1、网管工资低是必然的:    
学硬件和网络,初中毕业的观摩3个月就能小打小闹;学编程软件开发你试试?    
超低的门槛加上相对轻松的工作内容,以至于从业者狂多,很快就陷入“红海”状态。    
2、狂妄的网管很多:    
没学历没证书。掌握了一点大路货技术,就自以为能力爆棚,觉得大学生都是垃圾,证书都是草纸,只有他才有真本事...只是怀才不遇而已...    
(提醒:学历vs能力不是鱼和熊掌的关系,完全可以兼得。有些公司面试时会故意问学历和能力哪个更重要,别中了圈套:这两者相辅相成,互相促进)    
3、有几年工作经验的问题:    
到底是有5年的工作经验,还是一个经验,混了5年?  工作中见过无数的人,工作手法多年一成不变,只要看到别人解决问题的方法和自己不一样,立马就嘴比脑快,前去指指点点,非但丢失了一个偷学的机会,还惹人讨厌...    
4、别当垃圾桶,什么经验都去掌握。    
面试时HR都会画大饼:虽然工资低,但能学到很多经验,而且升职机会多......    
呵呵:哪个工作不能学到经验?哪怕是去扫马路通厕所也能获取经验。几亿农民种了一辈子田,个个经验十足,为啥没发财呢?    
因为这些经验都不值钱!基本上,公司里90%以上的岗位积累的经验都是不值钱的!    
(除非是应届生,否则不要轻易被能学经验这鬼话哄骗了)    
5、别秀智商的下限:问helpdesk的出路在哪里?    
HD是网络管理员一个最基本的经历,相当于幼儿园学习。读了3年幼儿园还不知道接下来要读小学这回事的话?基本上问这种问题的人,你给他指条金光大道也没有用的。    
6、一份工作干多久?    
基本上,能学到经验的时光,也就半年-1年左右;如果你入职1年还没有学到什么东西,那么继续混下去,也不会有什么改变。    
7、究竟什么是能力?    
例:某A专业技能非常NB,有次跳槽到一个家族企业里。结果力不能展,技不能施混不上去,某天发现昔日的B同事也跳槽到这里来了:    
A想:你小子终于也跳到坑里了吧,这下有个伴了。想不到的是B试用期才干了一个月就要走人,A忙问B原因:    
B说:这个月我仔细研究了公司的情况,发现各管理岗位都是任人唯亲,外人再怎么努力都干不上去,你不就是一个活脱脱的例子吗,这种环境赶紧走人哇! 而且我很好奇,你技术也不差,却为何在这里甘心埋没几年青春,你在等待什么?    
A瞬间奔溃...!!!    
对比A和B,大家知道什么叫“能力”了吗?    
公司最多面试3次就要决定是否录用你,反过来:你在3个月试用期里能否看出公司是否适合你吗?良禽择木而栖懂不懂?    
很多人都片面的理解“能力”:比如网管说:我会装系统搞网络有能力,杀猪的说:我会杀猪有能力;教师说,我的能力是教书。其实这些仅仅是“职业技能”,属于“个人能力”的一小部分而已。    
能力是一个综合性概念:比如职场里不乏几个典型的现象:干得少,却拿得多;看似啥都不懂,却偏偏混上了管理,你真的觉得这些人没有能力?你好意思说自己怀才不遇?     
   
8、试用期一定要搞懂的问题(接上面第7条)    
1、前任呆了多久,为何要走?待遇多少?跳去哪里了?    
2、面试时画的那些大饼,到底有没有具体成功案例?    
3、公司的上家和下家,以及竞争对手是哪些公司:这是下次跳槽的最佳去处。    
9、不要问什么公司好混,这和问helpdesk的出路一样愚蠢。    
不管什么公司和行业,混上了领导都可以;做基层都不舒服。打工凭借自己的本事买房买车,基层占5%以下,管理层占99%以上。