“二人同心，其利断金”。有了默契的配合，团队能够完成看似非常艰巨的任务：缺了配合的默契，团队力会大打折扣。
  “团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁、这力量是钢，比铁还硬，比钢还强……”《团结就是力量》这首歌从创作问世至今，已被传唱了60余年，经久不衰。他充分说明了这样一个道理：家和万事兴，团结力量大。一个团结的集体、一个默契的团队、一支通力配合的团队，是做好一切工作的前提。有了 默契的配合，一切困难都可以迎刃而解；在团结配合的作用下，可以完成任何艰巨的任务。
  托马斯.爱迪生是伟大的发明家，他发明了电灯。可能没有多少人知道，在爱迪生的背后，还站着这样几个人：机械师查尔斯.巴切尔多；钟表匠约翰.克鲁西；吹玻璃工人德维希.伯埃姆；数学家弗朗西斯.厄普顿。也就是说，白炽灯的发明，不是爱迪生一人之功，它的问世是由这几个人组成的默契无间的工作团队共同努力。
  有时候，团队中某个灵魂人物的光芒会遮蔽住整个团队，但一个团队的伟大并不是由于团队某个成员的伟大，而是他们作为一个集团的伟大。
  具有目标导向的功能，可以让团队成员抱成一团，都朝一个方向努力；能够产生一种凝聚力功能，让每一位成员都会有使命感、归属感和认同感，自动自发地凝聚在一起；具有激励功能，靠的就是团队内部形成的这种共同观念的力量，这种控制约束是自愿的，也是常久的。
  那么，在团队建设中，是否真的存在这种密码呢？答案是肯定的。不过，根据我的理解，它更多是一种机制，在这种机制下：
  所以团队成员都有相同或相近的价值观，这种价值观是团队行为是非曲直的一个最终准绳；团队能够形成自己独特的思维方式和行为模式，并且在长期的实践过程中已被证实这种模式是成功的；团队中有一个可供复制的成功模式，能够被大多数成员接受，具备简单、易学、易教和易复制等特点。
  打造这样一种机制，绝非一朝一夕，它的关键同样在于领导者，在于团队带头人的行动。