以下面的一个请假流程为例，表单和流程如下图：
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请假流程的具体要求很简单：
  • 请假天数1天以内的部门经理审核后可交到人事备案。
  • 请假天数3天内的，部门经理先审核，再交由总经理审核，然后可以到人事备案。
  • 请假天数3天以上的，需要有部门经理、总经理和董事长都审批通过后才可以到人事备案。
 
分析此需求，判断哪些步骤需要转入条件：
第一步骤：不需要转入条件。
第二步骤：因为不管多少天的请假都需要由部门经理审核，所以此步骤不需要转入条件。
第三步骤：大于1天的（不管是否到3天）都需要经过总经理审核，所以此步骤需要转入条件。
第四步骤：只有大于3天的请假才需要由董事长审核，所以此步骤需要转入条件。
第五步骤：因为2、3、4步骤都可以转入到第五步骤，每个步骤转入的时候判断条件也不一 样，所以此步骤需要转入条件。比如，第二步骤转入的时候需要判断请假天数是不是在1天以内，第三步骤转入的时候需要判断请假天数是不是在1天到3天之间， 第四步骤转入的时候需要判断请假天数是不是在3天以上（这个步骤的天数判断是可有可无的，因为在转入第四步骤时天数肯定已经是大于3了）
关于第五步骤是否需要条件可以这样分析：假如没有条件设置，那不论请假多少天，在部门经理转交的时候都可以选择人事备案，这样显然是不符合条件的。
 
按照上述分析给需要条件设置的步骤添加条件：
第三步骤：按照请假流程的要求，有两种情况需要经过总经理审批，包括1到3天（天数>1 and 天数<=3）的和3天以上（天数>3）的，这两个条件可以合并为1天以上（天数>1）
第四步骤：请假天数在3天以上（天数>3）时需要转入董事长审批。
第五步骤：按照上面分析，2、3、4步骤都可以转入到第五步骤，而这三步骤转入的时候各 有各的条件，所以会产生以下条件。设计步骤号=2 and 天数<=1 or 设计步骤号=3 and 天数>1 and 天数<=3 or 设计步骤号=4 and 天数>3
 
在步骤上设置条件：
第三步骤：
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第四步骤：
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注：只有一个条件的时候，条件公式可以不写
第五步骤：
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注：按照之前的分析，第五步骤里的条件[7]是可以不要的。
 
设计思路及技巧
分析思路：
当某个流程涉及到条件了，分析流程的走向，假如某个步骤的下一步骤就多个（比如第2步），那它的下一步就需要设置转入条件了（3和5）。在设置第3步骤的条件时，需要看有几个步骤可以流转到它（只有2），那它的转入条件就比较单一；在设置第5步骤的条件时，也是一样的需要看有几个步骤可以流转到它（2、3、4），这个时候就要分析每个步骤转入它的条件，对照前面的分析设置条件。
设置技巧：
当有多个步骤转到此步骤时（比如5），每个转入步骤的转入条件都不一样，在设置条件时建议加上设计步骤号的判断，这样书写条件公式会比较清晰。