对于很多已经步入社会已经开始上班的人来说，离职是一件很常见的事情。有的是员工自己要求离职，可能是有更好的就业机会，也可能是有私事处理，不能继续工作；有的则是企业开除员工，或者是因为员工工作不努力，划水，或者是公司结构调整，需要裁员。但是不管是哪种原因吧，员工在离职前都需要和后来接任的同事将自己手上负责的工作进行交接，包括财务信息、已完成工作、未完成工作等，一方面是给曾经的公司和同事留下一个好印象，另一方面则是可以给自己省却很多麻烦事，以免影响自己下一步的就业计划。
最近网上就有一名程序员留言说自己被曾经的公司开除，但是现在老板给他打电话，要求他回去给前同事讲清楚代码。这名程序员抱怨的点就是自己已经被开除，工作也做了正常的交接，但是现在却以命令的语气让自己回去讲代码，自己心里是很不愿意的。
网友们看到后纷纷留言支招，其中有的网友说既然都被开除了，就没关系了，也就没必要回去讲代码了，不过毕竟是同事，拒绝的方式可以婉转一点，免得大家脸上不好看；也有的网友说这种事情怎么能忍？还命令的口气，直接怼回去！还有的人认为回去是不可能回去的，只能一直变着花样的拖着了；也有网友建议直接把老板电话微信拉黑就得了，老板简直想太多。不难看出，网友们的建议都略有偏激，有报复心理存在，毕竟谁被开除也不会高兴的，但是就事论事的说，这件事情其实还是有很多更好的解决方法的。
第一，理清离职原因的过错方。就说是如果当时被开除，过错方是员工，那么额比公司开除也无可厚非，那么公司要求你回去帮忙讲代码的话，在自己时间和精力容许的情况还是可以去帮下忙的，毕竟大家一起曾经共过事，也是由一些感情的；不过如果被开除是公司原因，不管是结构调整、领导喜好还是其他什么原因，只要不是我们自身的问题，那么公司要求回去帮下忙，就要看自己的意愿了，或者说是心情。不过无论怎么选择，都没人可以挑你的理。
第二，帮忙也要看帮什么忙。如果要求你回去交接的工作是你离职时应该交待清楚的，但你没有的，这的确应该回去解决掉；如果这件事情不是自己的交接范围或者纯碎就是喊你去帮忙的话，那么就和第一条说的一样，看心情喽。
很多网友说，不说报复不报复，但就事情来说，可以的话还是回去帮忙讲解一下，毕竟行业特殊，有些东西你不去讲解，对原公司和同事的影响还是很大的；也有网友说，只要自己当时没做错，站的正就不怕影子斜，面对这种事情就是完全看自个心情。其实，人与人之间最重要的一个基础就是互相尊重，姑且不论开除原因，就以老板这种命令的口气，这位程序员都可以选择不回去，不过也不要故意拖着或者是拉黑，直截了当的表明自己的想法和诉求，能达到万事皆好，谈不拢那就一拍两散，各自安好吧！
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