强的毅力积攒下了5万美元。　　就在这个时候，美国人发现了有关证券市场发展趋势的重要预测方法，从而靠着自己发现的"控制时间因素"理论成为白手起家的神话人物。他就是"波浪理论"的创始人威廉?江恩。与此同时，日本人靠着自己在艰苦岁月里仍坚持积累财富的经历打动了一位赫赫有名的银行家，从而获得了100万美元的贷款创立了自己的公司。他就是麦当劳在日本第一家分公司的老板藤田田。　　看完这则故事，你肯定在想我会用什么理论来证明美国人比日本人更聪明、更成功。没错，这是两个人的故事，但我并不想拿这两个人来做比较，而是想告诉你，成功没有定式，无所谓什么方法，无所谓什么途径，成功需要的只是一点一滴的积累。　　NO3．专注：篱笆式与螺旋式职业路线　　滚雪球除了要坚持，还要有正确的方向。那些取得成就的人之所以比别人更成功，就是因为他们早已为自己量身定做了职业生涯规划，并不断地进行矫正，坚定不移地走下去。　　职业生涯路线可以有两种模式：一种是篱笆式，一种是螺旋式。　　篱笆式就是指在人生的不同阶段，从事并不相关的行业、职业，看起来人生经历很丰富，但人生质量并没有什么制高点。比如：可能前10年从事销售，接着的5年从事技术支持，然后的8年做服务，继而又做了3年文员……犹如篱笆的竖条，虽然整齐排列，但却没有特别出彩的地方。　　螺旋式是指在人生的不同时期，虽然从事了很多份工作，但这些工作都有相关性，都是同个职业或同个行业，并且不断地向上递进，如同螺旋一样。比如：做销售，从普通的销售员到区域主管，从区域主管到大区总监，从大区总监到中国区销售经理……尽管处于不同的职位，但都和销售有关。这样保持了职业的连续性，资源不会浪费，努力不会作废。

第28节：不能只有小雪花，人生需要滚雪球(3)　　

有这么一则漫画，画的是一个挖井人，每次都是挖一点儿就放弃，结果永远也找不到水源。那些平平庸庸的年轻人之所以总是失败，大多数都是因为耐不住反复做同一件事的寂寞，无法平衡理想与现实的差距。　　只要坚持挖下去，相信每个人都能拥有一口属于自己的井，就看你够不够专注！　　■[智语点"波"]　　不思进取的人喊着"知足常乐"的口号，站在成功的对岸，看着成功渐行渐远。　　不甘平庸的人秉承"绝不凑合"的信念，走出巴掌大天空，改变了自己的命运。　　30岁很重要，或者说毕业后这5年很重要！李嘉诚从塑料花做起，到拥有长江实业集团；王永庆从小米铺做起，到拥有台塑集团；J.K.罗琳从靠失业救济金生活，到成为史上最畅销作家……巴菲特说他能成为世界首富是因为专注与坚持，比尔?盖茨也赞同这个观点

第29节：不能只有专业化，工作需要职业化(1)

不能只有专业化，　　工作需要职业化　　大学里所学的专业，除了一些特殊岗位，一般的工作直接运用课堂知识的机会并不是很多。即使是优秀毕业生，四年中学到的知识也非常有限，必须经过岗位培训后才能胜任相关工作。事业的成功并不取决于你所学的专业，而是取决于你的职业综合素质有多高。　　每个大学生在大学里都有自己的专业，每个专业都有相关课程，但是当我们进入职场之后就会发现，自己的专业好像派不上用场，跟实际工作有着很大的距离。　　这是因为，我们总停留在专业化的边缘，而没有把自己职业化。　　什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。　　职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力×职业化程度。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。　　NO1．仅仅专业化是不够的　　我刚刚参加工作时，因为当时所在的公司不大而且成立没多久，几乎什么活儿都干，再加上是科班出身，于是我有一段时间觉得自己非常专业，认为自己在这个公司里的地位不可替代。渐渐地，我那颗年少轻狂而且热烈追求成功的心开始浮躁、急躁起来，做工作就不像以前那样关注细节和追求完美了。　　这一切都被我的老板看在眼里。　　有一天，他把我叫进办公室。等我坐定后，他拿起桌上的一份资料让我看。我接过来一瞧，哦，是一份关于公司的经销商销售能力等级的量化分析，里面有各种各样的表格与数据，看得我眼花缭乱。我一头雾水，摇摇头说看不懂。这时候，老板开口了，他讲解了这个分析的意义是什么、怎么做分析、怎么得出结论、怎么采取行动……我听得越来越惊讶，原来我还有这么多东西不懂呢！　　最后，我的老板对我说了这样一段话："在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"　　就是这一记当头棒喝，让我对工作与职业这两个概念有了全新的认识。　　NO2．职业化之树越早栽种，越早收获到成果　　一个人的职业化发展和种子发芽的过程一样，受当时气候、环境、时空、地理等诸多因素的影响。如果把整个职业化比喻为一棵树，那么，职业化理念就是树根，职业化精神就是树皮，职业化心态就是树干，职业化技能就是树枝，职业化形象就是树叶，职业化素养就是果实。　　树根代表职业化理念。　　树根被埋在泥土里，默默无闻地吸收地下的水分和养料。只有树根发达，树才能长得茂盛。职业化理念就是如此，它作为深层次的基础，支撑着职业化的发展。要想成功，你必须让自己的职业化理念根深蒂固、广袤稳定。　　树皮代表职业化精神。　　俗话说得好：人活一张脸，树活一张皮。一棵大树想要茁壮成长，必须要有树皮的保护。树的营养水分主要靠树皮供应，树皮是大树丰茂繁绿的保障。职业化精神就如同树皮一样，给职业生涯提供必要的养分，是职业生涯的保障。敬业精神、勤业精神、立业精神、精业精神、创业精神……这些养分，使职业化之树直指苍穹。　　树干代表职业化心态。　　职业成败和树木成材是一个道理，树木成材要看树干，职业成败取决于心态。树的主干越直、越粗、越长，就越有价值，这棵树就能成为栋梁之材；一个人的职业化心态越好，他的职业发展就越顺利、越稳定、越长久，继而能成为职业精英。　　树枝代表职业化技能。　　树总会长出一些无用的树枝来，不见得所有的树枝上都能结果。也许有些技能不一定马上用得上，但总有一天会给你带来惊喜。一个人在职业成长过程中需要不断学习一些技能，这就是成长。　　树叶代表职业化形象。　　有的人的职业形象很好，这就如同绿叶翠绿可人或红叶点缀金秋；有的人职业形象很失败，无人问津。一叶落而知天下秋--从一片落叶可以推知秋天已降临，从形象细节上可以看出一个人的职业化程度。　　果实代表职业化素养。　　一个职业化的人，总是具备一些良好的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些是最基本的职业化素养，也是职业化之树结出来的果实。想要硕果累累，就要在职业化进程的每一步上精心浇灌与细心培育。

第30节：不能只有专业化，工作需要职业化(2)

NO3．职业化可以带领你走向更大的成功　　《笑着离开惠普》一书的作者高建华，就是一个让自己职业化的人。　　从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询界专家，高建华20年的职业生涯可以用"传奇"二字来形容。　　1986年，高建华进入中国惠普，历时8年成为中国惠普市场总监；　　1994年，高建华出任苹果公司中国区市场总监；　　1996年，高建华回到中国惠普，担任测量仪器分部市场总监；　　1999年，惠普安捷伦分家，高建华出任安捷伦测量产品集团全球市场总监；　　2001年，高建华回到中国惠普，出任助理总裁兼首席知识官；　　2003年，高建华主动从中国惠普离职，创建汇智卓越企业管理咨询有限公司。　　在成为一名职业培训咨询师之前，高建华的职业生涯几乎都是和惠普公司联系在一起。他"三进三出"惠普的经历，足以说明一个人职业化程度的重要性。　　在惠普，高建华一步步被职业化，被刷成"惠普色"然后融入了惠普，也从中收获良多。现在，虽然他已经离开惠普，但惠普的职业理念仍然在影响着他，让他走向更大的成功。　　职业化是一个逐渐认识自我的过程。相信绝大部分人，包括高建华，也是一步步不断地醒悟、总结，最终实现从专业化到职业化的飞跃。如果你还没让自己职业化，不用担心，从现在开始吧，相信职业化将为你的成长创造更大的机会和空间。　　中国足球一直难敌欧美，不是技术不够专业，而是行为不够职业。职场亦然。　　请脱去可爱的学生装，穿上正装，发挥你的真正实力，证明自己的真正价值。　　一个人是否职业，不仅关系到自己的发展，而且事关职场竞争中个人品牌和核心价值的分量。职业生涯有漫漫几十年，要想让自己过得不平凡，手段、手腕、方式、方法当然有很多，但最关键的就是提高自己的职业化程度。